Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

RELATIVO AL 2° BIENNIO ECONOMICO 2000-2001

DEL PERSONALE DEL COMPARTO SCUOLA

A seguito del parere favorevole espresso dalla Presidenza del Consiglio

dei Ministri il 20.2.01 sul testo dell'ipotesi di accordo relativa al 2°

biennio economico 2000-2001 del personale del comparto Scuola, stipulata

il 15.2.01, nonché della certificazione della Corte dei Conti, in data

9.3.01, sull'attendibilità dei costi quantificati per il medesimo accordo

e sulla loro compatibilità con gli strumenti di programmazione e di

bilancio, il giorno 15 marzo alle ore 12,30 presso la sede ARAN, ha avuto

luogo l'incontro tra:

- ARAN rappresentata dall'avv. Guido Fantoni, Presidente facente

funzioni;

- i rappresentanti delle seguenti Confederazioni sindacali: CGIL, CISL,

UIL, CONFSAL;

- i rappresentanti delle seguenti OO.SS: CGIL-SNS, CISL Scuola, UIL

Scuola, CONFSAL-SNALS, GILDA-UNAMS

Al termine dell'incontro le parti hanno sottoscritto il CCNL per il 2°

biennio economico 2000-2001 del personale del comparto Scuola.

Art. 1 - Durata e decorrenza del contratto biennale.

Il presente contratto di 2° biennio si riferisce al periodo 1 gennaio 2000

- 31 dicembre 2001.

Art. 2 - Sistema di relazioni sindacali a livello regionale.

1. La contrattazione collettiva su materie attualmente di competenza dei

livelli nazionali o provinciali della Amministrazione scolastica si svolge

comunque al livello regionale contestualmente con l'attribuzione delle

stesse materie al predetto livello regionale.

2. Del pari, le forme di partecipazione sindacale di cui all'art. 3,

comma 2, CCNL 26.5.99 si svolgono al livello istituzionale competente per

materia.

Art. 3 - Relazioni sindacali a livello d'istituto.

1. In attuazione di quanto previsto dall'art. 6, commi 2, 3 e 5, CCNL

26.5.99, le seguenti materie costituiscono oggetto di contrattazione

integrativa a livello d'istituto, ferme restando quelle oggetto di

informazione:

a) modalità di utilizzazione del personale in rapporto al piano

dell'offerta formativa (P.O.F.);

b) utilizzazione dei servizi sociali;

c) modalità e criteri di applicazione dei diritti sindacali, nonché dei

contingenti di personale previsti dall'accordo sull'attuazione della legge

n. 146/90;

d) attuazione della normativa in materia di sicurezza nei luoghi di

lavoro;

e) criteri riguardanti le assegnazioni del personale docente, educativo

e ATA alle sezioni staccate e ai plessi; ricadute sull'organizzazione del

lavoro e del servizio derivanti dall'intensificazione delle prestazioni

legate alla definizione dell'unità didattica; ritorni pomeridiani;

f) modalità relative all'organizzazione del lavoro e all'articolazione

dell'orario del personale ATA, nel rispetto di quanto previsto dalla

contrattazione integrativa nazionale, nonché i criteri per

l'individuazione del personale ATA da utilizzare nelle attività retribuite

con il fondo d'istituto.

2. Costituiscono, inoltre, oggetto di contrattazione integrativa, fermo

restando quanto previsto al comma 6 del citato art. 6, CCNL 26.5.99 e in

riferimento al piano dell'offerta formativa, le seguenti materie:

a) criteri generali per l'impiego delle risorse, ivi comprese quelle di

cui all'art. 43, CCNL 26.5.99, del Fondo in relazione alle diverse

professionalità, ai vari ordini e gradi di scuola eventualmente presenti

nella stessa istituzione scolastica e alle tipologie di attività;

b) la misura dei compensi al personale docente ed educativo per le

attività di flessibilità didattica di cui all'art. 31, comma 1, Contratto

collettivo nazionale integrativo sottoscritto il 31.8.99, per le attività

complementari di educazione fisica di cui all'art. 32 dello stesso CCNL,

nonché per quelle di cui al citato art. 43 del CCNL 26.5.99;

c) la misura dei compensi al personale ATA per le attività di cui al

citato art. 43, CCNL 26.5.99, nonché per le funzioni miste derivanti da

convenzioni e intese con gli Enti locali;

d) la misura dei compensi da corrispondere al personale docente ed

educativo - non più di 2 unità - della cui collaborazione il dirigente

scolastico intende avvalersi in modo continuativo, ai sensi dell'art. 19,

comma 4, CCNL 26.5.99, nello svolgimento delle proprie funzioni

organizzative e gestionali, fermo restando quanto previsto dall'art. 28,

comma 6, del medesimo CCNL.

