Ipotesi di Accordo per il rinnovo della Parte Economica

del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro 31 ottobre 1995

PER I LAVORATORI DIPENDENTI DA AZIENDE MUNICIPALIZZATE

DI IGIENE URBANA

Il giorno 21 maggio 1997

TRA

La Federambiente rappresentata dal Presidente della Commissione Relazioni

Industriali prof. Giuseppe Corticelli e dai componenti della stessa :

dott. Giorgio Frangioni, dott. Antonio Longo, ing. Giovanni Periale e

dott. Marco Pietrangelo

E

le Organizzazioni Sindacali dei lavoratori:

F.P. - C.G.I.L. rappresentata dal segretario nazionale Carlo Podda e dal

coordinatore nazionale Mazzino Tamburini;

F.I.T. - C.I.S.L. rappresentata dal Segretario nazionale Costantino

Trombetta coadiuvato da Francesco Bisceglie;

UILTRASPORTI rappresentata dal Segretario nazionale Paolo Carcassi e da

Marco Pecorari del dipartimento nazionale ausiliari traffico e portuali

UILT;

e F.I.A.D.E.L. - C.I.S.A.L. rappresentati dal Vice Segretario nazionale

Franco Scalbi e da Luciano Tafani

si conviene quanto segue.

1. AUMENTI RETRIBUTIVI

A) In relazione al rinnovo della parte economica del CCNL 31.10.95, gli

aumenti retributivi riferiti al 3° livello sono convenuti nelle misure e

con le decorrenze di seguito indicate:

dal 1.1.97 £. 40.000

dal 1.8.97 50.000

dal 1.4.98 40.000

dal 1.11.98 38.000

Tali aumenti, riparametrati per gli altri livelli di inquadramento,

saranno corrisposti a titolo di EDR secondo le stesse modalità previste

dall'art. 15, p. 2, comma 2, del CCNL 31.10.95 e verranno conglobati

nella retribuzione base a far data dal 31.12.98.

B) Le parti, ai sensi del comma 2 dell'art. 2120 C.C., concordano - a

modifica dell'art. 46, parte B), p. 1, n. 5 del CCNL 31.10.95 - che a

decorrere dall'1.1.98 la 13a mensilità è esclusa dalla base di calcolo del

TFR.

Tale intesa sarà sostituita da quanto le parti pattuiranno nel prossimo

rinnovo del CCNL.

2. PREVIDENZA COMPLEMENTARE

V. Verbale di intesa della Federambiente del 13.3.96.

V. Accordo AUSITRA del 25.3.97.

3. ASSUNZIONE DI PERSONALE GIA' DISCIPLINATO DAL CONTRATTO EE.LL.

In tutti i casi nei quali si proceda all'applicazione del CCNL

Federambiente a personale il cui rapporto di lavoro era in precedenza

regolato dal Contratto collettivo per il comparto EE.LL., le parti, in

considerazione del complessivo trattamento di miglior favore derivante al

personale stesso e dei conseguenti maggiori oneri per i soggetti datori di

lavoro, convengono:

l'applicazione del trattamento retributivo derivante dal CCNL

Federambiente potrà essere scaglionata nel tempo, secondo graduali

scansioni determinabili a livello aziendale, in modo da assicurare alle

Aziende un congruo periodo di tempo per il riassorbimento del maggior

onere economico.

Le parti, inoltre, tenuto conto delle declaratorie contrattuali dei

vigenti CCNL Enti locali e Federambiente si riservano di definire una

tabella di comparazione in modo da facilitare il passaggio da un contratto

all'altro.

4. CLASSIFICAZIONE

Le parti, ricordato l'impegno assunto in sede di rinnovo del CCNL 31.10.95

e, segnatamente, con riferimento alla norma transitoria (Protocollo di

intesa CISPEL-OO.SS. 1.6.95) di cui all'art. 10 del CCNL medesimo,

convengono di realizzare, entro il 31.10.97, una compiuta ed efficace

revisione del sistema classificatorio del personale.

