Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro

PER IL PERSONALE NON DIRIGENTE DI POSTE ITALIANE SPA

11 gennaio 2001

In data 11 gennaio 2001, alla presenza del Sottosegretario di Stato sen.

Ornella Piloni, e del Direttore generale dei Rapporti di lavoro dr.ssa

Maria Teresa Ferraro, assistite dall'ing. Enrico Ceccotti, Segreteria del

Ministro e dalla dr.ssa Erminia Viggiani dirigente della Divisione VIII

dei RR.LL., si sono incontrati per la conclusione delle trattative

relative al CCNL:

- Poste Italiane SpA rappresentata da dr. Francesco Micheli, dr. Andrea

Faragalli, dr. Rosario Strano, dr. Gianfranco Balboni, avv. Leonardo

Fiori, dr. Giuseppe Menna, dr. Luigi Ventura, avv. Massimo Gramazio, avv.

Stefano Bottaro, dr.ssa Simona Di Marco, Cesare Boldrini, Gianpiero

Affuso;

- Sindacato Lavoratori Comunicazioni (SLC-CGIL) rappresentato dal

Segretario generale Fulvio Fammoni, Piero Leonesio, Carla Pecchioni,

Donatella Perazzi, Giancarlo Albori, Giuseppe Carta, Patrizia Avellani,

Salvatore Affinito, Stefania Baschieri, Valter Altis, Giovanni Balzarin,

Graziano Benedetti, Rita Bonizzi, Diego Calza, Massimo Cappanera, Corrado

Corradetti, Anelio Corsi, Amedeo Crispino, Nicola Di Ceglie, Sergio Di

Marcantonio, Stefano Faccin, Domenico Falcomatà, Mario Gaeta, Francesco

Latona, Mariella Lobello, Massimo Lucani, Gabriele Mallus, Leonardo Nella,

Giorgio Ortolani, Giampiero Pelagalli, Antonio Poddesu, Luigi Russo,

Franco Rocca, Dario Scarpa, Ermes Zattoni, Domenico Boriello;

- Sindacato Lavoratori Postelegrafonici (SLP-CISL) rappresentato dal

Segretario generale Antonino Sorgi, Mario Petitto, Luca Burgalassi,

Lorenzo Galbiati, Bruno Palombo, Giulio Cocco, Mauro Soppera, Domenico

Luglio, Michele Cristino, Marcello Lentini, Enzo Berthod, Umberto

Pocceschi, Mario Di Cenzo, Michele Tascino, Giuseppe Pireddu, Antonio

Nardacci, Bruno Pinto, Mauro Armandi, Giorgio Rocelli, Domenico Bianco,

Angelo Agricola, Riccardo Cerza, Giuseppe Ceraolo, Giovanni Errera, Andrea

De Vivo, Sebastiano Cappuccio, Elvio Di Lucente, Raimondo Paradisi,

Giovanni Paradiso, Cataldo Nigro, Caterina Gaggio, Cono Fusca, Vincenzo

Langella, Augusto Sardella;

- Unione Italiana Lavoratori Postelegrafonici Comunicazione (UIL-POST)

rappresentata dal Segretario generale Paolo Tullo, Ciro Amicone, Marcello

Bellizzi, Mario Caiulo, Rocco Antonio Laganà, Giancarlo Grimaldi;

- Federazione Autonoma Italiana Lavoratori Postelegrafonici

(FAILP-CISAL) rappresentata dal Segretario generale Walter De Candiziis,

Maurizio Giampieri, Paolo Iorio, Otello Petruzzi, Paolo Diaspro, Danilo

Ferri, Carlo Lima, Vincenzo Mastrolilli, Dario Monizio, Domenico Valli;

- Sindacato Autonomo Italiano Lavoratori Postelegrafonici

(SAILP-CONFSAL) rappresentato dal Segretario Generale Carlo Ciancio,

Lorenzo Leone, Giovanni Duranti, Sergio Seminara, Antonio Sacco, Angelo

Garau, Gaudino Bernardo, Vincenzo Petraro, Saverio Castelli, Carmelo

Palombo, Tommaso Borrelli;

- Unione Generale del Lavoro Comunicazioni (UGL COMUNICAZIONI)

rappresentata dal Segretario generale Serafino Cabras, Giuseppe

Miglionico, Ivette Cagliari, Salvatore Muscarella, Antonio Donati, Andrea

Sallustro, Salvatore Creti, Stefano Donati, Marco Rosati, Lino Nemesi,

Maria Miglionico, Marco Bongiovanni

si è stipulato

il presente CCNL valevole per il personale non dirigente di Poste Italiane

SpA.

DICHIARAZIONE PROGRAMMATICA

Le Parti stipulanti il presente CCNL:

- ritengono che le trasformazioni in corso nel sistema postale

richiedano una forte impronta comune nell'azione congiunta di Poste SpA e

delle OO.SS., e convengono sulla necessità di gestire, attraverso appositi

strumenti di intesa definiti nel CCNL, il governo del processo di

trasformazione, consapevoli dei diversi ruoli e competenze che motivano e

legittimano la loro azione;

- ritengono che il risanamento, il rilancio competitivo e lo sviluppo

della massima Azienda postale italiana siano obiettivi improcrastinabili,

anche nel quadro delle sfide competitive indotte dal mercato e

dall'appartenenza del Paese alla UE. Pertanto individuano nel Piano

d'impresa predisposto dall'Azienda il quadro di riferimento in materia di

strategia industriale, idoneo per conseguire i sopraindicati obiettivi. A

tal fine le Parti stipulanti si impegnano ad un confronto aperto sui

provvedimenti di cui al Piano d'Impresa e sulle relative implicazioni

prima della loro attuazione;