3. Al comma 4 del citato art. 6, CCNL 26.5.99, relativo alle materie

oggetto di informazione successiva, è aggiunta la seguente lett. c): "c)

verifica dell'attuazione della contrattazione collettiva integrativa

d'istituto sull'utilizzo delle risorse."

4. All'art. 6, comma 4, ultimo capoverso, CCNL 26.5.99 sono soppresse le

parole "da concordare tra le parti".

Art. 4 - Soggetti della contrattazione integrativa a livello

di istituzione scolastica.

1. I soggetti sindacali titolari della contrattazione integrativa a

livello di istituzione scolastica sono:

- la RSU;

- i rappresentanti delle OO.SS. di categoria territoriali delle OO.SS.

firmatarie del CCNL 26.5.99.

Art. 5 - Aumenti della retribuzione base.

1. Gli stipendi tabellari previsti dall'art. 40, CCNL 26.5.99 sono

incrementati delle misure mensili lorde, per 13 mensilità, indicate

nell'allegata tabella A, alle scadenze ivi previste.

2. Per effetto degli incrementi indicati al comma 1, i valori degli

stipendi annui sono rideterminati nelle misure e alle decorrenze stabilite

nella tabella B.

3. Al personale educativo spetta il trattamento economico previsto per i

docenti di scuola materna ed elementare.

4. Al personale transitato dagli Enti locali allo Stato l'incremento

stipendiale corrispondente alla posizione economica riconosciuta verrà

rideterminato a seguito del futuro inquadramento.

Art. 6 - Effetti dei nuovi stipendi.

1. Gli incrementi stipendiali di cui all'art. 5 hanno effetto

integralmente sulla 13a mensilità, sui compensi per le attività

aggiuntive, sulle ore eccedenti, sul trattamento ordinario di quiescenza,

normale e privilegiato, sull'indennità di buonuscita, sull'equo indennizzo

e sull'assegno alimentare.

2. I benefici economici risultanti dall'applicazione dell'art. 5 sono

corrisposti integralmente alle scadenze e negli importi ivi previsti al

personale comunque cessato dal servizio, con diritto a pensione nel

periodo di vigenza contrattuale. Agli effetti dell'indennità di buonuscita

e di licenziamento si considerano solo gli scaglionamenti maturati alla

data di cessazione dal servizio.

Art. 7 - Retribuzione professionale docenti.

1. Con l'obiettivo della valorizzazione professionale della funzione

docente per la realizzazione dei processi innovatori, che investono

strutture e contenuti didattici delle scuole di ogni ordine e grado,

nonché di avviare un riconoscimento del ruolo determinante dei docenti per

sostenere il miglioramento del servizio scolastico sono attribuiti al

personale docente ed educativo compensi accessori articolati in 3 fasce

retributive.

2. Ai compensi di cui al comma 1, si aggiunge il compenso individuale

accessorio di cui all'art. 25, CCNI 31.8.99 che viene soppresso

limitatamente al personale docente ed educativo; nella tabella C è

riportata la retribuzione complessiva, denominata retribuzione

professionale docenti, risultante dalla somma dei compensi di cui al comma

1 e del soppresso compenso individuale accessorio.

3. La retribuzione professionale docenti, analogamente a quanto avviene

per il compenso individuale accessorio, è corrisposta per 12 mensilità con

le modalità stabilite dall'art. 25, CCNI 31.8.99, nei limiti di cui

all'art. 49, lett. D, CCNL 26.5.99, e agli artt. 24 e 25, CCNL 4.8.95.

Art. 8 - Direttori dei servizi generali ed amministrativi.

1. A decorrere dall'1.9.00, in aggiunta allo stipendio iniziale del

profilo di provenienza, ai Direttori dei servizi generali e

amministrativi, inquadrati in tale profilo ai sensi dell'art. 34, CCNL

26.5.99, è attribuito un incremento retributivo pari al 70% del

differenziale tra la posizione stipendiale iniziale del Direttore

amministrativo delle accademie e conservatori e la corrispondente

posizione iniziale del Responsabile amministrativo.

