IPOTESI DI ACCORDO PER IL RINNOVO DEL CCNL

PER I DIPENDENTI DA AZIENDE DEL TERZIARIO, DELLA DISTRIBUZIONE E DEI

SERVIZI *

20 settembre 1999

- CONFCOMMERCIO

- FILCAMS-CGIL

- FISASCAT-CISL

- UILTUCS-UIL

* NOTA A CURA DELL'ARCHIVIO NAZIONALE DEI CONTRATTI DEL CNEL:

La stessa ipotesi di accordo è stata sottoscritta dalla CONFESERCENTI e

dalle stesse OOSS dei lavoratori in data 22 settembre 1999 con l'unica

aggiunta in calce all'art. 16 Bis - Enti Bilaterali, della seguente:

DICHIARAZIONE CONGIUNTA

Le parti tenuto conto dell'importanza del ruolo e dei compiti demandati

agli Enti Bilaterali dal CCNL e dalla legislazione in materia di lavoro,

si impegnano ad istituire l'Ente Bilaterale Nazionale entro il 30 ottobre

1999 e a rimuovere gli ostacoli che fino ad oggi hanno impedito la

costituzione di queste strutture a livello territoriale.

SFERA DI APPLICAZIONE

- Servizi d'informatica, telematica, robotica, eidomatica, implementazione

e manutenzione di hardware e produzione di software informatici;

- altri servizi alle imprese e alle organizzazioni, quali fornitura di

servizi generali, logistici e tecnologici, gestione parcheggi;

- ricerche di mercato, economiche, sondaggi d'opinione e telemarketing,

televendite, call center;

- noleggio e vendita di audiovisivi.

Ulteriori categorie potranno essere individuate nel corso del lavoro di

stesura.

Art. 5 bis - Ente Bilaterale Nazionale per il Terziario.

L'Ente bilaterale nazionale per il terziario ha i seguenti scopi:

a)promuovere la costituzione degli enti bilaterali a livello territoriale

e coordinarne l'attività, verificandone la coerenza con gli accordi

nazionali;

b)incentivare e promuovere studi e ricerche sul settore terziario, con

particolare riguardo all'analisi dei fabbisogni di formazione;

c)promuovere, progettare e/o gestire anche attraverso convenzioni,

iniziative in materia di formazione continua, formazione e

riqualificazione professionale, anche in collaborazione con le istituzioni

nazionali, europee, internazionali, nonché con altri organismi orientati

ai medesimi scopi;

d)attivare, direttamente o in convenzione, le procedure per accedere ai

programmi comunitari ispirati e finanziati dai Fondi strutturali, con

particolare riferimento al Fondo sociale europeo e gestirne, direttamente

o in convenzione, la realizzazione;

e)istituire e gestire l'Osservatorio nazionale, di cui all'art. 6, parte

I, CCNL 3.11.94 per i dipendenti da aziende del terziario della

distribuzione e dei servizi, nonché coordinare l'attività degli

Osservatori territoriali;

f)promuovere e attivare le iniziative necessarie al fine di favorire

l'incontro tra la domanda e offerta di lavoro;

g)favorire, anche attraverso azioni formative, le pari opportunità per le

donne, in vista della piena attuazione della legge n. 125/91, nonché il

loro reinserimento nel mercato del lavoro dopo l'interruzione dovuta alla

maternità;

h)seguire lo sviluppo del lavoro interinale nell'ambito delle norme

stabilite dalla legislazione e delle intese tra le parti sociali;

i)ricevere dalle organizzazioni territoriali gli accordi realizzati a

livello territoriale o aziendale curandone l'analisi e la registrazione

secondo quanto stabilito dalla legge n. 936/86 di riforma del CNEL;

l)ricevere la notizia dell'elezione delle RSU all'atto della loro

costituzione;

m)promuovere lo sviluppo e la diffusione di forme integrative nel campo

della previdenza e dell'assistenza, secondo le intese tra le parti

sociali;

n)promuovere studi e ricerche relative alla materia della salute e della

sicurezza sul lavoro nell'ambito delle norme stabilite dalla legislazione

e dalla contrattazione collettiva nonché assumere funzioni operative in

materia, previe specifiche intese tra le parti sociali;

o)valorizzare in tutti gli ambiti significativi le specificità delle

relazioni sindacali del terziario e delle relative esperienze bilaterali;

p)individuare e adottare iniziative che rispondano all'esigenza di una

costante ottimizzazione delle risorse interne all'Ente bilaterale

nazionale stesso;

q)attuare gli altri compiti che le parti, a livello di contrattazione

collettiva nazionale, decideranno congiuntamente di attribuire all'Ente

bilaterale nazionale per il terziario.

L'Ente bilaterale nazionale provvederà a formulare uno schema di

regolamento per gli Enti bilaterali territoriali.

Art. 5 ter - Parte I - Analisi di problemi settoriali da parte dell'Ente

Bilaterale Nazionale.

L'Ente bilaterale nazionale, inoltre, istruisce, su istanza di una delle

parti stipulanti, la ricognizione di problemi sorti, a livello di singoli

settori compresi nella sfera d'applicazione del presente contratto, e

relativi agli effetti derivanti dall'attuazione delle norme contrattuali,

in particolare con riferimento a classificazione, sistemi di flessibilità

dell'orario anche in conseguenza di nuove modalità di svolgimento della

attività settoriale, organizzazione del lavoro, innovazioni tecnologiche e

le altre materie affidate dalle parti.

L'istruttoria avviene attraverso la costituzione di un'apposita

Commissione paritetica bilaterale composta da rappresentanti delle parti

stipulanti e dei settori interessati.

Le risultanze del lavoro svolto saranno presentate nel corso d'apposito

incontro alle parti stipulanti al fine di consentire, attraverso la

sottoscrizione di specifico accordo, l'inserimento delle stesse nel

contesto del presente contratto.

La medesima procedura potrà essere attivata per l'esame di contributi

presentati a livello territoriale o di singole categorie in merito alla

individuazione di nuove figure professionali di 2° livello per le quali

consentire l'instaurazione del rapporto d'apprendistato.

Art. 6 - Osservatorio nazionale.

Il comma 1, art. 6, parte I, CCNL 3.11.94 è sostituito dal seguente:

L'Osservatorio nazionale è lo strumento dell'Ente bilaterale nazionale per

il terziario per lo studio e la realizzazione di tutte le iniziative ad

esso demandate sulla base di accordi tra le parti sociali in materia

d'occupazione, mercato del lavoro, formazione e qualificazione

professionale.

Art. 7 - Commissione paritetica nazionale.

Infine all'art. 7, parte I, CCNL 3.11.94, è aggiunto il seguente punto:

3)esamina, in occasione dei rinnovi contrattuali, le eventuali proposte

avanzate dalle parti contraenti ed elabora nuove proposte in materia di

classificazione, sottoponendole successivamente alle parti stipulanti per

il loro inserimento nel testo contrattuale.

Titolo III - RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO TERRITORIALE

Art. 13 - Diritti d'informazione.

Annualmente, a livello regionale e provinciale, di norma entro il 1°

quadrimestre, le associazioni imprenditoriali territoriali e le

corrispondenti OO.SS. s'incontreranno al fine di procedere a un esame

congiunto - articolato per comparti merceologici e settori omogenei -

sulle dinamiche strutturali, sulle prospettive di sviluppo, sui

più rilevanti processi di ristrutturazione, riorganizzazione,

terziarizzazione, affiliazione, concentrazione, internazionalizzazione,

esternalizzazione, innovazione tecnologica e sviluppo in atto e sui loro

effetti sulla professionalità, nonché sullo stato e sulla dinamica

quantitativa e qualitativa dell'occupazione, con particolare riferimento

all'occupazione giovanile e femminile.

Nello stesso incontro saranno esaminati la dinamica evolutiva della rete

commerciale e i conseguenti effetti sull'occupazione, le problematiche

inerenti alla legislazione commerciale e di disciplina dell'orario di

apertura dei negozi, anche con riferimento al D.lgs. n. 114/98, nonché ai

nuovi processi in tema di mercato del lavoro, come disciplinati dal

presente CCNL.

Art. 16 - Enti bilaterali.

1.L'Ente bilaterale istituisce l'Osservatorio, che svolge, a livello

locale, le medesime funzioni dell'Osservatorio nazionale realizzando una

fase d'esame e di studio idonea a cogliere gli aspetti peculiari delle

diverse realtà presenti nel territorio.

A tal fine, l'Osservatorio:

a)programma e organizza, al livello di competenza, relazioni sulle materie

previste alla lett. a), art. 6, parte I, inviandone i risultati, di norma

a cadenza trimestrale, all'Osservatorio nazionale, anche sulla base di

rilevazioni realizzate dalle associazioni imprenditoriali in ottemperanza

alle disposizioni di cui all'art. 9, legge n. 56/87; restano ferme, per le

imprese, le garanzie previste dall'art. 4, comma 4, legge 22.7.61 n. 628;

b)ricerca ed elabora, anche a fini statistici, i dati relativi alla

realizzazione e all'utilizzo degli accordi in materia di CFL e

d'apprendistato, inviandone i risultati, di norma a cadenza trimestrale,

all'Osservatorio nazionale;

c)predispone i progetti formativi per le singole figure professionali, al

fine del migliore utilizzo dei CFL;

d)riceve dalle associazioni territoriali aderenti alla CONFCOMMERCIO

- anche aggregandole per comparti merceologici e settori omogenei - le

comunicazioni di cui agli artt. 32, 34, 35 bis, ter e quater, parte II, in

questo quadro, possono, inoltre, essere svolte indagini a campione

sull'utilizzo dell'art. 35, parte II.

La realizzazione delle finalità sopra indicate avviene con modalità e

strumenti coerenti con l'impostazione di cui all'art. 6 parte I, e

relativo allegato 5.

2.L'Ente bilaterale, inoltre, promuove e gestisce, a livello locale,

iniziative in materia di formazione e qualificazione professionale anche

in collaborazione con le Regioni e gli altri Enti competenti.

In particolare, svolge le azioni più opportune affinché, dagli organismi

competenti siano predisposti corsi di studio che, garantendo le finalità

di contribuire al miglioramento culturale e professionale dei lavoratori

tutelato dal titolo XI, parte II, del presente contratto, favoriscano

l'acquisizione di più elevati valori professionali e siano appropriati

alle caratteristiche delle attività del comparto.