- s'impegnano a mantenere ed esaltare l'unitarietà dell'Azienda postale

quale garanzia di un processo di rilancio che coniughi la vitalità e la

professionalità delle risorse umane presenti in azienda con la

valorizzazione di tutti i segmenti che compongono un moderno sistema

postale europeo;

- identificano e condividono la centralità delle risorse umane nel

processo di risanamento e rilancio dell'azienda e, conseguentemente,

s'impegnano a stabilire percorsi relazionali e negoziali finalizzati al

sostegno attivo di un modello di sviluppo che comprenda, tra gli elementi

essenziali, la salvaguardia dell'occupazione e il relativo sviluppo

possibile;

- s'impegnano fin d'ora ad applicare lealmente e sostanzialmente i

principi della concertazione quale metodo di garanzia e di confronto per

una politica responsabile di risanamento e di rilancio dello sviluppo

della Società. In tale contesto definiranno un organismo che, come già

delineato nell'ipotesi di protocollo Governo, Azienda e OO.SS. - che le

Parti si impegnano a regolamentare ed attuare dopo la sottoscrizione del

Protocollo medesimo -, esprima valutazioni e proposte sullo scenario

competitivo, sugli obiettivi strategici e sull'andamento generale

dell'impresa;

- accettano il metodo concertativo come punto di riferimento e origine

del loro sistema di relazioni industriali e s'impegnano a definire un

contratto che preveda l'impiego di strumenti di informazione,

consultazione, partecipazione e negoziazione.

PREMESSA

1. Il riassetto istituzionale e organizzativo che interessa Poste

Italiane, funzionale al necessario risanamento e rilancio, è strettamente

connesso alla riqualificazione produttiva della Società quale soggetto

chiamato a contribuire alla modernizzazione del Paese attraverso il

miglioramento dei servizi resi alla clientela in condizioni di crescente

efficacia ed economicità di gestione.

2. Il Piano d'impresa, approvato dagli Organi istituzionali, persegue

l'obiettivo di portare gradualmente il dimensionamento economico e

produttivo della Società ai livelli conseguiti dalle società postali degli

altri paesi europei: esso comporta, pertanto, l'esigenza di perseguire

qualità ed efficacia nell'organizzazione del lavoro e il miglioramento

generalizzato della produttività quale presupposto per la salvaguardia

dell'occupazione e il relativo sviluppo possibile.

3. Anche in ragione di quanto precede, le Parti stipulanti, ispirandosi

ai principi e agli indirizzi di cui ai Protocolli d'intesa 23.7.93 e

22.12.98, nonché a quelli scaturenti dal Protocollo

Governo-Sindacati-Poste Italiane, i cui contenuti, resta fin da ora

inteso, costituiranno parte integrante del CCNL, riconfermano il ruolo

centrale della concertazione, della quale la contrattazione costituisce,

negli ambiti appresso definiti, lo strumento più concreto, sia quale

metodo attraverso cui ricercare la condivisione degli obiettivi di

risanamento e di sviluppo della Società, sia quale necessario presupposto

per la definizione di un più coerente modello di relazioni industriali

fondato sulla pari dignità delle Parti.

4. In relazione a quanto sopra le Parti stipulanti assumono quali valori

fondanti:

- la centralità del CCNL, nella gestione del rapporto di lavoro nella

sua evoluzione;

- la connessa importanza di assetti contrattuali che valorizzino,

unitamente al CCNL che costituisce comunque momento fondamentale per la

realizzazione dei principi sopra esposti, la contrattazione di 2° livello,

nel cui ambito in coerenza con gli obiettivi di cui sopra e con i principi

di cui al Protocollo in fieri Governo-Sindacati-Poste Italiane, saranno

ricondotti, all'occorrenza:

a) il governo dei processi di riorganizzazione e di ristrutturazione,

ivi ricomprendendo le possibili implicazioni sulle condizioni di impiego

del fattore lavoro, anche derivanti da processi di esternalizzazione;

b) l'individuazione di ulteriori criteri e modalità inerenti le

erogazioni variabili:

- l'importanza del sistema di relazioni industriali, orientato alla

prevenzione ed al superamento dei possibili motivi di conflitto, assumendo

il consenso quale obiettivo qualificante da perseguire ai diversi livelli.

5. Nel quadro di quanto sopra, le Parti stipulanti intendono pertanto

definire, nella ricerca e individuazione di soluzioni coerenti con gli

scopi e gli obiettivi della concertazione, sedi, strumenti e percorsi

temporalmente regolamentati in grado di favorire, mediante meccanismi

procedurali certi e trasparenti, un rinnovato sviluppo dei rapporti

bilaterali, e di assicurare la necessaria autonomia e responsabilità delle

Parti stipulanti nel perseguire gli obiettivi di risanamento, rilancio e

sviluppo.

Capitolo I - DISPOSIZIONI GENERALI

Art. 1 - Campo di applicazione.

1. Il presente CCNL si applica a:

a) Poste Italiane SpA;

b) le Società controllate da Poste Italiane SpA ai sensi e per gli

effetti dell'art. 2359 C.C., comma 1, n. 1 e 3, di cui all'elenco in calce

al presente articolo, tenuto conto di quanto previsto dai commi

successivi.

2. Il presente CCNL costituisce, unitamente alla cornice di riferimento

rappresentata dalla Dichiarazione programmatica e dalla Premessa, una

normazione unitaria ed inscindibile che - con l'eccezione di cui al comma

4 che segue -, disciplina i rapporti di lavoro tra Poste Italiane SpA e i

lavoratori inquadrati nelle aree professionali di cui all'art. 24.