2. In aggiunta all'importo definito ai sensi del comma 1, all'atto

dell'inquadramento, è riconosciuta una retribuzione d'anzianità pari alla

differenza tra la posizione stipendiale in godimento, comprensiva

dell'eventuale assegno 'ad personam' nonché del rateo d'anzianità in corso

di maturazione, e lo stipendio iniziale del profilo di provenienza.

3. La retribuzione determinata ai sensi dei commi 1 e 2 viene

utilizzata, con il criterio della temporizzazione, al fine della

collocazione di ciascun dipendente all'interno delle posizioni economiche

del profilo di Direttore amministrativo delle accademie e conservatori.

4. L'indennità integrativa speciale e la progressione stipendiale

riconosciuta ai sensi del comma 3 competono per intero.

Art. 9 - Qualifiche del personale ATA.

1. I profili professionali del personale ATA, in attesa di un loro

riassetto complessivo con l'obiettivo del costante adeguamento alle

esigenze della scuola dell'autonomia, sono modificati come previsto

nell'allegata tabella D.

Art. 10 - Finanziamento funzioni aggiuntive del personale ATA.

1. Per garantire l'erogazione dei compensi per funzioni aggiuntive a

seguito del trasferimento del personale ATA transitato dagli Enti locali

allo Stato, in attuazione dell'art. 8, legge n. 124/99, la dotazione

prevista dall'art. 42, comma 4, 4° alinea, CCNL 26.5.99 è incrementata

dalle risorse di cui all'art. 50, comma 3, legge n. 388/00 (50 miliardi),

nonché delle risorse derivanti dal recupero dei trasferimenti agli enti

locali e che allo stato risultano quantificate in 35 miliardi.

2. In sede di contrattazione integrativa provinciale l'erogazione dei

Fondi alle singole scuole sarà effettuata in base ai criteri seguenti,

elencati in via prioritaria:

a) assicurare a tutte le scuole gli stessi livelli quantitativi delle

funzioni aggiuntive già assegnate per il 2000;

b) riequilibrare la distribuzione fra le scuole, con particolare

riferimento alle esigenze delle scuole materne ed elementari.

3.La distribuzione dei Fondi alle singole province verrà direttamente

effettuata in base ai criteri definiti nell'intesa sottoscritta il

12.2.01 tra il Ministero della pubblica istruzione e le OO.SS. della

Scuola.

Art. 11 - Congedi parentali.

1. Al personale dipendente si applicano le vigenti disposizioni in

materia di tutela della maternità contenute nella legge n.1204/71, come

modificata e integrata dalle leggi n. 903/77 e n. 53/00.

2. Nel presente articolo tutti i richiami alle disposizioni della legge

n. 1204/71 e della legge n. 903/77 s'intendono riferiti al testo degli

articoli di tali leggi risultante dalle modificazioni, integrazioni e

sostituzioni introdotte dalla legge n. 53/00.

3. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli artt. 4 e 5,

legge n. 1204/71, alla lavoratrice o al lavoratore, anche nell'ipotesi di

cui all'art. 6 bis, legge n. 903/77, spetta l'intera retribuzione fissa

mensile nonché le quote di salario accessorio fisse e ricorrenti che

competono nei casi di malattia superiore a 15 giorni consecutivi o in caso

di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post-

ricovero, secondo la disciplina di cui all'art. 23, CCNL 4.8.95.

4. In caso di parto prematuro, alle lavoratrici spettano comunque i mesi

di astensione obbligatoria. Qualora il figlio nato prematuro abbia

necessità di un periodo di degenza presso una struttura ospedaliera

pubblica o privata, la madre ha la facoltà di richiedere che il restante

periodo di congedo obbligatorio post-parto e il restante periodo ante-

parto non fruito, possano decorrere in tutto o in parte dalla data di

effettivo rientro a casa del figlio; la richiesta viene accolta qualora

sia avallata da idonea certificazione medica dalla quale risulti che le

condizioni di salute della lavoratrice consentono il rientro al lavoro.

Alla lavoratrice rientrata al lavoro spettano in ogni caso i periodi di

riposo di cui all'art. 10, legge n. 1204/71.