3.Esso svolge attraverso apposite Commissioni paritetiche bilaterali,

composte da almeno 3 membri rappresentanti, designati dalle OO.SS.

territoriali aderenti alle parti stipulanti il presente contratto, le

funzioni previste:

- dal titolo VI-A, parte I (contratti a tempo determinato);

- dal titolo VI-C, parte I (contratti di formazione e lavoro);

- dal titolo X, parte I (tutela della salute e dell'integrità fisica dei

lavoratori);

- dal titolo VI, parte II (orario di lavoro), relativamente alle,

procedure per la realizzazione dei sistemi di flessibilità

plurisettimanali previsti negli artt. 35 bis, 35 ter e 35 quater;

- dal titolo V, parte II (apprendistato);

- dal titolo VII, parte II, (part-time) relativamente al lavoro ripartito

e ai contratti a tempo parziale della durata di 8 ore settimanali ovvero

dagli eventuali accordi territoriali in materia.

4.Svolge le funzioni d'ente promotore delle convenzioni per la

realizzazione dei tirocini formativi ai sensi dell'art. 18, legge n.

196/97 e del D.M. 25.5.98.

5.Svolge, in materia d'apprendistato, le funzioni eventualmente ad esso

affidate da nuove disposizioni di legge in materia.

6.Svolge le funzioni di supporto in materia di conciliazione e arbitrato

previste dagli artt. 17 e 17 bis, parte I.

7.Svolge le funzioni in materia di riallineamento retributivo ad esso

affidate dagli accordi territoriali in materia.

Art. 16 bis - Enti bilaterali.

A integrazione e modifica dell'art. 1 dell'Accordo sindacale 20.7.89 e

dell'art. 3 dell'Accordo di rinnovo 29.11.96, con decorrenza dall'1.1.2000

il contributo da destinare in favore dell'Ente bilaterale territoriale è

stabilito nella misura dello 0,10% a carico dell'azienda e dello 0,05% a

carico del lavoratore su paga base e contingenza.

Le parti si danno atto che nel computo degli aumenti di cui all'art. 120,

parte II, della presente ipotesi d'accordo, si è tenuto conto della

obbligatorietà del contributo dello 0,10% su paga base e contingenza a

carico delle aziende.

Conseguentemente, con decorrenza 1.1.2000, l'azienda che ometta il

versamento delle suddette quote è tenuta a corrispondere al lavoratore un

EDR d'importo pari allo 0,10% di paga base e contingenza.

L'EDR di cui al comma precedente viene corrisposto per 14 mensilità e non

è utile ai fini del computo di qualsiasi istituto legale e contrattuale,

ivi compreso il TFR.

Titolo IV - COMPOSIZIONE DELLE CONTROVERSIE

Art. 17 - Procedure.

Ai sensi di guanto previsto dagli artt. 410 e seguenti C.P.C., come

modificati dal D.lgs. 31.3.98 n. 80 e dal D.lgs. 29.10.98 n. 387, per

tutte le controversie individuali singole o plurime relative

all'applicazione del presente contratto e di altri contratti e accordi

comunque riguardanti rapporti di lavoro nelle aziende comprese nella sfera

d'applicazione del presente contratto, è previsto il tentativo

obbligatorio di conciliazione in sede sindacale secondo le norme e le

modalità di cui al presente articolo da esperirsi nella Commissione

paritetica territoriale di conciliazione costituita presso l'Ente

bilaterale territoriale del terziario.

La Commissione di conciliazione territoriale è composta:

a)per i datori di lavoro, da 1 rappresentante dell'Associazione o Unione

competente per territorio;

b)per i lavoratori, da 1 rappresentante dell'O.S. locale firmataria del

presente contratto della FILCAMS-CGIL, della FISASCAT-CISL o della

UILTUCS-UIL, cui il lavoratore sia iscritto o abbia conferito mandato.

La parte interessata alla definizione della controversia è tenuta a

richiedere il tentativo di conciliazione tramite l'O.S. alla quale sia

iscritta e/o abbia conferito mandato.

L'Associazione imprenditoriale ovvero l'O.S. dei lavoratori che

rappresenta la parte interessata deve a sua volta denunciare la

controversia alla Commissione paritetica territoriale di conciliazione per

mezzo di lettera raccomandata a.r., trasmissione a mezzo fax o consegna a

mano in duplice copia o altro mezzo idoneo a certificare la data di

ricevimento.

Ricevuta la comunicazione la Commissione paritetica territoriale

provvederà entro 20 giorni alla convocazione delle parti fissando il

giorno e l'ora in cui sarà esperito il tentativo di conciliazione. Il

tentativo di conciliazione deve essere espletato entro il termine previsto

dall'art. 37 del D.lgs. n. 80/98.

Il termine previsto dall'art. 37 del D.lgs. n. 80/98 decorre dalla data di

ricevimento o di presentazione della richiesta da parte dell'Associazione

imprenditoriale o dell'O.S. a cui il lavoratore conferisce mandato.

La Commissione paritetica territoriale esperisce il tentativo di

conciliazione ai sensi degli artt. 410, 411 e 412 C.P.C. come modificati

dalla legge n. 533/73 e dai DD.lgs. n. 80/98 e n. 387/98.

Il processo verbale di conciliazione o di mancato accordo viene depositato

a cura della Commissione di conciliazione presso la Direzione provinciale

del lavoro competente per territorio e a tal fine deve contenere:

1.il richiamo al contratto o accordo collettivo che disciplina il rapporto

di lavoro al quale fa riferimento la controversia conciliata;

2.la presenza dei rappresentanti sindacali le cui firme risultino essere

depositate presso la Direzione provinciale del lavoro;

3.la presenza delle parti personalmente o correttamente rappresentate.

Qualora le parti abbiano già trovato la soluzione della controversia tra

loro insorta, possono richiedere, attraverso spontanea comparizione, di

conciliare la stessa ai fini e per gli effetti del combinato disposto

degli artt. 2113, comma 4 C.C., 410 e 411 C.P.C. come modificati dalla

legge n. 533/73 e dal D.lgs. n. 80/98, e dal D.lgs. n. 387/98 in sede di

Commissione paritetica territoriale di conciliazione.

Le decisioni assunte dalla Commissione paritetica territoriale di

conciliazione non costituiscono interpretazione autentica del presente

contratto, che pertanto resta demandata alla Commissione paritetica

nazionale di cui all'art. 7, parte I.

In caso di richiesta del tentativo di conciliazione per una controversia

relativa all'applicazione d'una sanzione disciplinare, questa verrà

sospesa fino alla conclusione della procedura.

Dichiarazione a verbale.

Le parti convengono che le procedure di cui al presente articolo avranno

decorrenza a far data dall'1.1.2000, fatti salvi gli accordi già in atto

in materia.

Art. 17 bis - Collegio arbitrale.

1.Ove il tentativo di conciliazione di cui all'art. 410 C.P.C. o all'art.

17, parte I, del presente contratto, non riesca o comunque sia decorso il

termine previsto, per il suo espletamento e ferma restando la facoltà di

adire l'autorità giudiziaria, secondo quanto previsto dalla legge 11.8.73

n. 533, ciascuna delle parti può promuovere il deferimento della

controversia a un Collegio arbitrale, secondo le norme previste dal

presente articolo.

2.A tal fine è istituito a cura delle associazioni territoriali, aderenti

alle organizzazioni stipulanti, un Collegio d'arbitrato che dovrà

pronunciarsi sulle istanze previste al precedente comma 1. Il Collegio

d'arbitrato competente è quello del luogo in cui è stato promosso il

tentativo di conciliazione.

3.L'istanza della parte, avente medesimo oggetto e contenuto

dell'eventuale precedente tentativo di conciliazione e contenente tutti

gli elementi utili a definire le richieste, sarà presentata, attraverso

l'organizzazione cui la parte stessa aderisce e/o conferisce mandato, alla

Segreteria del Collegio d'arbitrato e contemporaneamente all'altra parte.

L'istanza sottoscritta dalla parte promotrice sarà inoltrata, a mezzo

raccomandata a.r. o raccomandata a mano, entro 30 giorni successivi alla

conclusione del tentativo obbligatorio di conciliazione. L'altra parte è

tenuta a manifestare la propria eventuale adesione al Collegio arbitrale

entro il termine di 15 giorni dal ricevimento dell'istanza, con facoltà di

presentare contestualmente o fino alla 1a udienza uno scritto difensivo.

Entrambe le parti possono manifestare la propria volontà di rinunciare

alla procedura arbitrale con dichiarazione scritta da recapitare alla

segreteria del Collegio fino al giorno antecedente alla 1a udienza.

4.Il Collegio è composto da 3 membri, uno dei quali designato dalla

organizzazione imprenditoriale della CONFCOMMERCIO territorialmente

competente, un altro designato dalla O.S. territoriale FILCAMS, FISASCAT e

UILTUCS a cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato, un terzo

con funzioni di Presidente, nominato di comune accordo dalle predette

organizzazioni territoriali.

5.I 2 membri designati in rappresentanza di ciascuna delle parti possono

coincidere con coloro che hanno esperito la conciliazione nell'interesse

delle stesse parti.

6.In caso di mancato accordo sulla designazione del Presidente del

Collegio, quest'ultimo verrà sorteggiato tra i nominativi compresi in

un'apposita lista di nomi non superiori a 6, preventivamente concordata o,

in mancanza di ciò, sarà designato, su richiesta di una o d'entrambe le

organizzazioni predette, dal Presidente del tribunale competente per

territorio.

7.Il Presidente del Collegio nominato di comune accordo dura in carica 1

anno ed è rinnovabile.

8.Il Presidente del Collegio, ricevuta l'istanza provvede a fissare entro

15 giorni la data di convocazione del Collegio il quale ha facoltà di

procedere a una fase istruttoria secondo modalità che potranno prevedere:

a)l'interrogatorio libero delle parti e di eventuali testi;

b)l'autorizzazione al deposito di documenti, memorie e repliche a cura

delle parti o dei procuratori di queste;

c)eventuali ulteriori elementi istruttori.

9.Il Collegio emetterà il proprio lodo entro 45 giorni dalla data della 1a

riunione, dandone tempestiva comunicazione alle parti interessate, salva

la facoltà del Presidente di disporre una proroga fino a un massimo di

ulteriori 15 giorni, in relazione a necessità inerenti lo svolgimento

della procedura.

10.I compensi per gli arbitri saranno stabiliti in misura fissa. La

Segreteria del Collegio è istituita presso l'Ente bilaterale.

11.Le parti si danno atto che il Collegio arbitrale ha natura irrituale ed

è istituito ai sensi e per gli effetti della legge 11.8.73 n. 533, e

Successive modificazioni e integrazioni, e svolge le proprie funzioni

sulla base d'apposito Regolamento.