3. Poste Italiane SpA si impegna a comunicare tempestivamente alle

OO.SS. stipulanti le variazioni all'elenco di cui al comma 1, lett. b), e

attuare quanto previsto dai successivi commi.

4. L'applicazione del presente contratto alle Società di cui al comma 1,

lett. b), si realizza attraverso il formale recepimento del contratto

stesso da parte di queste ultime, ovvero con opportune norme di

armonizzazione che convergano verso obiettivi di competitività del mercato

di riferimento, tenuto conto delle specificità operative del medesimo.

5. Ai fini di cui al comma che precede Poste Italiane SpA, la Società di

cui al comma 1, lett. b), del presente articolo e le OO.SS. stipulanti si

incontreranno, entro 3 mesi dalla sottoscrizione del contratto, ovvero

dalla comunicazione di cui al 3° comma, per verificare la compatibilità

della normativa contrattuale con le specifiche realtà organizzative e

produttive della singola Società. Ove il presente contratto risulti

immediatamente applicabile, la Società interessata ne darà comunicazione

formale alle OO.SS.; nel caso in cui, invece, emerga la necessità di norme

di armonizzazione, la Società interessata e le OO.SS. stipulanti daranno

immediato avvio alle attività conseguenti, nel rispetto dell'autonomia

negoziale della Società medesima.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti stipulanti il presente contratto si danno atto che quanto

previsto al comma 1, lett. b), del presente articolo è già stato osservato

per Postel SpA.

Dichiarazione congiunta.

1. L'evoluzione strutturale in atto nel sistema postale italiano impone

alle imprese che operano nei settore profondi processi di riconversione e

di riposizionamento strategico che si realizzano anche attraverso la

ridefinizione delle aree di affari e delle relative condizioni di lavoro.

2. Il presente contratto, pertanto, viene stipulato anche con la

prospettiva di avviare un processo per la definizione di un'unica

disciplina di settore che riguardi le imprese che operino nel mercato dei

servizi postali, in tutte le sue attuali articolazioni e possibili

evoluzioni di carattere tecnologico e commerciale, con particolare

riguardo allo sviluppo del portafoglio prodotti e dei canali distributivi.

3. Allo scopo di favorire il processo di cui sopra le Parti si

impegnano, ciascuna per quanto di propria competenza, ad assumere le

iniziative più idonee presso tutti i soggetti interessati. In relazione

con quanto sopra:

a) Poste Italiane SpA intende favorire una coerente applicazione di

quanto definito nel presente articolo alle Società di cui al sottoscritto

elenco;

b) le OO.SS. firmatarie dichiarano di considerare il presente CCNL punto

fondamentale di riferimento per la regolamentazione del rapporto di lavoro

nel "settore postale"; conseguentemente s'impegnano a ricercare con altre

imprese e/o associazioni datoriali soluzioni convergenti con l'assetto

economico-normativo di cui al citato contratto.

Elenco delle Società di cui all'art. 1, comma 1, lett. b):

- Poste Vita SpA;

- Sim Poste SpA;

- SDA Express Courier Srl;

- Postecom SpA;

- BancoPosta Fondi SpA SGR;

- Postel SpA.

Art. 2 - Assetti contrattuali.

Il sistema contrattuale si articola su 2 livelli, come di seguito

individuati:

A) il CCNL disciplina tutti gli elementi del rapporto di lavoro

costituendo fonte primaria di regolamentazione degli aspetti normativi ed

economici del personale, in coerenza con le indicazioni di politica dei

redditi e dell'occupazione stabiliti dal Governo e dalle Parti sociali.

Il presente contratto individua, per il 2° livello, ambiti e competenze

diversi e non ripetitivi rispetto a quelli propri del 1° livello,

prevedendo opportune garanzie procedurali per il rispetto di quanto

stabilito nonché i soggetti abilitati.

Il CCNL ha durata quadriennale per la parte normativa e biennale per

quella economica.

Fanno parte dell'ambito delle competenze fondamentali assegnate alla

contrattazione nazionale, i seguenti temi qualificanti di carattere

generale:

- recepimento delle intese Governo/Parti Sociali in materia di lavoro,

previa analisi e valutazione congiunta;

- politiche occupazionali;

- sistema di relazioni industriali;

- diritti sindacali;

- disciplina del rapporto di lavoro;

- disciplina del lavoro atipico;

- nuove figure professionali, conseguenti a nuove attività o a

cambiamenti organizzativi, per le quali non sia possibile procedere al

relativo inquadramento sulla base delle norme del presente CCNL;

- trattamenti retributivi ed economici;

- nuovi regimi di orario connessi alla funzionalità dei servizi anche

con riguardo alle esigenze indotte dal mercato di riferimento.

Alla contrattazione di cui alla presente lett. A) viene altresì

ricondotta, secondo criteri e modalità negoziati nel rispetto della

procedura che segue, la gestione delle conseguenze sul piano sociale

dell'attuazione dei processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione

e/o trasformazione aziendale che abbiano ricadute sulle condizioni di

lavoro, ivi ricomprendendo processi di mobilità collettiva.

Riguardo a quanto precede l'Azienda fornirà alle OO.SS. nazionali,

stipulanti il presente CCNL, una preventiva comunicazione, con

indicazione contestuale della data dell'avvio del confronto, che sarà

finalizzato a ricercare possibili soluzioni per governare gli effetti

sociali di cui sopra.

Detto confronto negoziale si esaurirà entro e non oltre i 15 giorni

successivi alla suddetta data di fissazione dell'incontro, durante i

quali l'Azienda non darà luogo all'attuazione dei progetti previsti e le

OO.SS. si asterranno da ogni azione diretta.