Le parti riconoscono nella definizione della nuova classificazione

l'occasione e uno degli strumenti per affrontare efficacemente la

situazione nuova che si viene rapidamente definendo nel comparto

dell'igiene pubblica e della gestione e trattamento dei rifiuti,

caratterizzata anche da una crescente difficoltà delle aziende pubbliche a

coniugare qualità e sviluppo dei servizi con costi accettabili per le

comunità servite, anche in crescente presenza di elementi di concorrenza

sleale tra i diversi soggetti imprenditoriali.

In questo contesto e anche al fine di consentire uno sviluppo

dell'occupazione nelle aziende pubbliche di igiene urbana, le parti

convengono che, nell'ambito della definizione della classificazione per

aree, siano da affrontare prioritariamente:

a) il significativo contenimento del costo del lavoro applicato alle

mansioni a più basso contenuto tecnologico, attraverso la definizione di

un'area o di una posizione economica interna ad un'area;

b) la valorizzazione, attraverso la costituzione di un'apposita area,

della conduzione di impianti e di macchine operatrici complesse;

c) la nuova definizione dell'area quadri;

d) l'introduzione di un sistema formativo finalizzato alla

riqualificazione del personale.

5. ARMONIZZAZIONE CONTRATTUALE E NORMATIVA

Le parti ribadiscono la volontà di procedere a un compiuto esame

comparativo di tutti gli istituti economici e normativi del CCNL

Federambiente e AUSITRA al fine di giungere, in occasione del rinnovo del

CCNL, alla loro completa armonizzazione.

A tal proposito assume particolare rilevanza l'attuale normativa in

materia contributiva e previdenziale, che vede le Aziende pubbliche

fortemente penalizzate sul piano dei costi rispetto alle omologhe Aziende

private, dal momento che non hanno diritto a godere delle numerose

agevolazioni contributive e fiscali oggi esistenti sul mercato del lavoro.

Le parti, conseguentemente, si impegnano ad adottare iniziative - anche

congiunte - presso le competenti sedi al fine di individuare le soluzioni

più idonee per superare le attuali differenze.

Per le OO.SS.

Per la Federambiente

FP-CGIL FIT-CISL UILTRASPORTI FIADEL-CISAL

Roma 21 maggio 1997

COMUNICATO UNITARIO

La sessione di trattativa per il rinnovo del biennio salariale per i

lavoratori dipendenti da aziende municipalizzate di igiene urbana ha

consentito nella giornata del 21 maggio di raggiungere un'ipotesi di

Accordo.

La forte mobilitazione della categoria ha prodotto il risultato di

modificare sostanzialmente le precedenti posizioni di chiusura della

Federambiente e di portarla ad accettare la definizione di aumenti

retributivi e di un'ipotesi di previdenza integrativa in linea con quanto

già pattuito per il comparto AUSITRA.

Le parti hanno altresì stabilito di procedere sollecitamente alla

costruzione di una nuova classificazione per aree, definendo alcuni

elementi prioritari di approfondimento. I

Verranno altresì intraprese iniziative per affrontare nei confronti degli

interlocutori governativi le problematiche derivanti dalla penalizzazione

contributiva del comparto.

L'ipotesi d'intesa consente di mantenere l'unità retributiva della

categoria traguardando in modo ancor più significativo l'obiettivo

dell'unificazione contrattuale.

Sono conseguentemente annullate le iniziative di mobilitazione programmate

per i prossimi giorni.

L'ipotesi andrà ora alla valutazione delle strutture e dei lavoratori ai

fini dello scioglimento della riserva apposta.

Le Segreterie nazionali

FP-CGIL FIT-CISL UILTRASPORTI FIADEL-CISAL

(Podda) (Trombetta) (Carcassi) (Scalbi)