5. Nell'ambito del periodo di astensione dal lavoro previsto dall'art.

7, comma 1, lett. a), legge n. 1204/71 e successive modificazioni e

integrazioni, per le lavoratrici madri o in alternativa per i lavoratori

padri, i primi 30 giorni, computati complessivamente per entrambi i

genitori e fruibili anche in modo frazionato, non riducono le ferie, sono

valutati ai fini dell'anzianità di servizio e sono retribuiti per intero,

con esclusione dei compensi per lavoro straordinario e le indennità per

prestazioni disagiate, pericolose o dannose per la salute.

6. Successivamente al periodo di astensione di cui al comma 3 e sino al

compimento del 3° anno di vita del bambino, nei casi previsti dall'art. 7,

comma 4, legge n. 1204/71 e successive modificazioni e integrazioni, alle

lavoratrici madri e ai lavoratori padri sono riconosciuti 30 giorni per

ciascun anno d'età del bambino, computati complessivamente per entrambi i

genitori, di assenza retribuita secondo le modalità indicate nello stesso

comma 3.

7. I periodi di assenza di cui ai precedenti commi 5 e 6, nel caso di

fruizione continuativa, comprendono anche gli eventuali giorni festivi che

ricadano all'interno degli stessi. Tale modalità di computo trova

applicazione anche nel caso di fruizione frazionata, ove i diversi periodi

di assenza non siano intervallati dal ritorno al lavoro del lavoratore o

della lavoratrice.

8. Ai fini della fruizione, anche frazionata, dei periodi di astensione

dal lavoro, di cui all'art. 7, comma 1, legge n. 1204/71 e successive

modificazioni e integrazioni, la lavoratrice madre o il lavoratore padre

presentano la relativa domanda, con l'indicazione della durata,

all'ufficio di appartenenza di norma 15 giorni prima della data di

decorrenza del periodo di astensione. La domanda può essere inviata anche

a mezzo di raccomandata a.r. purché sia assicurato comunque il rispetto

del termine minimo di 15 giorni. Tale disciplina trova applicazione anche

nel caso di proroga dell'originario periodo di astensione.

9. In presenza di particolari e comprovate situazioni personali che

rendano impossibile il rispetto della disciplina di cui al precedente

comma 8, la domanda può essere presentata entro le 48 ore precedenti

l'inizio del periodo di astensione dal lavoro.

10. In caso di parto plurimo i periodi di riposo di cui all'art. 10,

legge n. 1204/71 sono raddoppiati e le ore aggiuntive rispetto a quelle

previste dal comma 1 dello stesso art. 10 possono essere utilizzate anche

dal padre.

11. Sono fatte salve le eventuali disposizioni più favorevoli contenute

in norme legislative o contrattuali.

Art. 12 - Formazione in servizio.

1. Alla formazione in servizio, che costituisce uno strumento

fondamentale per la crescita del personale e per l'innalzamento del

livello qualitativo del sistema scolastico sono destinate le risorse

previste dall'Accordo sul lavoro pubblico del 12.3.97, nella misura

dell'1% del monte salari.

2. Nella sequenza contrattuale di cui all'art. 19, saranno definiti

criteri e modalità per la fruizione dei congedi per la formazione di cui

all'art. 5, legge 8.3.00 n. 53.

Art. 13 - Diritto di assemblea.

1. I dipendenti hanno diritto a partecipare, durante l'orario di lavoro,

ad assemblee sindacali, in idonei locali concordati con la parte datoriale

pubblica per n. 10 ore annue 'pro capite' senza decurtazione della

retribuzione.

2. Le assemblee che riguardano la generalità dei dipendenti o gruppi di

essi possono essere indette con specifico ordine del giorno:

a) singolarmente o congiuntamente da una o più OO.SS. rappresentative

nel comparto ai sensi dell'art. 1, comma 5, CCNQ 9.8.00 sulle prerogative

sindacali;

b) dalla RSU nel suo complesso e non dai singoli componenti, con le

modalità dell'art. 8, comma 1, Accordo quadro sull'elezione delle RSU del

7.8.98;

c) dalla RSU congiuntamente con una o più OO.SS. rappresentative del

comparto ai sensi dell'art. 1, comma 5, CCNQ 9.8.00 sulle prerogative

sindacali.