All'esito positivo del predetto confronto, in difetto del quale le Parti

assumeranno le proprie autonome determinazioni, il medesima proseguirà

per ciascuna delle regioni interessate nel rispetto della seguente

ulteriore procedura.

A tal fine l'Azienda fornirà alle competenti strutture territoriali

delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL una preventiva comunicazione

con contestuale indicazione della data dell'avvio del confronto, anche

in tal caso, finalizzato a ricercare possibili soluzioni per governare

gli effetti sociali dei processi citati, per quanto demandato

dall'accordo nazionale.

Il negoziato di cui al comma che precede si esaurirà entro e non oltre i

15 giorni successivi alla data di fissazione dell'incontro e ove il

confronto medesimo non si sia concluso positivamente, le Parti

assumeranno le proprie autonome determinazioni.

Durante lo svolgimento della predetta procedura l'Azienda non darà luogo

all'attuazione dei progetti previsti per la parte riguardante la

specifica regione e le OO.SS. si asterranno da ogni azione diretta.

In relazione alla procedura sopra descritta la competente Delegazione

sindacale sarà individuata secondo quanto previsto dal successivo art.

5, comma 3.

B) È previsto un 2° livello di contrattazione.

La contrattazione si svolge a livello regionale per Poste Italiane SpA,

a livello aziendale per le Società di cui all'art. 1, comma 1, lett. b).

Detta contrattazione riguarderà principalmente erogazioni economiche

variabili strettamente correlate:

- ai risultati conseguiti nella realizzazione di programmi, concordati

fra le Parti, aventi come obiettivo incrementi di produttività, di qualità

ed altri elementi di competitività di cui le imprese dispongono;

- ai risultati legati all'andamento economico specifico delle imprese.

Quanto indicato nel comma che precede verrà attuato nel rispetto delle

linee guida definite al 1° livello di contrattazione tramite specifico

"accordo quadro" che stabilirà i criteri, le modalità, gli indicatori

e/o fattori da adottare ed eventuali sessioni di verifica, che le Parti

s'impegnano a definire entro il 28.2.01.

In tale sede si terrà anche conto di quanto realizzato in materia dalla

contrattazione preesistente.

Vengono altresì ricondotte al 2° livello di contrattazione le seguenti

materie:

1. i nuovi regimi d'orario, di ripartizione e distribuzione del tempo di

lavoro, ivi compresi i turni derivanti dall'introduzione di nuovi modelli

strutturali, che non siano già stati oggetto di regolamentazione a livello

nazionale;

2. le materie individuate da specifici rinvii contenuti nel presente

CCNL;

3. la gestione delle conseguenze sul piano sociale dell'attuazione dei

processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione e/o trasformazione

aziendale che abbiano ricadute sulle condizioni di lavoro, ivi

ricomprendendo processi di mobilità collettiva territoriale, qualora i

richiamati processi riguardino una sola regione, secondo criteri e

modalità che seguono.

Riguardo al punto 3 che precede l'Azienda fornirà alle competenti

strutture territoriali delle OO.SS. stipulanti il presente CCNL una

preventiva comunicazione, con indicazione contestuale della data

dell'avvio del confronto, che sarà finalizzato a ricercare possibili

soluzioni per governare gli effetti sociali dei processi citati, nel

rispetto delle norme contenute nel presente CCNL e negli accordi

collettivi nazionali.

Il confronto, in ordine alle materie di cui ai punti 1, 2 e 3 che

precedono, si esaurirà entro e non oltre i 15 giorni successivi alla

data di fissazione dell'incontro.

Nel caso in cui detto confronto non si concluda positivamente, l'intera

materia potrà formare oggetto di un ulteriore esame a livello nazionale,

su richiesta anche di una sola delle OO.SS nazionali stipulanti, da

presentarsi entro 3 giorni dalla conclusione della predetta procedura

regionale.

L'esame a livello nazionale dovrà comunque esaudirsi nel termine massimo

di 10 giorni dalla data di fissazione dell'incontro nazionale da parte

dell'Azienda.

Nel corso di ciascuna delle fasi della suddetta procedura l'Azienda non

darà luogo all'attuazione dei progetti previsti e le OO.SS si asterranno

da ogni azione diretta.

Al termine della suddetta procedura, ove la stessa non si sia conclusa

positivamente, le Parti assumeranno le proprie autonome determinazioni.

In relazione alla procedura a livello regionale di cui alla lett. B del

presente articolo la competente Delegazione sindacale sarà individuata

secondo quanto previsto al successivo art. 5, comma 3.

Alle Società di cui all'art. 1, comma 1, lett. b), si applica

esclusivamente la procedura prevista dalla lett. A) del presente

articolo.

Le Parti stipulanti si danno atto reciprocamente che la risoluzione

delle problematiche rinviate alla contrattazione di 2° livello dovrà,

comunque, realizzarsi salvaguardando l'unitarietà e la titolarità del

momento relazionale, secondo modalità e criteri coerenti con i

Protocolli 23.7.93 e 22.12.98, in modo da non determinare ripetitività e

sovrapposizioni con ambiti disciplinati dal CCNL.

Art. 3 - Procedure per il rinnovo del CCNL.

1. Le OO.SS. stipulanti si impegnano a presentare la piattaforma per il

rinnovo del CCNL in tempo utile per consentire l'apertura delle trattative

3 mesi prima della scadenza del presente contratto.