12.Il lodo arbitrale acquista efficacia di titolo esecutivo, osservate le

disposizioni dell'art. 412 quater.

Dichiarazione a verbale.

Le parti convengono che le procedure di cui al presente articolo avranno

decorrenza a far data dall'1.1.2000, fatti salvi gli accordi già in atto

in materia.

Titolo V - RELAZIONI SINDACALI A LIVELLO AZIENDALE

Art. 20 - Diritti d'informazione.

Annualmente, di norma entro il 1° quadrimestre, le aziende di cui alla

sfera d'applicazione del presente contratto, che occupano complessivamente

più di:

a)200 dipendenti se operano nell'ambito di una sola provincia;

b)300 dipendenti se operano nell'ambito di una sola regione;

c)400 dipendenti se operano nell'ambito nazionale;

s'incontreranno con le OO.SS. stipulanti ai rispettivi livelli per un

esame congiunto delle prospettive di sviluppo dell'azienda; nella stessa

occasione, o anche al di fuori delle scadenze previste, forniranno

informazioni sui programmi che comportino processi rilevanti di

ristrutturazione e di concentrazione, di internazionalizzazione,

terziarizzazione, affiliazione, utilizzo di lavori atipici e di

innovazione tecnologica che investono l'intero assetto aziendale e nuovi

insediamenti nel territorio.

Qualora l'esame abbia per oggetto problemi e dimensioni di carattere

regionale o nazionale, l'incontro si svolgerà ai relativi livelli, su

richiesta di una delle parti, convocato dalle rispettive organizzazioni

imprenditoriali.

Nel corso di tale incontro l'azienda esaminerà con le OO.SS. le

prevedibili implicazioni degli investimenti predetti, i criteri della loro

localizzazione, gli eventuali problemi della situazione dei lavoratori,

con particolare riguardo all'occupazione sia nei suoi aspetti qualitativi

che quantitativi, interventi di formazione riqualificazione del personale

connessi ad iniziative o direttive dei pubblici poteri a livello nazionale

e comunitario.

In occasione di nuovi insediamenti nel territorio potrà essere avviato, su

richiesta di una della parti, un confronto finalizzato all'esame congiunto

dei temi indicati ai commi precedenti.

Titolo VI - MERCATO DEL LAVORO

Dichiarazione a verbale SUL LAVORO PARASUBORDINATO.

Le parti ribadiscono l'impegno a proseguire il confronto in riferimento

alle problematiche relative ai rapporti di lavoro atipico o

parasubordinato nell'intento di pervenire alla definizione di regole e

normative specifiche in materia.

Parte I.

Titolo VI.

Art. 21 - A) Contratti a tempo determinato.

Ai sensi dell'art. 23, legge 28.2.87 n. 56, le parti individuano ipotesi

per le quali sono consentite assunzioni con contratti di lavoro a termine

di durata non inferiore a 1 mese e non superiore a 12 mesi, comunque

prorogabili, ai sensi della legge 18.4.62 n. 230.

Le assunzioni ai sensi del precedente paragrafo potranno aver luogo in

presenza di:

a)incrementi d'attività in dipendenza di ordini, commesse o progetti

straordinari;

b)punte di più intensa attività non ricorrenti, derivate da richieste di

mercato alle quali non si riesca a far fronte con i normali organici

aziendali;

c)assunzione per sostituzione di lavoratori assenti per ferie;

d)aspettative diverse da quelle già previste dall'art. 1, lett. b), legge

n. 230/62;

e)assunzione per sostituzione part-time post-maternità ex art. 57 bis,

parte II.

Ai lavoratori assunti ai sensi del presente articolo si applica il diritto

di priorità di cui all'art. 8 bis, legge n. 79/83.

Le imprese non potranno avere contemporaneamente alle loro dipendenze

lavoratori assunti per le predette ipotesi di contratto a termine in

numero superiore al 10% dell'organico in forza a tempo indeterminato in

ogni unità produttiva. Nelle singole unità produttive che abbiano meno di

30 dipendenti è consentita in ogni caso la stipulazione dei predetti

contratti per 3 lavoratori. Ai fini della percentuale predetta non si

computano le assunzioni effettuate con contratto a termine nelle ipotesi

previste direttamente dalla legge (n. 230/62; DL n. 876/77 convertito

nella legge n. 18/78 e successive proroghe), con CFL, né quelle effettuate

ai sensi dell'art. 78, parte II.

Nell'ambito del 2° livello di contrattazione possono essere realizzate

intese per il superamento dei limiti di cui al precedente comma.

Le aziende che intendono avvalersi del presente provvedimento sono tenute,

pena la decadenza, a darne preventiva comunicazione scritta ad apposita

Commissione costituita presso l'Ente bilaterale territoriale e, su

richiesta di questa, a fornire indicazione analitica delle tipologie dei

contratti a termine intervenuti per effetto di norme diverse da quelle del

presente contratto. La Commissione, ove ritenga che con la richiesta venga

a configurarsi un quadro d'utilizzo anomalo dell'istituto del contratto a

termine, ha facoltà di segnalare i casi alle parti stipulanti il presente

contratto che, valutati anche in contraddittorio con l'impresa i programmi

occupazionali e le prospettive di consolidamento dei contratti a termine,

potranno, quando traggano conferma dell'anomalia segnalata, procedere alla

sospensione della richiesta stessa, anche temporanea, nei confronti delle

imprese interessate.

All'atto della richiesta di nulla-osta per le assunzioni di cui al

presente punto, l'azienda dovrà esibire un attestato dal quale risulti

l'iscrizione ad associazione aderente alla CONFCOMMERCIO, nonché una

dichiarazione di impegno relativa all'applicazione del presente CCNL e

all'assolvimento degli obblighi in materia di contribuzione e di

legislazione sul lavoro.

Nelle unità produttive in cui sono in atto sospensioni dal lavoro con

ricorso alla CIGS, la presente normativa non si applica per assunzioni con

le medesime qualifiche dei lavoratori sospesi.

Gli accordi territoriali e aziendali in materia già in atto all'entrata in

vigore del contratto sono confermati.

Art... - Accordo 27.5.98- Casi d'ammissibilità del lavoro interinale.

Ai sensi dell'art. 1, comma 2, lett. a), legge 24.6.97 n. 196, le imprese

possono ricorrere ai contratti di fornitura di lavoro temporaneo, in

aggiunta ai casi previsti dalla predetta normativa, nelle seguenti

ipotesi:

1.adempimenti di pratiche o di attività di natura tecnico-contabile-

amministrativa a carattere saltuario che non sia possibile espletare con

l'organico in servizio;

2.esigenze di lavoro temporaneo per l'organizzazione di fiere, mostre,

mercati nonché per le attività connesse;

3.punte di più intensa attività temporanea dovuta a flussi straordinari di

clientela o commesse di lavoro a cui non si possa far fronte con i normali

assetti organizzativi aziendali. In tale fattispecie la stipula di

contratti di lavoro temporaneo di durata superiore a 1 mese è subordinata

alla preventiva verifica della disponibilità all'assunzione a tempo

determinato dei lavoratori con la stessa qualifica nei cui confronti

ricorrano le condizioni di cui all'art. 23, comma 2, legge n. 56/87 e

che abbiano manifestato la volontà di esercitare il diritto di precedenza;

4.necessità non programmabili connesse alla manutenzione straordinaria,

nonché al ripristino della funzionalità e sicurezza degli impianti;

5.assistenza specifica nel campo della prevenzione e sicurezza sul lavoro,

in relazione a nuovi assetti organizzativi e/o produttivi e/o tecnologici;

6.sostituzione di lavoratori temporaneamente inidonei a svolgere le

mansioni assegnate, ai sensi del D.lgs. n. 626/94.

Chiarimento a verbale.

ELIMINATO

Art. ... - Previdenza complementare.

Le parti concordano sulla necessità di salvaguardare la specificità delle

forme pensionistiche complementari preesistenti alla data del 29.11.96.

Le parti si danno reciprocamente atto che, previo accordo stipulato in

sede di contrattazione aziendale, i Fondi o Casse di previdenza

complementare costituiti antecedentemente al 29.11.96 possono deliberare

la confluenza in FON.TE.

Le parti convengono che, salvo diverso accordo stipulato in sede aziendale

che comunque non potrà prevedere livelli di contribuzione inferiori a

quelli previsti dall'accordo sottoscritto in data 29.11.96, le aziende e i

lavoratori, già iscritti a Fondi o Casse preesistenti, possono partecipare

a FON.TE. versando i contributi previsti dai relativi contratti

integrativi aziendali ancorché più elevati o differenti per tipologia

rispetto a quelli previsti dall'accordo sottoscritto in data 29.11.96.

Art. ... - Assistenza sanitaria integrativa.

Tra le materie oggetto della contrattazione di 2° livello aziendale e/o

territoriale è inclusa l'assistenza sanitaria integrativa.

Le parti convengono di istituire una Commissione bilaterale a livello

nazionale per individuare strumentazioni e schemi applicativi, nonché

eventuali rapporti fra offerte di servizio e modalità di finanziamento.

Resta inteso che i costi relativi vanno ricompresi nelle erogazioni

previste dal punto 2 - Assetti contrattuali - dell'Accordo 23.7.93 e dalla

Premessa e dagli artt. 11 e 12 del titolo II - 2° livello di

contrattazione - parte I del presente contratto, nonché dall'art. 4

dell'Accordo di rinnovo 29.11.96 e ne mantengono le caratteristiche e le

specificità.

Titolo II - QUADRI

Art. 5 - Formazione e aggiornamento.

Nell'art. 5 vengono aggiunti i seguenti commi:

"Le giornate di formazione scelte dall'azienda per l'aggiornamento e lo

sviluppo professionale dei singoli Quadri saranno - come eventuali costi

di viaggio e permanenza - a carico dell'azienda e le giornate stesse

considerate lavorative.

Le giornate di formazione scelte dal Quadro saranno - sia per l'eventuale

costo di viaggio e permanenza sia come giornate da considerarsi detraibili

dal monte ferie individuale - a carico del singolo fruitore."

Art. 9 - Trasferimenti.

Fermo restando quanto previsto dagli artt. 88 e 89, parte II, il

trasferimento dei Quadri che determini il cambiamento di residenza verrà

di norma comunicato per iscritto agli interessati con un preavviso di 45

giorni ovvero di 70 giorni per coloro che abbiano familiari a carico.