3. Per quanto non previsto e modificato dal presente articolo restano

ferme la disciplina del diritto di assemblea prevista dall'art. 2, CCNQ

7.8.98 sulle modalità di utilizzo dei distacchi, aspettative e permessi,

nonché delle altre prerogative sindacali e la disciplina prevista

dall'art.13, CCNL 4.8.95, per quanto non modificato e integrato dal

presente articolo.

Art. 14 - Finanziamento del Fondo d'istituto.

1. In aggiunta alle quote già definite nel contratto collettivo

integrativo 31.8.99, confluiscono, con decorrenza 1.1.01 nel Fondo

d'istituto le seguenti ulteriori voci di finanziamento:

a) le risorse non spese previste dall'art. 42, comma 4, 2° alinea, CCNL

26.5.99, per gli anni 1999 e 2000. Tali importi potranno essere utilizzati

una sola volta per l'anno 2001 poiché costituiscono economie riferite ad

anni precedenti;

b) le risorse non spese di cui alla lett. a) riferite all'anno 2001;

c) £. 300 miliardi al lordo degli oneri riflessi quale quota parte dei

1.260 miliardi non spesi per effetto della mancata applicazione dell'art.

29, CCNL 26.5.99;

d) un importo corrispondente a £. 15.300 mensili per 13 mensilità (al

netto degli oneri riflessi) calcolato sul personale ATA in servizio alla

data d'entrata in vigore del presente CCNL. Tale importo corrisponde allo

0,4% del monte salari 1999 da dedicare alla contrattazione integrativa

nonché alla quota parte d'incremento che deriva dall'applicazione dei

tassi d'inflazione programmati sulla parte della retribuzione diversa

dalle posizioni stipendiali e dall'indennità integrativa speciale;

2. Per gli anni successivi al 2001 il Fondo potrà essere alimentato -

salvo diversa previsione della contrattazione collettiva nazionale - dalle

somme di cui all'art. 50, comma 3, legge n. 388/00 nella parte in cui si

autorizza la costituzione di un apposito Fondo da iscrivere nello stato di

previsione del Ministero della pubblica istruzione nell'importo di £.

400 miliardi per l'anno 2002 e di 600 miliardi a decorrere dall'anno 2003.

3. La distribuzione delle risorse di cui al comma 1, lett. a), b), c),

d) del presente articolo tra le singole istituzioni scolastiche ed

educative dovrà avvenire in proporzione alla dotazione organica

rispettiva, per le finalizzazioni di cui all'art. 15. Le risorse così

distribuite si aggiungono al Fondo costituito ai sensi dell'art. 26, CCNI

31.8.99.

4. Le risorse residue anche già iscritte nello stato di previsione del

Ministero della pubblica istruzione per il miglioramento dell'offerta

formativa sono riutilizzabili nell'esercizio successivo.

Art. 15 - Finalizzazione delle somme da destinarsi al Fondo di istituto.

1. Le somme di cui all'art. 14, comma 1, lett. c) saranno impegnate

nelle istituzioni scolastiche per riconoscere l'impegno professionale dei

docenti, realizzabile come disponibilità ad un ulteriore impegno didattico

rispetto a quello normalmente dovuto in riferimento a quanto previsto

nelle lett. a), b), f), art. 30, CCNI 31.8.99.

2. Le somme di cui all'art. 14, comma 1, lett. d) e le risorse degli

anni 1999 e 2000 destinate alle finalità di cui all'art. 36, CCNL 26.5.99

e non utilizzate - che nelle singole scuole si aggiungono alle somme

deliberate a favore del personale ATA - sono finalizzate alle attività

indicate dall'art. 30, comma 3, lett. d), CCNI 31.8.99.

3. Le somme di cui all'art. 14, comma 1, lett. a) e b) sono finalizzate

a retribuire l'impegno dei docenti per l'attuazione delle forme di

flessibilità organizzativa e didattica di cui all'art. 31, comma 1, CCNI

31.8.99.

4. Le somme assegnate agli istituti in base all'art. 14 del presente

accordo e non utilizzate nell'anno finanziario e in quello successivo,

saranno ridistribuite ed assegnate ad altri istituti della regione secondo

criteri definiti con contrattazione integrativa da svolgere a livello di

Ufficio scolastico regionale.

Art. 16 - Attuazione dell'art. 15, commi 7 e 8, CCNL 26.5.99.