2. Durante tale periodo e per il mese successivo alla scadenza - ovvero

per un periodo di 2 mesi dalla presentazione della piattaforma se

successiva - le Parti stipulanti non assumeranno iniziative unilaterali né

procederanno ad azioni dirette. La violazione di tale periodo di

raffreddamento comporterà, come conseguenza, a carico della parte che vi

avrà dato causa, l'anticipazione o lo slittamento di 3 mesi dalla data a

partire dalla quale decorre l'indennità di vacanza contrattuale appresso

disciplinata.

Art. 4 - Indennità di vacanza contrattuale.

1. Dopo un periodo di vacanza contrattuale pari a 3 mesi dalla data di

scadenza del CCNL, ai lavoratori dipendenti ai quali si applica il

contratto medesimo non ancora rinnovato sarà corrisposto, a partire dal

mese successivo ovvero dalla data di presentazione della piattaforma ove

successiva, un elemento provvisorio della retribuzione.

2. L'importo di tale elemento sarà pari al 30% del tasso d'inflazione

programmato, applicato ai minimi retributivi contrattualmente vigenti,

inclusa la ex indennità di contingenza.

3. Dopo 6 mesi di vacanza contrattuale, detto importo sarà pari al 50%

dell'inflazione programmata.

4. Dalla data di decorrenza dell'accordo di rinnovo del CCNL l'indennità

cessa di essere erogata.

Art. 5 - Procedure per il rinnovo della contrattazione di 2° livello.

1. I contratti di 2° livello relativi al premio di produttività hanno

durata quadriennale e sono rinnovabili nel rispetto del principio

dell'autonomia dei cicli negoziali al fine di evitare sovrapposizioni con

i tempi di rinnovo del CCNL, fermo quanto previsto dalla norma transitoria

che segue, relativamente al periodo 2000-2003.

2. Le Parti stipulanti si impegnano affinché le richieste in sede di

contrattazione di 2° livello siano conformi ai demandi stabiliti a livello

nazionale.

3. La competente Delegazione sindacale, titolare per la materia oggetto

di rinvio al 2° livello di contrattazione, viene individuata secondo le

norme contenute nel Protocollo aggiuntivo al presente CCNL.

Norma transitoria.

Le Parti stipulanti:

1. convengono di regolare integralmente a livello nazionale il premio di

produttività relativamente al 2000;

2. stabiliscono che quanto indicato nell'accordo quadro, di cui all'art.

2, lett. B, comma 3, che precede, ha effetto per il periodo

1.1.01-31.12.03;

3. nell'ambito delle previsioni del predetto accordo quadro,

provvederanno a dar corso agli incontri negoziali a livello regionale fin

da aprile 2001 che dovranno essere conclusi entro il 31 luglio dell'anno

medesimo. L'accordo quadro dovrà prevedere specifici criteri di

salvaguardia ove a livello regionale non sia stato possibile pervenire ad

un accordo.

Al fine di preservare l'autonomia dei cicli negoziali, le Parti si danno

reciprocamente atto che la scadenza dei contratti regionali relativi al

premio di produttività sarà improrogabilmente fissata al 31.12.03.

Art. 6 - Sistema di relazioni industriali.

1. Fermi restando i distinti ruoli dell'Azienda e delle OO.SS., nonché

quanto sancito nella Dichiarazione programmatica e nella Premessa del

presente contratto, le Parti stipulanti ritengono utile accompagnare il

risanamento, il rilancio competitivo e lo sviluppo dell'Azienda, con un

insieme organico e articolato di regole certe e condivise, fattivamente

orientato alla prevenzione e al superamento dei possibili motivi di

conflitto, che sia in grado di favorire il conseguimento degli obiettivi

competitivi dell'Azienda e la valorizzazione e lo sviluppo delle

professionalità, in relazione ai modelli organizzativi della Società.

Le Parti medesime assumono pertanto il consenso quale obiettivo ed

elemento qualificante da perseguire ai diversi livelli, nel rispetto

delle normative vigenti, delle modalità e degli ambiti temporali di

seguito previsti.

2. Le Parti stipulanti convengono, altresì, sulla necessità di adottare

un sistema complessivo di relazioni industriali, che, tenendo conto dei

principi generali contenuti nelle leggi e nei protocolli, si articoli

attraverso:

- momenti di confronto in sede nazionale e regionale;

- momenti di studio e approfondimento, analisi, acquisizione di

conoscenze e monitoraggio, con la possibilità di realizzare pareri e

proposte condivisi o di parte, anche allo scopo di contenere cause latenti

di conflittualità, per il conseguimento degli obiettivi aziendali, nel

rispetto di regole e procedure coerenti con i processi sopra richiamati e

con la valorizzazione delle risorse umane.

Nell'ambito del predetto sistema, gli strumenti, che le Parti stipulanti

di seguito condividono, vengono orientati alla creazione di condizioni

tali da prevenire le occasioni di insorgenza del conflitto attraverso la

diffusione sempre più ampia e generalizzata degli obiettivi d'impresa,

riguardanti in particolare i mutamenti e l'evoluzione dei nuovi contesti

tecnologici, organizzativi e di mercato, in una logica di efficienza e

competitività internazionale. Conseguentemente le Parti stipulanti

concordano sul seguente modello di relazioni industriali che si attua

attraverso l'informazione di cui all'art. 7, la partecipazione di cui

agli artt. 8 (Osservatorio Paritetico Nazionale), 9 (Ente Bilaterale

Nazionale per la Formazione e Riqualificazione Professionale) e 10

(Comitato Paritetico per le Pari Opportunità), la consultazione di cui

all'art. 11.

Art. 7 - Informazione.

L'informazione si articola su 3 livelli:

A. nazionale;

B. regionale;

C. unità produttiva.

A) Livello nazionale.