In tale ipotesi ai lavoratori di cui al comma precedente sarà

riconosciuto, per un periodo massimo di 12 mesi, il rimborso della

eventuale differenza del canone effettivo di locazione per un alloggio

dello stesso tipo di quello occupato nella località di provenienza.

Il Quadro che abbia compiuto il 55° anno d'età, può opporsi al

trasferimento disposto dal datore di lavoro esclusivamente in caso di

gravi e comprovati motivi.

Ove il datore di lavoro intenda confermare il trasferimento, il Quadro può

fare ricorso al Collegio di conciliazione e arbitrato previsto al

successivo art. 10.

Art. 11 - Indennità di funzione.

A decorrere dall'1.7.87 o se successiva, dalla data d'attribuzione della

categoria di Quadro da parte dell'azienda, verrà mensilmente corrisposta

ai lavoratori interessati un'indennità di funzione pari a £. 60.000 lorde

per 14 mensilità, assorbibili al 40% da indennità similari, da eventuali

superminimi individuali nonché da elementi retributivi concessi con

clausole espresse d'assorbimento ovvero a titolo d'acconto o

d'anticipazione sul presente contratto.

A decorrere dall'1.1.91 l'indennità di funzione è incrementata a

£. 100.000 lorde per 14 mensilità.

L'aumento di cui al precedente comma non è assorbibile.

A decorrere dall'1.1.95 l'indennità di funzione è incrementata di

£. 150.000 lorde per 14 mensilità assorbibili al 50% secondo le modalità

di cui al comma 1.

A decorrere dall'1.1.2000 l'indennità di funzione è incrementata di

£. 100.000 lorde per 14 mensilità assorbibili al 50% secondo le modalità

di cui al comma 1.

Art. 12 - Cassa assistenza sanitaria "Qu.A.S."

Nell'art. 12 viene aggiunta la seguente dichiarazione a verbale.

Dichiarazione a verbale.

Le parti convengono sull'obiettivo di estendere l'iscrizione alla QUAS dei

Quadri in quiescenza che intendano, a proprio carico, aderire. Al fine di

verificarne la praticabilità, in termini organizzativi e di equilibrio

finanziario, QUAS provvederà ad effettuare, entro 6 mesi dalla data di

stipulazione del presente contratto, un apposito studio dei dati relativi

all'impatto economico, regolamentare e gestionale sull'attuale assetto

della Cassa.

Lo studio così realizzato sarà sottoposto alla valutazione delle parti

stipulanti per la definizione di uno specifico accordo.

Art. 13 bis - Osservatorio.

Le parti convengono di istituire presso il QUADRIFOR, Istituto per la

formazione dei Quadri, un Osservatorio nazionale composto pariteticamente

da CONFCOMMERCIO, FILCAMS-CGIL, FISASCAT-CISL e UILTUCS-UIL al fine di

elaborare indagini e rilevazioni sull'occupazione nazionale dei Quadri nel

settore, progetti professionali di formazione, aggiornamento e

riqualificazione, anche con riferimento a nuove professionalità.

Parte II.

Titolo V.

APPRENDISTATO

Parte generale.

- Premessa - (nuovo).

- Art. 18 - Sfera d'applicazione.

- Art. 19 - Proporzione numerica.

- Art. 20 - Età per l'assunzione (modificato).

- Art. 21 - Assunzione (modificato).

- Art. 22 - Periodo di prova.

- Art. 23 - Riconoscimento precedenti periodi d'apprendistato.

- Art. 24 - Obblighi del datore di lavoro.

- Art. 25 - Doveri dell'apprendista.

- Art. 26 - Trattamento normativo (modificato).

- Art. 27 - Trattamento economico (modificato).

- Art. 27 bis - Malattia (nuovo).

- Art. 28 - Durata dell'apprendistato.

- Art. 28 ter - Formazione: durata (nuovo).

- Art. 28 quater - Formazione: contenuti (nuovo).

- Art. 28 quinquies - Tutor (nuovo).

- Art. 29 -Durata dell'apprendistato nel settore alimentare

e prodotti freschi.

- Art. 30 - Rinvio alla legge.

Dichiarazione a verbale.

Disciplina speciale.

- Art. 30 bis - Percentuale di conferma (nuovo - solo per Disciplina

speciale).

- Art. 30 ter - Sfera d'applicazione (nuovo).

- Art. 30 quater - Proporzione numerica (nuovo).

- Art. 30 quinquies - Nuove disposizioni in tema d'apprendistato (nuova

durata).

- Nota a verbale (nuovo).

- Dichiarazione a verbale - (nuovo).

Parte generale.

APPRENDISTATO

PREMESSA (articolo nuovo).

Le parti, considerato che è in corso una revisione e razionalizzazione dei

rapporti di lavoro con contenuto formativo in conformità con le direttive

dell'Unione europea, alla luce delle nuove normative introdotte, a seguito

del Patto per il lavoro del 24.9.96, della legge 19.7.97 n. 196 in materia

di promozione dell'occupazione, e in particolare in adempimento all'art.

16 che disciplina l'apprendistato, riconoscono in tale istituto uno

strumento prioritario per l'acquisizione delle competenze utili allo

svolgimento della prestazione lavorativa e un percorso orientato tra

sistema scolastico e mondo del lavoro utile a favorire l'incremento della

occupazione giovanile, in un quadro che consenta di promuovere lo sviluppo

del settore e la sua capacità competitiva nei mercati internazionali,

anche in considerazione dei processi di trasformazione e di

informatizzazione che rendono necessario un costante aggiornamento

rispetto alle mutevoli e diversificate esigenze della clientela.

A tal fine le parti, condividendo la necessità di armonizzare la

disciplina legale e la disciplina contrattuale anche in relazione alla

fase formativa, concordano di identificare l'attivazione di interventi

congiunti per affrontare i problemi della formazione, come uno degli

obiettivi prioritari da perseguire per fornire una risposta adeguata alle

esigenze delle aziende dei settori rappresentati e finalizzata

all'acquisizione di professionalità conformi da parte degli apprendisti.

Le parti s'impegnano, altresì, a realizzare e a presentare congiuntamente

un progetto pilota, da finanziarsi tramite il Fondo sociale europeo e/o

altre risorse nazionali allo scopo stanziate, per la sperimentazione dei

nuovi modelli formativi dell'apprendistato.

In questo quadro le parti concordano sulla necessità che il Ministero del

lavoro e le Regioni si attivino per un'adeguata offerta formativa

programmata e finanziata dalle pubbliche istituzioni.

Parte generale.

Art. 20 - Limiti d'età.

Le parti convengono che, in applicazione di quanto previsto dall'art. 16,

comma 1, legge n. 196/97 possono essere assunti come apprendisti i giovani

d'età non inferiore a 16 anni e non superiore a 24, ovvero 26 nelle aree

indicate nel citato comma 1 dell'art. 16. Qualora l'apprendista sia

portatore di handicap i limiti d'età di cui al presente comma sono elevati

di 2 anni.

Nelle aziende commerciali di armi e munizioni l'età minima per

l'assunzione di apprendisti è il 18° anno compiuto.

Parte generale.

Art. 21 - Assunzione.

Il datore di lavoro deve ottenere l'autorizzazione dell'Ispettorato del

lavoro territorialmente competente, cui dovrà precisare le condizioni

della prestazione richiesta agli apprendisti, il genere d'addestramento al

quale saranno adibiti è la qualifica che esse potranno conseguire al

termine del rapporto.

Dichiarazione congiunta.

Le parti s'impegnano a promuovere iniziative congiunte presso le

Istituzioni al fine di snellire le procedure burocratiche attualmente in

vigore relative al rilascio dell'autorizzazione dell'Ispettorato del

lavoro per l'avviamento dell'apprendista, valorizzando il ruolo degli Enti

bilaterali.

Parte generale.

Art. 26 - Trattamento normativo.

L'apprendista ha diritto, durante il periodo d'apprendistato, allo stesso

trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori

della qualifica per la quale egli compie il tirocinio.

Le ore di insegnamento di cui alla lett. d) del precedente art. 24, parte

II, sono comprese nell'orario di lavoro.

Nel rapporto d'apprendistato il lavoro a tempo parziale avrà durata non

inferiore al 60% della prestazione di cui all'art. 31 e seguenti, parte

II, ferme restando le ore di formazione medie annue di cui all'art. 28

ter, parte II e le durate di cui agli artt. 28, 29 e 30 quinquies, parte

II.

Sono fatti salvi, altresì, gli accordi in materia già esistenti alla data

di stipula del presente accordo.

Parte generale.

Art. 27 - Trattamento economico.

Le retribuzioni degli apprendisti risultano costituite dalle seguenti

componenti:

a)paga base tabellare:

- per la 1a metà del periodo d'apprendistato il 70% della paga base

tabellare corrisposta ai lavoratori qualificati;

- per la 2a metà del periodo d'apprendistato l'85% della paga base

tabellare corrisposta ai lavoratori qualificati.

b) indennità di contingenza:

- secondo le misure e le modalità previste dalla legge 26.2.86 n. 38.

Alla fine dell'apprendistato al dipendente spetta la stessa retribuzione

tabellare del lavoratore che abbia la stessa qualifica alla quale è stato

assegnato o per la quale ha svolto l'apprendistato.

Parte generale.

Art. 27 bis - Malattia.

Durante il periodo di malattia l'apprendista avrà diritto:

a)per i primi 3 giorni di malattia, limitatamente a 3 eventi morbosi in

ragione d'anno, a un'indennità pari al 60% della retribuzione lorda cui

avrebbe avuto diritto in caso di normale svolgimento del rapporto;

b)in caso di ricovero ospedaliero e per tutta la durata dello stesso,

entro i limiti di cui all'art. 93, parte II, a un'indennità a carico del

datore di lavoro, pari al 60% della retribuzione lorda cui avrebbe avuto

diritto in caso di normale svolgimento del rapporto.

Le disposizioni di cui al presente articolo si applicano a decorrere dal

termine del 3° mese dall'inizio del rapporto di lavoro.

Parte generale.

Art. 28 ter - Formazione: durata.

L'impegno formativo dell'apprendista è regolato sulla base della

correlazione tra la qualifica professionale, la mansione da conseguire e

il titolo di studio in possesso dell'apprendista secondo le seguenti

modalità:

TITOLO DI STUDIO ORE DI FORMAZIONE MEDIE ANNUE

Scuola dell'obbligo 120

Attestato di qualifica professionale 100

Diploma di scuola media superiore 80

Diploma universitario 60

Diploma di laurea 60

Al 2° livello di contrattazione potrà essere stabilito un differente

impegno formativo e specifiche modalità di svolgimento della formazione

interna ed esterna, in coerenza con le cadenze dei periodi lavorativi,

tenendo conto delle esigenze determinate dalle fluttuazioni stagionali

dell'attività.