1. In considerazione della necessità di tener conto del completamento

della riforma dell'amministrazione periferica, in sede di prossimo rinnovo

del CCNL, si procederà alla definizione del rapporto di lavoro per il

personale che opererà su nuove figure professionali o nei servizi di

consulenza e supporto, in attuazione dell'art. 15, commi 7 e 8, CCNL

26.5.99. In previsione di tale scadenza sarà costituita presso il

Ministero della pubblica istruzione un'apposita Commissione, composta da

rappresentanti dello stesso Ministero, delle OO.SS. firmatarie e da

esperti, con il compito di elaborare entro il 30 settembre una griglia di

ipotesi, coerenti con le nuove figure professionali e con le funzioni dei

servizi di consulenza e di supporto alle istituzioni scolastiche,

relativamente alle professionalità e competenze richieste per le nuove

funzioni e ai titoli e ai crediti di accesso.

2. Nell'attuale fase transitoria il rapporto di lavoro del personale

della scuola che svolge funzioni diverse da quella di titolarità, con

comando o utilizzo, è comunque definito, nei vari aspetti, con

contrattazione collettiva nazionale.

Art. 17 - Personale con contratto a tempo determinato.

1. Le disposizioni di cui all'art. 26, CCNL 4.8.95 in materia di

infortunio sul lavoro e malattie dovute a causa di servizio, in quanto

dirette alla generalità del personale della scuola, si applicano anche ai

dipendenti con contratto a tempo determinato, nei limiti di durata della

nomina.

Art. 18 - Sequenze contrattuali.

1. Le parti concordano sull'esigenza di aprire una trattativa su tutte

le questioni non ancora definite relativamente all'attuazione del CCNL

26.5.99, al fine di concluderla entro il 30.6.01, quali:

- arbitrato e conciliazione;

- congedi per motivi di studio;

- banca delle ore;

- contrattualizzazione degli istituti del rapporto di lavoro;

- telelavoro;

- lavoro temporaneo;

- testo coordinato dei CCNL 1994-97 e 1998-2001.

2. Relativamente alle materie inerenti il personale delle Accademie e

dei Conservatori, si aprirà un'apposita sequenza contrattuale da

concludere il 3.3.01.

3. In particolare, nella sequenza contrattuale di cui al precedente

comma 1 saranno:

a) verificati gli elementi di corrispondenza tra gli attuali profili

professionali, il loro arricchimento interno e il modello organizzativo

dei servizi amministrativi, tecnici, ausiliari derivanti dall'autonomia;

b) definiti nell'ambito delle risorse già disponibili, anche mediante il

riutilizzo del salario accessorio, specifici interventi con l'obiettivo di

sostenere e valorizzare la qualità e l'efficacia dei servizi

amministrativi, tecnici e ausiliari, in relazione anche a quanto previsto

dagli artt. 47 e 48, CCNI 31.8.99.

4. In sede di contrattazione collettiva nazionale integrativa saranno

definiti requisiti, modalità e criteri di erogazione di compensi per

trattamento accessorio da corrispondere al personale docente, educativo e

ATA in servizio presso CEDE, BDP, IRRSAE o nei distretti scolastici o

comandato nell'Amministrazione centrale e periferica della pubblica

istruzione, nonché al personale con incarico di supervisione nelle

attività di tirocinio. A tal fine è accantonata una somma non superiore a

£. 4 miliardi, in aggiunta a quanto previsto dall'art. 27, comma 6, lett.

B, lett. a), CCNI 31.8.99.

Art. 19 - Norma finale.

1. Per quanto non previsto dal presente contratto, restano in vigore le

norme del CCNL 26.5.99.

Tabella A)- Aumenti posizioni stipendiali dal 1° luglio 2000.

collaboratore guardarobieri assistenti responsabili

scolastico amm.vi ed amministrativi

equiparati

da 0 a 2 23.000 24.000 26.000 30.000

Da 3 a 8 24.000 24.000 27.000 31.000

da 9 a 14 25.000 26.000 29.000 33.000

da 15 a 20 27.000 27.000 31.000 36.000

da 21 a 27 28.000 29.000 33.000 39.000

da 28 a 34 30.000 30.000 34.000 42.000

da 35 30.000 31.000 35.000 44.000

(segue)

docente docente docente docente

scuola diplomato scuola laureato

materna ed istituti sec. media istituti sec.