Con periodicità annuale, l'Azienda fornisce alle OO.SS. stipulanti, non

prima del mese di aprile, una informativa sugli argomenti appresso

specificati, con riferimento al personale destinatario del presente CCNL:

1. scelte strategiche e programmi inerenti:

- situazione economica della Società e relativi piani economici e

d'investimento;

- andamento economico e produttivo con riguardo anche ai più

significativi indicatori di bilancio e alle prospettive di sviluppo;

- processi di riconversione e di riposizionamento strategico, di

revisione dei processi organizzativi, produttivi e distributivi (con

particolare attenzione all'innovazione del portafoglio prodotti, allo

sviluppo tecnologico con specifico riguardo agli orientamenti e alle

possibili azioni per il miglioramento della qualità dei servizi offerti);

- tipologia delle attività in appalto;

- distribuzione territoriale degli uffici postali con indicazioni

previsionali riguardanti l'anno in corso sull'apertura di nuovi uffici

postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli uffici medesimi;

2. atti di portata generale che riguardano la gestione dei rapporti di

lavoro:

- problematiche e normative connesse al rapporto di lavoro derivanti

dall'integrazione europea;

- possibilità d'intervento su organismi pubblici ai fini del migliore

raccordo tra le esigenze dell'Azienda con le infrastrutture esistenti (es.

problemi della scuola e dei giovani );

3. dati relativi alla gestione dei rapporti di lavoro:

- situazione occupazionale dell'Azienda e relative linee di tendenza

con particolare riguardo all'occupazione giovanile e a quella femminile;

- pari opportunità;

- sviluppo di tecnologie e loro eventuali effetti sull'occupazione e

sull'evoluzione delle figure professionali;

- linee generali della formazione e riqualificazione professionale. Gli

organismi sindacali possono formulare proprie osservazioni in argomento;

- dati occupazionali inerenti il personale in servizio al 31 dicembre

dell'anno di riferimento precedente;

- andamento delle assunzioni a tempo parziale (e trasformazioni),

relativa tipologia e ricorso al lavoro supplementare.

L'Azienda fornirà altresì alle OO.SS. stipulanti, anche a richiesta delle

stesse, adeguata informativa, al verificarsi di eventi straordinari

destinati ad incidere sull'Azienda nei suo complesso.

B) Livello regionale.

Con periodicità semestrale l'Azienda fornisce alla Delegazione sindacale

individuata secondo quanto previsto all'art. 5, comma 3, una informativa

sugli argomenti appresso specificati con riferimento al personale

destinatario del presente CCNL, di cui al territorio interessato:

- andamento economico e produttivo con riguardo anche ai più

significativi indicatori di bilancio e alle prospettive di sviluppo;

- situazione occupazionale e relative linee di tendenza con particolare

riguardo all'occupazione giovanile, a quella femminile, ai CFL, ai

contratti a tempo determinato, ai contratti di apprendistato;

- pari opportunità;

- qualità del servizio, rapporto con la clientela e produttività;

- dinamica della produttività e del costo del lavoro;

- linee generali della formazione e riqualificazione professionale. Gli

organismi sindacali possono formulare proprie osservazioni in argomento;

- distribuzione regionale degli uffici postali con indicazioni

previsionali riguardanti l'anno in corso sull'apertura di nuovi uffici

postali ed eventuale razionalizzazione della rete degli uffici medesimi.

C) Unità produttiva.

Con periodicità semestrale, ad iniziativa della Delegazione sindacale

individuata secondo quanto previsto all'art. 5, comma 3, l'Azienda fornirà

entro 1 mese dalla richiesta, informazioni in ordine agli argomenti di cui

alla lett. B) del presente articolo per quanto di competenza della singola

unità produttiva.

Nei confronti delle Società di cui all'art. 1, comma 1, lett. B),

troveranno applicazione le disposizioni di cui alla lett. A) del presente

articolo.

Art. 8 - Osservatorio paritetico nazionale.

1. Le Parti stipulanti allo scopo di favorire la partecipazione dei

lavoratori ai processi di cambiamento in atto nella consapevole conoscenza

dei problemi in materia di occupazione, mercato del lavoro, formazione e

qualificazione professionale, nonché nella prospettiva di cui alla

Dichiarazione congiunta in calce all'art. 1 del presente CCNL, convengono

di consolidare e sviluppare l'attività dell'Osservatorio nazionale.

2. L'Osservatorio, fermi restando i distinti ruoli dell'Azienda e delle

OO.SS., svolgerà funzioni di studio, approfondimento e valutazione

congiunta sia in ordine allo scenario competitivo del settore, sia in

ordine alle condizioni di lavoro. In particolare costituiranno oggetto di

analisi:

- le prospettive strategiche e produttive del mercato dei servizi

postali anche nelle relative evoluzioni;

- la situazione occupazionale nel settore e relative linee di tendenza

con particolare riferimento all'occupazione giovanile e a quella

femminile;

- lo sviluppo delle tecnologie e loro eventuale effetto

sull'occupazione e sull'evoluzione delle figure professionali;

- le condizioni igienico ambientali nei posti di lavoro;

- i lineamenti generali della formazione e riqualificazione

professionale svolta in esecuzione degli obblighi previsti dal CCNL;

- le problematiche connesse al rapporto di lavoro derivanti

dall'integrazione europea;

- le possibilità di intervento su organismi pubblici ai fini del

miglior raccordo tra le esigenze dell'Azienda e del mondo del lavoro con

le infrastrutture esistenti;

- l'assetto previdenziale del settore;

- la rilevazione, analisi, divulgazione e promozione di iniziative

concernenti le azioni sociali finalizzate ad una migliore integrazione

delle persone appartenenti alla categoria dello svantaggio sociale,

nell'ambito delle norme di legge che regolano la materia, anche in

relazione alla possibilità di utilizzare i finanziamenti e gli strumenti

di intervento previsti dalle vigenti norme a livello europeo, nazionale e

regionale.