Le attività formative svolte presso più datori di lavoro, così come quelle

svolte presso gli Istituti di formazione o gli Enti bilaterali, si

cumulano ai fini dell'assolvimento degli obblighi formativi.

È in facoltà dell'azienda anticipare in tutto o in parte le ore di

formazione previste per gli anni successivi.

Le ore di formazione di cui al presente articolo sono comprese nell'orario

normale di lavoro.

Parte generale.

Art. 28 quater - Formazione: contenuti.

Per la formazione degli apprendisti al sensi del D.M. 20.5.99, attuativo

dell'art. 16 della legge n. 196/97, le aziende faranno riferimento ai

contenuti formativi elaborati a titolo sperimentale dalle parti stipulanti

il presente CCNL.

Le attività formative sono articolate in contenuti a carattere trasversale

e contenuti a carattere professionalizzante.

In particolare sia i contenuti a carattere trasversale sia quelli a

carattere professionalizzante andranno predisposti per gruppi di profili

omogenei della categoria in modo da consentire l'acquisizione delle

conoscenze e competenze necessarie di base per adibire proficuamente

l'apprendista nell'area d'attività aziendale di riferimento.

Le attività formative di cui all'art. 2, lett. A), decreto del Ministro

del lavoro 8.4.98, dovranno perseguire gli obiettivi formativi definiti

nel D.M. 20.5.99 e articolati nelle seguenti 4 aree di contenuti:

· competenze relazionali;

· organizzazione ed economia;

· disciplina del rapporto di lavoro;

· sicurezza sul lavoro

secondo il modello sperimentale (allegato 1) che costituisce parte

integrante del presente accordo.

I contenuti di cui all'art. 2, lett. B), decreto del Ministro del lavoro

8.4.98 e le competenze da conseguire mediante esperienza di lavoro

dovranno essere definiti sulla base dei seguenti obiettivi formativi,

individuati nel D.M. 20.5.99:

· conoscere i prodotti e servizi di settore e contesto aziendale;

· conoscere e saper applicare le basi tecniche scientifiche della

professionalità;

· conoscere e saper utilizzare tecniche e metodi di lavoro;

· conoscere e saper utilizzare strumenti e tecnologie di lavoro

(attrezzature, macchinari e strumenti di lavoro);

· conoscere e utilizzare misure di sicurezza individuale e tutela

ambientale;

· conoscere le innovazioni di prodotto, di processo e di contesto secondo

il modello sperimentale (allegato 2) che costituisce parte integrante del

presente accordo.

Parte generale.

Il recupero eventuale di conoscenze linguistico/matematiche sarà

effettuato all'interno dei moduli trasversali e professionalizzanti.

Le parti firmatarie del presente accordo considerano altresì valide ai

fini della sperimentazione le eventuali offerte formative realizzate tra

Regioni/Province e associazioni territoriali datoriali e sindacali

competenti, con particolare riferimento alle iniziative formative promosse

congiuntamente attraverso gli Enti bilaterali.

Dichiarazione a verbale.

Le parti, considerato il carattere sperimentale del presente accordo,

convengono sull'opportunità di costituire un'apposita Commissione per la

definizione dei contenuti dell'attività formativa degli apprendisti

nell'ambito dell'Ente bilaterale nazionale del terziario.

Parte generale.

Art. 28 quinquies - Tutor.

Le parti si impegnano ad attivare iniziative congiunte presso le

Istituzioni al fine di ottenere le agevolazioni contributive previste ai

sensi dell'art. 16, comma 3, legge n. 196/97 e dell'art. 4, D.M. 8.4.98

per i lavoratori impegnati in qualità di tutore, comprendendo fra questi

anche i titolari, o i loro familiari coadiutori, delle imprese con meno di

15 dipendenti.

Disciplina speciale.

Art. 30 bis - Percentuale di conferma.

La disciplina di cui agli artt. 30 ter, 30 quater e 30 quinquies non è

applicabile al datori di lavoro che, al momento della domanda alla

specifica commissione dell'Ente bilaterale prevista dai medesimi articoli,

risultino non avere mantenuto in servizio almeno il 60% dei lavoratori il

cui contratto d'apprendistato, stipulato ai sensi degli artt. 30 ter, 30

quater e 30 quinquies, sia già venuto a scadere nei 24 mesi precedenti. A

tale fine non si computano i lavoratori che si siano dimessi, quelli

licenziati per giusta causa e quelli che, al termine del rapporto

d'apprendistato, abbiano rifiutato la proposta di rimanere in servizio con

rapporto di lavoro a tempo indeterminato. La limitazione di cui al

presente comma non si applica quando nel biennio precedente sia venuto a

scadere un solo contratto d'apprendistato.

Disciplina speciale.

Art. 30 ter - Sfera d'applicazione.

L'apprendistato è ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese nel

3°, 4° e 5° livello della classificazione del personale, con esclusione

delle figure professionali individuate nel punti n. 21), 23) e 24) del 5°

livello. È inoltre ammesso per le seguenti qualifiche e mansioni

appartenenti al 2° livello (n. 3, n. 4, n. 5, n. 13, n. 18, n. 28, n. 29,

n. 30, n. 31, n. 38), con esclusione delle figure con funzione di

coordinamento e controllo, è inoltre ammesso per quelle individuate nei

punti nn. 1), 6) e 18) del 6° livello.

Al 2° livello di contrattazione potranno essere individuate ulteriori

figure professionali appartenenti al 2° e al 6° livello.

I datori di lavoro che intendano assumere apprendisti debbono

presentare - prima dell'inoltro della richiesta dell'autorizzazione

all'Ispettorato del Lavoro - domanda alla specifica Commissione dell'Ente

bilaterale, prevista dall'art. 16, parte I, competente per territorio, la

quale esprimerà il proprio parere di conformità in rapporto alle norme

previste dal CCNL in materia d'apprendistato e ai programmi di formazione

indicati dall'azienda.

Ai sensi e alle condizioni previste dall'art. 16, comma 2, legge n. 196/97

è possibile instaurare rapporti d'apprendistato anche con giovani in

possesso di titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica

professionale idonei rispetto all'attività da svolgere, con i limiti di un

impegno formativo ridotto, cosi come previsto dall'art 28 ter.

Disciplina speciale.

Art. 30 quater - Proporzione numerica.

Considerato che la legge 19.7.97 n. 196, prevede la partecipazione degli

apprendisti alle iniziative di formazione, le parti convengono che il

numero di apprendisti che l'imprenditore ha facoltà di occupare nella

propria azienda non può superare il 100% dei lavoratori specializzati e

qualificati in servizio presso l'azienda stessa.

In deroga a quanto disposto dal comma precedente, ai sensi dell'art. 21,

legge n. 56/87, l'imprenditore che non ha alle proprie dipendenze

lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di 3, può assumere

apprendisti in numero non superiore a 3.

Dichiarazione a verbale.

Le parti si danno atto che le norme di cui al presente articolo

costituiscono nel loro complesso una condizione di miglior favore rispetto

a tutti i precedenti CCNL del settore.

Parte speciale.

Art. 30 quinquies - Durata.

In alternativa a quanto previsto dal precedente art. 28, il rapporto

d'apprendistato si estingue in relazione alle qualifiche da conseguire

secondo le scadenze di seguito indicate:

2° livello 36 mesi

3° livello 36 mesi

4° livello 36 mesi

5° livello 24 mesi

6° livello 12 mesi

Ai fini dell'applicazione del presente articolo i datori di lavoro devono

presentare, prima dell'inoltro della richiesta dell'autorizzazione

all'Ispettorato del Lavoro, copia della stessa alla specifica Commissione

dell'Ente bilaterale, prevista dall'art. 16, parte I, competente per

territorio, la quale esprimerà il proprio parere di conformità.

Al livello di competenza tra le associazioni imprenditoriali territoriali

e le corrispondenti OO.SS., possono essere realizzate intese - da

trasmettersi agli Enti bilaterali interessati e all'Osservatorio

nazionale - che determinino, per specifiche figure professionali, periodi

d'apprendistato più ampi di quelli previsti dal presente articolo.

Per gli apprendisti assunti prima della data di sottoscrizione del

presente accordo valgono le precedenti disposizioni in materia di durata.

Sono fatte salve altresì maggiori durate previste dalla contrattazione di

2° livello già vigenti.

Nota a verbale.

Per tutto ciò che non è diversamente regolato dalla presente parte

speciale valgono le norme contrattuali contenute nella parte generale in

materia d'apprendistato.

Dichiarazione a verbale.

Le parti s'incontreranno per decidere le modalità di armonizzazione delle

norme concernenti i CFL e i contratti d'apprendistato con le disposizioni

in corso d'emanazione ai sensi dell'art. 45, legge n. 144 del 17.5.99.

Art. 32 - Articolazione dell'orario settimanale.

In relazione alle particolari esigenze del settore del commercio e del

terziario, al fine di migliorare il servizio al consumatore, con

particolare riferimento ai flussi di clientela e di utenza, anche nelle

singole unità, l'azienda potrà ricorrere, con le procedure indicate nel

successivo art. 34, parte II, anche per singole unità produttive e tenuto

conto delle esigenze dei lavoratori, alle seguenti forme d'articolazione

dell'orario settimanale di lavoro:

a.1) 40 ore settimanali.

Si realizza mediante la concessione di mezza giornata di riposo in

coincidenza con la chiusura infrasettimanale prevista dalle norme locali

in vigore, e per le restanti 4 ore mediante la concessione di un'ulteriore

mezza giornata a turno settimanale.

Tenuto conto delle aspirazioni dei lavoratori di usufruire di una delle

mezze giornate congiuntamente alla domenica, le parti concordano di

costituire a livello territoriale le Commissioni paritetiche al fine di

cercare adeguate soluzioni.

Nelle aziende o nelle singole unità delle stesse, non soggette alla

disciplina legislativa sull'orario d'apertura e chiusura dei negozi, nelle

quali - prima dell'entrata in vigore del presente contratto - l'orario di

lavoro settimanale era distribuito in 5 giorni, restano immutate le

situazioni di fatto esistenti.