elementare 2° grado (1) 2° grado(2)

da 0 a 2 30.000 30.000 32.000 32.000

da 3 a 8 31.000 31.000 33.000 34.000

da 9 a 14 33.000 33.000 36.000 37.000

da 15 a 20 36.000 36.000 40.000 41.000

da 21 a 27 39.000 40.000 43.000 45.000

da 28 a 34 42.000 43.000 46.000 48.000

da 35 44.000 45.000 48.000 51.000

(segue)

docente direttore Capi

conservatorio amm. Cons. d'Istituto

e Accademia ed

equiparati

da 0 a 2 38.000 35.000 45.000

da 3 a 8 40.000 36.000 47.000

da 9 a 14 44.000 39.000 51.000

da 15 a 20 48.000 42.000 55.000

da 21 a 27 51.000 46.000 60.000

da 28 a 34 54.000 50.000 66.000

da 35 57.000 54.000 70.000

(1) Anche accompagnatori di pianoforte e pianisti accompagnatori.

(2) Anche assistenti delle Accademie di belle arti.

AUMENTI POSIZIONI STIPENDIALI DAL 1° LUGLIO 2001

collaboratore guardarobieri assistenti responsabili

scolastico amm.vi ed amministrativi

equiparati

da 0 a 2 39.000 40.000 44.000 50.000

da 3 a 8 40.000 41.000 45.000 52.000

da 9 a 14 43.000 44.000 48.000 56.000

da 15 a 20 45.000 46.000 52.000 61.000

da 21 a 27 48.000 49.000 55.000 65.000

da 28 a 34 50.000 51.000 57.000 70.000

da 35 51.000 52.000 59.000 73.000

(segue)

docente docente docente docente

scuola diplomato scuola laureato

materna ed istituti sec. media istituti sec.

elementare 2° grado (1) 2° grado(2)

da 0 a 2 50.000 50.000 54.000 54.000

da 3 a 8 52.000 52.000 56.000 58.000

da 9 a 14 56.000 56.000 61.000 62.000

da 15 a 20 61.000 61.000 67.000 69.000

da 21 a 27 65.000 68.000 72.000 76.000

da 28 a 34 70.000 72.000 77.000 81.000

da 35 73.000 76.000 81.000 85.000

(segue)

docente direttore

conservatorio amm. Cons.

e Accademia

da 0 a 2 64.000 58.000

da 3 a 8 67.000 60.000

da 9 a 14 74.000 65.000

da 15 a 20 81.000 71.000

da 21 a 27 86.000 78.000

da 28 a 34 91.000 84.000

da 35 97.000 91.000

(1) Anche accompagnatori di pianoforte e pianisti accompagnatori.

(2) Anche assistenti delle Accademie di belle arti.

Tabella b) - Posizioni stipendiali.

Dal 1° gennaio 2001 (valori in migliaia)

collaboratore guardarobieri assistenti responsabili

scolastico amm.vi ed amministrativi

equiparati

da 0 a 2 11.984 12.599 14.729 18.406

da 3 a 8 12.450 13.053 15.333 19.237

da 9 a 14 14.140 14.731 17.491 21.797

da 15 a 20 15.717 16.308 19.535 24.787

da 21 a 27 17.270 17.909 21.591 27.689

da 28 a 34 18.441 19.043 23.055 30.552

da 35 19.262 19.890 24.177 32.684

(segue)

docente docente docente docente

scuola diplomato scuola laureato

materna ed istituti sec. media istituti sec.

elementare 2° grado (1) 2° grado(2)

da 0 a 2 18.406 18.406 20.885 20.885

da 3 a 8 19.237 19.237 21.807 22.777

da 9 a 14 21.797 21.797 24.820 25.804

da 15 a 20 24.787 24.787 28.289 29.538

da 21 a 27 27.689 29.114 31.657 34.294

da 28 a 34 30.552 31.953 34.961 37.410

da 35 32.684 34.110 37.410 39.894

(segue)

docente direttore

conservatorio amm. Cons.

ed Accademia

da 0 a 2 27.868 22.683

da 3 a 8 29.356 23.718

da 9 a 14 33.796 26.925

da 15 a 20 38.224 30.668

da 21 a 27 41.416 34.672

da 28 a 34 44.872 38.786

da 35 48.316 42.788

Dal 1° luglio 2000

Capi d'Istituto ed

equiparati (3)

da 0 a 2 32.687

da 3 a 8 34.189

da 9 a 14 38.634

da 15 a 20 43.067

da 21 a 27 47.548

da 28 a 34 53.470

da 35 57.939

(1) Anche accompagnatori di pianoforte e pianisti accompagnatori.