3. L'Osservatorio è composto da 2 membri per ogni O.S. stipulante e da

una adeguata rappresentanza per Poste Italiane SpA.

I componenti dell'Osservatorio resteranno in carica fino alla data del

rinnovo del presente CCNL e potranno essere sostituiti da ciascuna delle

Parti stipulanti mediante comunicazione scritta da notificare alle Parti

stipulanti il presente CCNL.

4. Le Parti stipulanti, entro 6 mesi dalla data di sottoscrizione del

presente CCNL, s'impegnano a rendere operativo l'Osservatorio che dovrà

riunirsi periodicamente e comunque almeno 2 volte l'anno. A tal fine le

Parti medesime predisporranno tempestivamente il necessario regolamento.

Art. 9 - Ente Bilaterale per la formazione e riqualificazione

professionale.

1. Le Parti stipulanti, nell'intento di promuovere ed attuare iniziative

orientate a migliorare il sistema di formazione e di riqualificazione

professionale in Poste Italiane SpA, convengono di istituire, entro 4 mesi

dalla sottoscrizione del presente CCNL, un Ente bilaterale a livello

nazionale avente la finalità principale di sostenere il dialogo sociale

tra le Parti medesime.

2. Ai fini di quanto sopra le Parti medesime predisporranno

tempestivamente il necessario regolamento.

3. L'Ente bilaterale ha in particolare la funzione di:

- promuovere attività in tema di formazione e di riqualificazione

professionale ivi ricomprendendo sia quanto previsto dal D.lgs. n. 626/94

sia quanto rinveniente da eventuali processi di riorganizzazione e/o

ristrutturazione e/o trasformazione aziendale ovvero dall'introduzione di

innovazioni tecnologiche;

- elaborare a tal fine proposte e progetti formativi da realizzare

anche mediante convenzioni con Enti privati e pubblici;

- promuovere e attuare forme di raccordo e di collaborazione con le

Regioni e/o con Enti pubblici e/o privati in materia di formazione;

- promuovere e assumere ogni iniziativa utile a conseguire, per tutte

le attività indicate negli alinea precedenti e per le attività formative

svolte in Poste Italiane SpA, l'accesso ai finanziamenti comunitari,

nazionali e regionali.

Art. 10 - Comitato per le pari opportunità.

1. In attuazione di quanto previsto dalla legge n. 125/91 e dai

successivi Decreti del Ministero del lavoro emanati in materia di pari

opportunità, viene istituito, a livello nazionale e a livello regionale,

il Comitato per le Pari Opportunità (CPO) di Poste Italiane SpA.

2. Il Comitato di cui al comma che precede si propone lo scopo di

promuovere l'adozione di misure denominate azioni positive per rimuovere,

nell'intento di salvaguardare l'occupazione femminile e di conseguire

l'uguaglianza sostanziale nel lavoro fra donne e uomini, gli eventuali

ostacoli che di fatto impediscono la realizzazione di dette pari

opportunità.

3. A tal fine il CPO svolge un ruolo di studio, di proposizione e di

ricerca sui principi di parità di cui alla legge n. 125/91, nell'ambito

delle materie e dei compiti ivi previsti, con particolare riguardo alle

attività di cui all'Ente bilaterale e all'Osservatorio di cui al presente

contratto; il Comitato è Paritetico, tra Azienda e OO.SS, seppure con una

diversa composizione numerica dei partecipanti.

4. Il CPO nazionale viene ubicato nell'ambito della Direzione Centrale

della Società; i CPO regionali vengono ubicati nell'ambito della Direzione

regionale territorialmente competente.

5. I componenti del CPO vengono nominati entro 60 giorni dalla data di

stipulazione del presente contratto come appresso specificato.

6. Il Comitato nazionale per le pari opportunità, al quale, nell'ambito

di quanto sopra precisato, viene delegata la funzione anche di

coordinamento e indirizzo delle attività del CPO regionali, è composto

come segue:

a) da 6 componenti designati/e dalla Società, tra i dipendenti esperti

in campo giuridico, statistico, sociologico;

b) da un/una rappresentante per ogni O.S. nazionale stipulante il CCNL

designato/a dalle OO.SS. stesse;

c) per ogni membro effettivo è nominato un supplente che sarà convocato

solo in caso di assenza dichiarata da parte del titolare.

7. Il Comitato regionale per le pari opportunità, anch'esso paritetico,

che opera per quanto di propria specifica competenza nell'ambito degli

indirizzi ricevuti dal CPO nazionale, è composto come segue:

a) da 6 componenti designati dalla Società a livello regionale, tra i/le

dipendenti esperti/e in campo giuridico, statistico, sociologico;

b) da un/una rappresentante per ogni O.S. nazionale stipulante il

presente contratto;

c) nel caso in cui la rappresentanza sindacale fosse inferiore a 6 per

l'assenza sul territorio di una delle OO.SS. stipulanti il CCNL, la

Delegazione aziendale adeguerà il numero della stessa a quella sindacale;

d) per ogni membro effettivo è nominato un supplente che sarà convocato

solo in caso di assenza dichiarata da parte del titolare.

8. Il Comitato sia a livello nazionale che regionale, all'atto

dell'insediamento, elegge su proposta dell'Azienda il/la Presidente e fra

i/le componenti del Comitato stesso elegge la Segreteria.