Negli altri casi, e sempre con riferimento alle aziende o a singole unità

delle stesse non soggette alla disciplina legislativa sull'orario

d'apertura e chiusura dei negozi, le parti concordano di esaminare - in

sede di Commissione di cui al comma 2 della presente lett. a.1) - la

pratica realizzazione della settimana lavorativa di 40 ore mediante la

concessione di un'intera giornata di riposo.

a.2) 40 ore settimanali con opzione e utilizzo di flessibilità.

Nel caso in cui l'azienda faccia ricorso al sistema di flessibilità

previsto dall'art. 35, parte II, il monte ore di permessi di cui al comma

3 dell'art. 68, parte II, sarà, per l'anno di riferimento, incrementato di

8 ore. Il suddetto monte ore sarà disciplinato con i criteri e le modalità

previste dall'art. 68, parte II.

b) 39 ore settimanali.

Si realizza attraverso l'assorbimento di 36 ore di permesso retribuito di

cui al comma 3, art. 68, parte II.

Le rimanenti ore di cui all'art. 68, parte II, sono disciplinate con i

criteri e le modalità previste dallo stesso articolo, ferma restando

l'applicabilità dell'art. 35, parte II.

c) 38 ore settimanali.

Si realizza attraverso l'assorbimento di 72 ore di permesso retribuito

delle quali 16 al comma 1, art. 68, parte II, e 56 al comma 3, art. 68,

parte II.

Le rimanenti ore sono disciplinate con i criteri e con le modalità

dell'art. 68, parte II, ferma restando l'applicabilità dell'art. 35, parte

II.

Art. 33 bis - Retribuzione ore eccedenti l'articolazione dell'orario

di lavoro.

Le ore di lavoro eccedenti l'articolazione dell'orario di lavoro di cui

all'art. 32, parte II, lett. b) e c) e all'art. 33, parte II, fino al

raggiungimento dell'orario normale settimanale previsto dall'art. 31,

parte II, verranno retribuite con le maggiorazioni previste dall'art. 60,

parte II.

Dichiarazione a verbale.

Il nuovo sistema di calcolo di cui al presente articolo decorre

dall'1.1.2000.

Art. 35 bis - Flessibilità dell'orario - ipotesi aggiuntiva A).

Fatto salvo il confronto in materia previsto in sede di contrattazione

aziendale dall'art. 12, parte I e di quanto stabilito in materia di

accordi territoriali dall'art. 14, parte I CCNL, per far fronte alle

variazioni dell'intensità lavorativa dell'azienda questa potrà realizzare,

in aggiunta alle ipotesi di cui al precedente art. 35, parte II, i

seguenti regimi d'orario con le seguenti modalità:

1.per le aziende di cui all'art. 32, lett. a.2), parte II: superamento

dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno sino al limite

di 44 ore settimanali per un massimo di 16 settimane.

Ai lavoratori a cui si applica tale criterio di flessibilità verrà

riconosciuto, in luogo di quanto previsto dall'art. 32, lett. a.2),

parte II, un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti di

cui all'art. 68, parte II, pari a 45 minuti per ciascuna settimana di

superamento dell'orario normale settimanale;

2.per le aziende di cui all'art. 32, lett. b) e c), parte II: superamento

dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno sino al limite

di 44 ore settimanali per un massimo di 16 settimane.

Ai lavoratori a cui si applica tale criterio di flessibilità verrà

riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi retribuiti

di cui all'art. 68, parte II, pari a 45 minuti per ciascuna settimana di

superamento dell'orario normale settimanale.

A fronte della prestazione di ore aggiuntive, l'azienda riconoscerà ai

lavoratori interessati nel corso dell'anno, una pari entità di riduzione

dell'orario di lavoro.

Il 50% delle ore da recuperare sarà articolato secondo il programma di

flessibilità.

Il restante 50% delle ore suddette verrà contabilizzato nella banca delle

ore e utilizzato dal lavoratore con riposi compensativi.

Art. 35 ter - Flessibilità dell'orario - ipotesi aggiuntiva B).

Nell'ambito del 2° livello di contrattazione, per far fronte alle

variazioni dell'intensità lavorativa, le aziende di cui all'art. 32, lett.

a.2), b) e c) potranno realizzare accordi, in aggiunta alle ipotesi di cui

al precedente art. 35, parte II, sui seguenti regimi d'orario con le

seguenti modalità:

1.superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno

sino al limite di 44 ore settimanali per un massimo di 24 settimane;

2.superamento dell'orario contrattuale in particolari periodi dell'anno

sino al limite di 48 ore settimanali per un massimo di 24 settimane.

Ai lavoratori a cui si applica il precedente criterio di flessibilità sub

1. verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi

retribuiti di cui all'art. 68, parte II, pari a 45 minuti, per ciascuna

settimana di superamento dell'orario normale settimanale.

Ai lavoratori a cui si applica il precedente criterio di flessibilità sub

2. verrà riconosciuto un incremento del monte ore annuo dei permessi

retribuiti di cui all'art. 68, parte II, pari a 70 minuti per ciascuna

settimana di superamento dell'orario normale settimanale.

A fronte della prestazione di ore aggiuntive, l'azienda riconoscerà ai

lavoratori interessati nel corso dell'anno, una pari entità di riduzione

dell'orario di lavoro.

Il 50% delle ore da recuperare sarà articolato secondo il programma di

flessibilità.

Il restante 50% delle ore suddette verrà contabilizzato nella banca delle

ore e utilizzato dal lavoratore con riposi compensativi.

Art. 35 quater - Procedure.

Le modalità operative della flessibilità sono disciplinate dal presente

articolo.

I lavoratori interessati percepiranno la retribuzione relativa all'orario

settimanale contrattuale, sia nei periodi di superamento che in quelli di

corrispondente riduzione dell'orario contrattuale.

Resta inteso che, per quanto riguarda il lavoro straordinario, nel caso di

ricorso a regime d'orario plurisettimanale, esso decorre dalla 1a ora

successiva all'orario definito per ciascuna settimana.

In caso di mancata fruizione dei riposi compensativi individuali di cui

agli artt. 35 bis e ter, le ore di maggior lavoro prestate e

contabilizzate nella banca delle ore saranno liquidate con la

maggiorazione prevista per le ore di straordinario corrispondente entro e

non oltre il 31 dicembre dell'anno successivo a quello di maturazione.

Le ore liquidate a tale titolo devono rientrare nel limiti previsti

dall'art. 59, parte II.

Al fine di consentire il confronto di cui al comma 1 degli artt. 35 bis e

ter, parte II, le aziende con contrattazione aziendale provvederanno a

comunicare il programma di flessibilità alle RSU/RSA e alle OO.SS.

territoriali. Le altre imprese effettueranno analoga comunicazione

all'Ente bilaterale competente per territorio.

L'azienda provvederà altresì a comunicare per iscritto, con congruo

preavviso, ai lavoratori interessati il programma definito d'applicazione

della flessibilità; le eventuali variazioni dovranno essere

tempestivamente comunicate per iscritto.

Ai fini dell'applicazione della flessibilità di cui agli artt. 35 bis e 35

ter, parte II, per anno si intende il periodo di 12 mesi seguenti la data

di avvio del programma annuale di flessibilità.

Art. 35 quinquies - Banca delle ore.

Le parti, riconoscendo l'opportunità che i lavoratori siano messi in

condizione di utilizzare i riposi compensativi di cui all'ultimo comma

degli artt. 35 bis e 35 ter, parte II, che sono a disposizione del singolo

lavoratore, convengono di istituire la banca delle ore la cui fruizione

avverrà con le seguenti modalità:

· i lavoratori che potranno assentarsi contemporaneamente dall'unità

produttiva per usufruire dei riposi compensativi, non dovranno superare la

percentuale del 10% della forza occupata ed escludendo dai periodi

dell'anno interessati all'utilizzo dei permessi i mesi di luglio, agosto e

dicembre. Per la giornata di sabato o quella di maggiore intensità

lavorativa nell'arco della settimana la percentuale non dovrà superare il

5% della forza occupata. Per le unità produttive al di sotto dei 30

dipendenti, tale diritto sarà goduto individualmente e a rotazione tra

tutto il personale interessato;

· i riposi compensativi saranno normalmente goduti in gruppi di 4 o 8 ore;

· per rispondere a particolari esigenze aziendali, diverse modalità

potranno essere concordate nell'ambito dei confronti previsti in sede

decentrata aziendale o territoriale.

Al 31 dicembre d'ogni anno l'azienda fornirà al lavoratore l'estratto

conto individuale delle ore depositate nella banca, con i relativi

movimenti.

Il prelievo delle ore maturate avverrà con preavviso scritto di 5 giorni.

Ai fini del diritto di precedenza fa fede la data della richiesta.

Art. 35 - Sexies.

I riposi compensativi nonché i permessi retribuiti aggiuntivi di cui agli

artt. 35 bis e 35 ter non possono essere assorbiti da altri trattamenti

aziendali in atto in materia di riduzione, permessi e ferie.

Sono fatti salvi eventuali accordi collettivi in essere in materia di

flessibilità.

Art. 42 - Rapporto a tempo parziale.

L'instaurazione del rapporto a tempo parziale dovrà risultare da atto

scritto nel quale siano indicati:

1)il periodo di prova per i nuovi assunti;

2)la durata della prestazione lavorativa ridotta e le relative modalità da

ricondurre ai regimi d'orario esistenti in azienda. La prestazione

individuale sarà fissata fra datore di lavoro e lavoratore in misura non

inferiore ai seguenti limiti:

a)16 ore nel caso d'orario ridotto rispetto al normale orario settimanale;

b)64 ore, nel caso d'orario ridotto rispetto al normale orario mensile;

c)532 ore, nel caso d'orario ridotto rispetto al normale orario annuale.

Potranno essere realizzati contratti di lavoro a tempo parziale della

durata di 8 ore settimanali per la giornata di sabato cui potranno

accedere studenti e/o lavoratori occupati a tempo parziale e

indeterminato presso altro datore di lavoro. Diverse modalità relative

alla collocazione della giornata di lavoro potranno essere definite

previo accordo aziendale ovvero previo parere vincolante di conformità

dell'Ente bilaterale territoriale.

3)il trattamento economico e normativo secondo criteri di proporzionalità

all'entità della prestazione lavorativa.

La prestazione lavorativa giornaliera fino a 4 ore non potrà essere

frazionata nell'arco della giornata.

Norma transitoria.

In caso di nuove assunzioni a tempo parziale con orario di lavoro

settimanale pari al limite minimo di cui al punto 2), lett. a), i

lavoratori già in forza occupati nello stesso profilo professionale, con

orario tra 12 e 15 ore, avranno priorità d'accesso nella posizione.