(2) Anche assistenti delle Accademie di belle arti.

(3) Il valore comprende esclusivamente l'aumento stipendiale

al 1° luglio 2000.

Tabella C.

incremento CCNL compenso retribuzione

biennio 2000-2001 individuale professionale

(art. 7, comma 1) accessorio CCNI docenti (1) dal

1999 1.1.01

da 0 a 14 (2) 120.000 + 96.000 = 216.000

da 15 a 27 173.000 + 96.000 = 269.000

da 28 205.000 + 96.000 = 301.000

Tabella D.

Profili ATA modificati ai sensi dell'art.36, comma 5,

CCNL 26.5.1999.

A/2: Profilo: collaboratore scolastico.

Esegue, nell'ambito di specifiche istruzioni e con responsabilità connessa

alla corretta esecuzione del proprio lavoro, attività caratterizzata da

procedure ben definite che richiedono preparazione professionale non

specialistica. E' addetto ai servizi generali della scuola con compiti di

accoglienza e di sorveglianza nei confronti degli alunni e del pubblico;

di pulizia e di carattere materiale inerenti l'uso dei locali, degli spazi

scolastici e degli arredi; di vigilanza sugli alunni, di custodia e

sorveglianza generica sui locali scolastici, di collaborazione con i

docenti.

In particolare svolge le seguenti mansioni:

- sorveglianza degli alunni nelle aule, nei laboratori, nelle officine

e negli spazi comuni, in occasione di momentanea assenza degli insegnanti;

- concorso in accompagnamento degli alunni in occasione del loro

trasferimento dai locali della scuola ad altre sedi anche non scolastiche

ivi comprese le visite guidate e i viaggi di istruzione;

- sorveglianza, anche notturna, con servizio di portineria, degli

ingressi delle istituzioni scolastiche ed educative con apertura e

chiusura degli stessi, per lo svolgimento delle attività scolastiche e

delle altre connesse al funzionamento della scuola, limitatamente ai

periodi di presenza di alunni, semiconvittori e convittori;

- svolgimento delle mansioni di custode con concessione gratuita di

idonei locali abitativi;

- pulizia dei locali scolastici, degli spazi scoperti, degli arredi e

relative pertinenze, anche con l'ausilio di mezzi meccanici;

- riassetto e pulizia delle camerate dei convittori;

- compiti di carattere materiale inerenti al servizio, compreso lo

spostamento delle suppellettili, nonché, nelle istituzioni convittuali, il

trasporto dei generi alimentari e lo svolgimento di tutte le attività

connesse con i servizi di mensa e cucina;

- lavaggio delle stoviglie nelle istituzioni scolastiche in cui le

esercitazioni comportino l'uso della cucina e della sala bar;

- servizi esterni inerenti la qualifica;

- ausilio materiale agli alunni portatori di handicap nell'accesso

dalle aree esterne alle strutture scolastiche e nell'uscita da esse.

In relazione alle esigenze emergenti nel sistema formativo, con riguardo

anche all'integrazione di alunni portatori di handicap e alla prevenzione

della dispersione scolastica, partecipa a specifiche iniziative di

formazione e aggiornamento.

Vanno comunque garantite, anche attraverso particolari forme

d'organizzazione del lavoro e l'impiego di funzioni aggiuntive o

l'erogazione di specifici compensi, le attività di ausilio materiale agli

alunni portatori di handicap per esigenze di particolare disagio e per le

attività di cura alla persona ed ausilio materiale ai bambini e bambine

della scuola materna nell'uso dei servizi igienici e nella cura

dell'igiene personale.

Dichiarazione congiunta.

Le parti concordano sull'opportunità che in sede di prossimo rinnovo

contrattuale per il quadriennio 2002-2005 si proceda per i Direttori dei

servizi generali ed amministrativi ad un pieno recupero del differenziale

tra la posizione stipendiale iniziale del Responsabile amministrativo e

quella del Direttore amministrativo.

Dichiarazione congiunta.

Le parti dichiarano che la locuzione "contrattazione integrativa

provinciale" riportata alla prima riga del comma 2, art.10 del presente

CCNL deve intendersi, ai sensi del CCNL 26.5.99 del comparto scuola, come

"contrattazione decentrata provinciale".