La priorità indicata al comma precedente si applica altresì ai lavoratori

assunti per la durata di 8 ore ai sensi del presente articolo dal momento

in cui cessa la condizione di studente.

Le modifiche di cui al presente articolo si applicano a decorrere dalla

data di stipula del presente accordo.

Art. 45 bis - Lavoro ripartito.

1.Il contratto di lavoro ripartito è il contratto con il quale 2 o più

lavoratori assumono in solido un'unica obbligazione lavorativa

subordinata.

2.Il contratto, stipulato in forma scritta, deve indicare la misura

percentuale e la collocazione temporale del lavoro giornaliero,

settimanale, mensile o annuale che si preveda venga svolto da ciascuno dei

lavoratori interessati, ferma restando la possibilità per gli stessi

lavoratori di determinare discrezionalmente, in qualsiasi momento, la

sostituzione ovvero la modificazione consensuale della distribuzione

dell'orario di lavoro.

3.Conseguentemente, la retribuzione verrà corrisposta a ciascun lavoratore

in proporzione alla quantità di lavoro effettivamente prestato.

4.I lavoratori devono informare preventivamente il datore di lavoro

sull'orario di lavoro di ciascun lavoratore con cadenza almeno

settimanale.

5.Gli accordi individuali dovranno prevedere la garanzia per il datore di

lavoro dell'adempimento dell'intera prestazione dovuta da ciascuno dei

lavoratori solidalmente obbligati.

6.Entro il 20 febbraio d'ogni anno, le imprese comunicheranno all'Ente

bilaterale territoriale, il numero dei contratti di lavoro ripartito

instaurati nell'anno precedente, utilizzando il modello appositamente

predisposto dall'Ente stesso.

Dichiarazione a verbale.

Le parti, in considerazione del carattere di novità presentato dalla

disciplina del lavoro ripartito, cui assegnano carattere sperimentale, si

impegnano ad esaminarne gli effetti in occasione del rinnovo del CCNL.

Art. 53 - Lavoro supplementare.

Per lavoro supplementare si intende quello prestato fino al raggiungimento

dell'orario di lavoro del personale a tempo pieno.

Ai sensi del comma 4, art. 5, legge n. 863/84, sono autorizzate, quando vi

sia accordo tra datore di lavoro e lavoratore, prestazioni di lavoro

supplementare, nella misura di 120 ore annue, con riferimento alle

seguenti specifiche esigenze organizzative:

- compilazione degli inventari e dei bilanci o analoghe brevi necessità di

intensificazione dell'attività lavorativa aziendale;

- particolari difficoltà organizzative derivanti da concomitanti assenze

per malattia o infortunio di altri dipendenti.

Per i lavoratori che svolgono un rapporto di lavoro a tempo parziale in

ragione di anno, con una prestazione che si articola per 1 o più mesi a

tempo pieno è consentita, durante tali periodi, l'effettuazione di lavoro

straordinario.

Le ore di lavoro supplementare verranno retribuite con la quota oraria

della retribuzione di fatto di cui all'art. 115, parte II, secondo le

modalità previste dall'art. 118 a), parte II, e la maggiorazione

forfettariamente e convenzionalmente determinata nella misura del 35%,

comprensiva di tutti gli istituti differiti, ivi compreso il TFR, da

calcolare sulla quota oraria della retribuzione di fatto di cui all'art.

115, parte II.

Tale maggiorazione, che non rientra nella retribuzione di fatto di cui

all'art. 115, parte II, esclude il computo della retribuzione del lavoro

supplementare su ogni altro istituto.

Ferma restando l'applicabilità della presente norma, mantengono validità

gli accordi aziendali già esistenti.

Saranno valide altresì intese a livello territoriale, aziendale o di unità

che, alla luce di ulteriori specifiche esigenze organizzative, similari a

quelle di cui sopra, prevedano quantità superiori a quelle indicate al

comma 2 del presente articolo.

Dichiarazione a verbale.

Il nuovo sistema di calcolo del compenso per il lavoro supplementare

decorre dall'1.1.2000.

Art. 54 - Registro lavoro supplementare.

Le ore di lavoro supplementare saranno cronologicamente annotate, a cura

dell'azienda, su apposito registro, che dovrà essere esibito in visione, a

richiesta delle OO.SS. regionali, provinciali o comprensoriali, presso la

sede della locale associazione imprenditoriale, con l'obiettivo di

consentire alle parti, di norma annualmente, il monitoraggio circa

l'utilizzo del lavoro supplementare, al fine di concordare il

consolidamento di quota parte delle ore di lavoro supplementare. Ciò in

rapporto all'organizzazione del lavoro o alle cause che l'abbiano reso

necessario.

Il registro di cui al precedente comma può essere sostituito da altra

idonea documentazione nelle aziende che abbiano la contabilità

meccanizzata autorizzata.

Art. 57 bis - Part-time post-maternità.

Al fine di consentire ai lavoratori assunti a tempo pieno indeterminato

l'assistenza al bambino fino al compimento del 3° anno d'età, le aziende

accoglieranno, nell'ambito del 2% della forza occupata nell'unità

produttiva, in funzione della fungibilità dei lavoratori interessati, la

richiesta di trasformazione temporanea del rapporto di lavoro da tempo

pieno a tempo parziale da parte del genitore.

Nelle unità produttive che occupano da 30 a 49 dipendenti tale richiesta

spetta a 1 solo lavoratore nel corso dell'anno.

La richiesta di passaggio a part-time dovrà essere presentata con un

preavviso di 60 giorni e dovrà indicare il periodo per il quale viene

ridotta la prestazione lavorativa.

Per far fronte alla minore prestazione che si determina in tal modo, le

aziende potranno fare ricorso a contratti a termine di durata pari al

periodo di riduzione della prestazione lavorativa; anche superando le

percentuali e la durata previste dalle assunzioni con contratto a tempo

determinato di cui all'art. 21 lett. a), parte I, del presente contratto.

Art. 78 - Aspettativa non retribuita.

In presenza di gravi e comprovati motivi, il lavoratore ha diritto a un

periodo d'aspettativa non retribuita, non frazionabile e non ripetibile,

con diritto alla conservazione del posto, di durata non inferiore a 1 mese

e non superiore a 6 mesi. In tal caso, il datore di lavoro potrà procedere

alla sostituzione del lavoratore in aspettativa con assunzione a tempo

determinato da non computarsi ai fini del raggiungimento dei limiti

previsti dall'art. 21-A), parte I.

Resta esclusa per tale periodo la maturazione della retribuzione, di tutti

gli istituti contrattuali e di legge ivi compresa l'anzianità di servizio.

In caso di contrasto sulla presenza dei gravi e comprovati motivi la parte

che ne abbia interesse potrà far ricorso alla Commissione paritetica

territoriale di conciliazione e al Collegio arbitrale di cui agli artt. 17

e 17 bis, parte I.

Titolo XIII - MISSIONI E TRASFERIMENTI

Nota a verbale.

Le parti convengono di costituire una commissione di studio in materia di

missioni e trasferte che dovrà elaborare proposte da sottoporre alle parti

stesse entro la scadenza del 1° biennio del presente CCNL, al fine di

adeguare la normativa contrattuale vigente alle modificazioni settoriali e

organizzative in corso.

Art. 95 - Infortunio.

Le aziende sono tenute ad assicurare presso l'INAIL contro gli infortuni

sul lavoro e le malattie professionali il personale dipendente soggetto

all'obbligo assicurativo secondo le vigenti norme legislative e

regolamentari.

Il lavoratore deve dare immediata notizia di qualsiasi infortunio, anche

di lieve entità, al proprio datore di lavoro, quando il lavoratore abbia

trascurato di ottemperare all'obbligo predetto e il datore di lavoro, non

essendo venuto altrimenti a conoscenza dell'infortunio, non abbia potuto

inoltrare la prescritta denuncia all'INAIL, il datore di lavoro resta

esonerato da ogni e qualsiasi responsabilità derivante dal ritardo stesso.

Per la conservazione del posto di lavoro e per la risoluzione del rapporto

di lavoro valgono le stesse norme di cui agli artt. 46, 93, 99 e 99 bis.

Art. 99 - Aspettativa non retribuita per malattia.

Nei confronti dei lavoratori ammalati la conservazione del posto, fissata

nel periodo massimo di giorni 180 dall'art. 93, parte II, del presente

contratto, sarà prolungata, a richiesta del lavoratore, per un ulteriore

periodo d'aspettativa non retribuita e non superiore a 120 giorni alla

condizione che siano esibiti dal lavoratore regolari certificati medici.

I lavoratori che intendano beneficiare del periodo d'aspettativa di cui al

precedente comma dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata a.r.

prima della scadenza del 180° giorno d'assenza per malattia e firmare

espressa accettazione della suddetta condizione.

Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente

comma, comunicando per iscritto la scadenza del periodo d'aspettativa.

Al termine del periodo d'aspettativa il datore di lavoro potrà procedere

al licenziamento ai sensi del precedente art. 93, parte II; il periodo

stesso è considerato utile ai fini dell'anzianità di servizio in caso di

prosecuzione del rapporto.

Art. 99 bis - Aspettativa non retribuita per infortunio.

Nei confronti dei lavoratori infortunati sul lavoro, assenti per

invalidità temporanea assoluta, la conservazione del posto oltre il

periodo massimo di 180 giorni fissato dagli artt. 93 e 95, parte II, sarà

prolungata, a richiesta del lavoratore, per un periodo d'aspettativa non

retribuita, per tutta la durata dell'infortunio.

L'aspettativa spetta fino alla cessazione della corresponsione della

indennità di inabilità temporanea da parte dell'INAIL, a condizione che

siano esibiti regolari certificati medici e idonea documentazione

comprovante il permanere dello stato d'inabilità temporanea assoluta.

I lavoratori che intendano beneficiare del periodo d'aspettativa di cui ai

precedenti commi dovranno presentare richiesta a mezzo raccomandata a.r.

prima della scadenza del 180° giorno d'assenza per infortunio e firmare

espressa accettazione della suddetta condizione.

Il datore di lavoro darà riscontro alla richiesta di cui al precedente

comma.

Al termine del periodo d'aspettativa di cui al presente articolo,

perdurando l'assenza, il datore di lavoro potrà procedere alla risoluzione

del rapporto al sensi del precedente art. 93, parte II; il periodo stesso

è considerato utile ai soli fini dell'anzianità di servizio in caso di

prosecuzione del rapporto limitatamente al primi 120 giorni del periodo

d'aspettativa.

GRAVIDANZA E PUERPERIO

Art. 102 - Astensione dal lavoro.

Durante lo stato di gravidanza e puerperio la lavoratrice ha diritto di

astenersi dal lavoro:

a)per i 2 mesi precedenti la data presunta del parto indicata nel

certificato medico di gravidanza;

b)per il periodo intercorrente tra la data presunta del parto e il parto

stesso;

c)per i 3 mesi dopo il parto;

d)per un ulteriore periodo di 6 mesi dopo il periodo di cui alla lett. c).

In applicazione e alle condizioni previste dalla sentenza della Corte

costituzionale n. 972 dell'11.10.88, per le lavoratrici madri addette a

lavori pericolosi, faticosi e insalubri il periodo d'astensione

obbligatoria post-partum è fissato in 7 mesi.

Il diritto di cui alla lett. c) è riconosciuto anche al padre lavoratore

ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7, legge 9.12.77 n. 903 alle

condizioni previste nello stesso articolo, nonché in applicazione della

sentenza della Corte costituzionale n. 1 del 19.1.87, ove l'assistenza

della madre al minore sia divenuta impossibile per decesso o grave

infermità.

Il diritto di cui alla lett. d) è riconosciuto, in alternativa alla madre,

al padre lavoratore ai sensi e per gli effetti di cui all'art. 7, legge

9.12.77 n. 903, alle condizioni previste nello stesso articolo.

La lavoratrice ha diritto alla conservazione del posto per tutto il

periodo di gestazione, attestato da regolare certificato medico, e fino al

compimento di 1 anno d'età del bambino, salvo eccezioni previste dalla

legge (licenziamento per giusta causa, cessazione dell'attività

dell'azienda, ultimazione della prestazione per la quale la lavoratrice

era stata assunta, cessazione del rapporto di lavoro per scadenza del

termine per il quale era stato stipulato, esito negativo della prova).

Il divieto di licenziamento opera in connessione con lo stato oggettivo di

gravidanza e puerperio e la lavoratrice licenziata nel corso del periodo

in cui opera il divieto, ha diritto di ottenere il ripristino del rapporto

di lavoro mediante presentazione, entro 90 giorni dal licenziamento, di

idonea certificazione dalla quale risulti l'esistenza, all'epoca del

licenziamento, delle condizioni che lo vietavano.

Ai sensi dell'art. 4, DPR 25.11.76 n. 1026, la mancata prestazione di

lavoro durante il periodo di tempo intercorrente tra la data della

cessazione effettiva del rapporto di lavoro e la presentazione della

certificazione non dà luogo a retribuzione. Il periodo stesso è tuttavia

computato nell'anzianità di servizio, esclusi gli effetti relativi alle

ferie, alle mensilità supplementari e al TFR.

In caso di malattia prodotta dallo stato di gravidanza nei mesi precedenti

il periodo di divieto di licenziamento, il datore di lavoro è obbligato a

conservare il posto alla lavoratrice alla quale è applicabile il divieto

stesso.

I periodi d'astensione obbligatoria dal lavoro indicati alle lett. a), b),

c), devono essere computati nell'anzianità di servizio a tutti gli effetti

contrattualmente previsti, compresi quelli relativi alla 13a mensilità,

alle ferie e al TFR.

Il periodo d'assenza facoltativa di cui alla lett. d) è computato nella

anzianità di servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alle

mensilità supplementari.

Durante il periodo d'assenza obbligatoria e facoltativa la lavoratrice ha

diritto a un'indennità pari rispettivamente all'80% e al 30% della

retribuzione, posta a carico dell'INPS dall'art. 74, legge 23.12.78

n. 833, secondo le modalità stabilite, e anticipata dal datore di lavoro

ai sensi dell'art. 1, legge 29.2.80 n. 33.

Per i soli periodi indicati nei punti a), b) e c) del comma 1 del presente

articolo, l'indennità di cui al comma precedente verrà integrata dal

datore di lavoro in modo da raggiungere il 90% della retribuzione mensile

netta cui la lavoratrice avrebbe avuto diritto in caso di normale

svolgimento del rapporto, salvo che l'indennità economica dell'INPS non

raggiunga un importo superiore, a decorrere dall'1.1.2000 e il 100% della

retribuzione mensile netta cui la lavoratrice avrebbe avuto diritto in

caso di normale svolgimento del rapporto, salvo che l'indennità economica

dell'INPS non raggiunga un importo superiore, a decorrere dall'1.1.2001,

ferma restando l'indennità pari all'80% della retribuzione per tutto il

periodo d'astensione obbligatoria anticipata di cui all'art. 5 della legge

n. 1204/71.

L'importo anticipato dal datore di lavoro è posto a conguaglio con i

contributi dovuti all'INPS, secondo le modalità di cui agli artt. 1 e 2,

legge 29.2.80 n. 33.

Art. 158 - Inventari.

Gli inventari dei negozi o spacci affidati ai gestori potranno essere

effettuati dal datore di lavoro o da chi per esso, in qualsiasi momento;

in ogni caso dovranno essere effettuati almeno 2 inventari per ogni

esercizio annuale.

Copia d'ogni inventario, controfirmata dalle 2 parti, dovrà essere

rilasciata al prestatore d'opera.

Ogni eventuale deficienza emergente dalle risultanze contabili dovrà,

entro il mese successivo all'effettuazione dell'inventario, essere

contestata all'interessato, il quale entro 8 giorni dovrà comunicare per

iscritto al datore di lavoro le eventuali eccezioni.

Il datore di lavoro dovrà tener conto delle contestazioni formulate dal

gestore, specie quando queste si riferiscono a cali, tare, perdite di

cottura, deterioramento di merce, ecc., comuni all'esercizio del negozio o

spaccio. Le deficienze non giustificate emergenti dopo tale controllo

saranno comunicate per iscritto all'interessato, che avrà l'obbligo di

rifonderle al datore di lavoro nel termine massimo di 8 giorni dal

ricevimento della comunicazione.

Il lavoratore ha facoltà, entro 30 giorni dal ricevimento della

comunicazione, di adire la Commissione di conciliazione di cui all'art.

17, parte I.

In caso d'attivazione della procedura di conciliazione l'obbligo di cui al

comma 4 posto a carico del lavoratore resta sospeso.

La mancata verifica inventariale nei termini sopra specificati esonera il

gestore dalla responsabilità per eventuali differenze riscontrate

tardivamente, salvo i casi perseguibili per legge.

Art. 120 - Aumenti retributivi mensili.

A decorrere dalle scadenze di seguito indicate a tutto il personale

qualificato verranno erogati i seguenti aumenti salariali non assorbibili:

livelli dal 1.9.99 dal 1.7.00 totale

Quadri 69.444 62.500 131.944

1° 62.556 56.300 118.856

2° 54.111 48.700 102.811

3° 46.250 41.625 87.875

4° 40.000 36.000 76.000

5° 36.139 32.525 68.664

6° 32.445 29.200 61.645

7° 27.778 25.000 52.778

Con le stesse decorrenze pertanto le paghe base nazionali conglobate sono

quelle delle allegate tabelle A e B.

Gli aumenti salariali di cui al presente articolo verranno corrisposti

agli apprendisti nelle misure percentuali previste dall'art. 27, parte II.

Resta inteso che a decorrere dal mese di settembre 1999, l'indennità di

vacanza contrattuale cessa di essere corrisposta.

Art. ... - Aumenti retributivi per gli operatori di vendita.

Il comma 1 dell'art. 15 del Protocollo aggiuntivo per Operatori di vendita

è modificato come segue:

"A decorrere dalle scadenze di seguito indicate agli operatori di vendita

verrà erogato il seguente aumento salariale:

categoria dal 1.9.99 dal 1.7.00 totale

1a 37.758 33.982 71.740

2a 31.562 28.406 59.968

Resta inteso che a decorrere dal mese di settembre 1999, l'indennità di

vacanza contrattuale cessa di essere corrisposta.

Art. 121 - Una tantum.

A tutto il personale in forza alla data dell'1.1.99 - compresi i giovani

assunti con CFL e gli operatori di vendita verrà erogato un importo "una

tantum".

Tale importo, pari a £. 120.000 lorde per i lavoratori qualificati e a

£. 90.000 lorde per gli apprendisti, spetta in relazione all'intero

periodo di 8 mesi intercorrenti dall'1.1.99 al 31.8.99 ed è aggiuntivo a

guanto dovuto fino al 31.8.99 a titolo d'indennità di vacanza

contrattuale.

Per i casi d'anzianità inferiore a 8 mesi gli importi di cui sopra

verranno erogati 'pro quota' in rapporto ai mesi d'anzianità, di servizio

maturata durante il periodo indicato al comma precedente, secondo i

criteri previsti dagli artt. 106 e 107, parte II, del presente contratto.

Analogamente si procederà per i casi in cui non sia dato luogo a

retribuzione nello stesso periodo a norma di legge e di contratto ad

eccezione dell'assenza obbligatoria per maternità.

Al personale con rapporto a tempo parziale l'erogazione avverrà con

criteri di proporzionalità.

Con i medesimi criteri di cui al comma precedente l''una tantum' verrà

erogata al personale assunto con contratto a termine.

L'importo 'una tantum' sopra definito verrà erogato con il foglio paga di

ottobre 1999.

L'importo 'una tantum' di cui sopra non è utile agli effetti del computo

di alcun istituto contrattuale né del TFR.

Ai lavoratori che, in forza alla data di stipulazione del presente

contratto, godano dei trattamenti di CIGS e di riduzione dell'orario di

lavoro per contratti di solidarietà, le quote mensili di 'una tantum' o le

sue frazioni, saranno erogate dall'istituto competente secondo le

disposizioni vigenti in materia.

In caso di risoluzione del rapporto intervenuta antecedentemente alla

scadenza indicata al comma 6, l'importo 'una tantum' verrà erogato sulla

base dei criteri di cui al comma 3.

Allegato 1.

Le parti, al fine di rimuovere gli ostacoli che si sono frapposti alla

applicazione dell'Accordo sulle RSU 27.7.94, concordano di incontrarsi

entro il 15.11.99 per definire un accordo che garantisca - in un quadro di

regole certe - la concreta esigibilità dei diritti sindacali in esso

contenuti, attraverso procedure praticabili.

Dichiarazione a verbale.

Le parti, entro il mese d'ottobre, s'incontreranno allo scopo di valutare

il coordinamento del sistema di relazioni sindacali con il dialogo sociale

europeo e le convenzioni OIL.