9. Il/la Presidente del CPO nazionale, entro 30 giorni dalla data della

nomina, dovrà convocare il CPO per la definizione e l'approvazione del

Regolamento che disciplina l'attività di tutti i CPO di Poste Italiane

SpA, istituiti con il presente CCNL; nella circostanza verrà individuato

il referente dell'Azienda per la materia e definite le agibilità

individuali relative ai componenti dei predetti CPO.

10. Analogamente il/la Presidente del CPO regionale, entro 30 giorni

dalla data della nomina, dovrà convocare il CPO per il recepimento formale

del Regolamento di cui al comma che precede.

11. I/le componenti non potranno far parte del CPO per più di 2 mandati

consecutivi ciascuno della durata di 4 anni.

12. Il Comitato predispone ogni 2 anni una relazione avente ad oggetto i

temi e le azioni positive sviluppate nel corso del biennio, che dovrà

essere trasmessa al Ministero del lavoro secondo le scadenze previste.

13. Gli oneri relativi al funzionamento del CPO sono a carico di Poste

Italiane; per quanto attiene alle attività dei singoli componenti, gli

stessi saranno considerati in servizio ad ogni conseguente effetto.

14. Al verificarsi di modifiche/integrazioni legislative in materia, le

Parti stipulanti il presente CCNL si incontreranno per valutarne gli

effetti rispetto alle previsioni del presente articolo.

Art. 11 - Consultazione.

1. La consultazione ha lo scopo di arricchire i comuni contenuti della

conoscenza, ha carattere non negoziale ed interviene prima della fase

esecutiva dei provvedimenti che l'Azienda intende adottare alle condizioni

e secondo le modalità appresso specificate.

2. La consultazione si articolerà su 3 livelli:

A. nazionale;

B. regionale;

C. unità produttiva.

A) Livello nazionale.

La consultazione si realizza nell'ambito dei lavori di cui

all'Osservatorio paritetico nazionale, all'Ente bilaterale nazionale per

la formazione e riqualificazione professionale, nonché al Comitato

paritetico per le pari opportunità.

B) Livello regionale.

La consultazione riguarderà progetti esecutivi inerenti l'introduzione di

innovazioni tecnologiche, anche con riguardo a programmi di intervento

ambientale di sicurezza del lavoro, processi significativi di

riorganizzazione, con particolare riguardo alle iniziative di formazione e

riqualificazione professionale, piani di attuazione di nuovi regimi di

orario la cui introduzione abbia formato oggetto di apposito accordo.

In relazione a quanto precede l'Azienda darà preventiva comunicazione alla

Delegazione sindacale individuata secondo quanto previsto all'art. 5,

comma 3, cui farà seguito - a richiesta della delegazione medesima da

avanzarsi entro 3 giorni dal ricevimento della predetta comunicazione - un

incontro per l'esame dei progetti esecutivi.

La Delegazione sindacale di cui sopra potrà formulare proprie

osservazioni.

Detto esame dovrà esaurirsi entro i 9 giorni successivi alla data di

fissazione dell'incontro durante i quali l'Azienda non darà luogo

all'attuazione dei progetti di cui trattasi.

C) Livello di unità produttiva.

La consultazione avrà per oggetto quanto previsto al comma 1, lett. B),

laddove i profili applicativi riguardino una sola unità produttiva.

In relazione a quanto precede l'azienda darà preventiva comunicazione alla

Delegazione sindacale individuata secondo quanto previsto all'art. 5,

comma 3, cui farà seguito - a richiesta della delegazione medesima da

avanzarsi entro 3 giorni dal ricevimento della predetta comunicazione - un

incontro per l'esame dei progetti esecutivi.

La Delegazione sindacale di cui sopra potrà formulare proprie

osservazioni.

Detto esame dovrà esaurirsi entro i 9 giorni successivi alla data di

fissazione dell'incontro durante i quali l'Azienda non darà luogo

all'attuazione dei progetti di cui trattasi.

La procedura prevista alle precedenti lett. B) e C) del presente articolo

si applica esclusivamente a Poste Italiane SpA.

La presente procedura si pone come autonoma rispetto agli altri momenti di

confronto sindacale regolati dal presente CCNL e pertanto non si cumula

con le relative procedure.

Capitolo II - DIRITTI SINDACALI

Art. 12 - Assemblea.

Nei singoli luoghi di lavoro potranno essere promosse dalle RSU, nonché

dalle strutture territoriali delle OO.SS. nazionali stipulanti il CCNL,

assemblee del personale ivi in servizio, con ordine del giorno su materie

di interesse sindacale o del lavoro.

Per problemi comuni a tutto il personale della Filiale e degli Uffici

postali compresi nel territorio di pertinenza, può essere indetta un'unica

assemblea, alla quale i predetti dipendenti possono partecipare.

Tali assemblee saranno tenute in luoghi posti a disposizione dalla Società

di norma fuori dagli ambienti dove si svolge l'attività lavorativa.

La convocazione, la sede e l'orario delle assemblee e l'eventuale

partecipazione di dirigenti sindacali esterni alla categoria sono

comunicati alla Società (unità produttiva di competenza) con preavviso

scritto da notificarsi 3 giorni prima e, in casi eccezionali, 24 ore

prima.

Gli Organismi sindacali di cui sopra provvederanno a dare comunicazione

dell'assemblea ai lavoratori nei modi consentiti.

Compete agli Organismi sindacali promotori di curare il corretto andamento

delle assemblee.

La partecipazione alle assemblee durante l'orario di lavoro è limitata a

10 ore annue, per le quali verrà corrisposta la normale retribuzione; la

durata dell'assenza dal lavoro comincia a decorrere dal momento in cui il

dipendente si allontana dal posto di lavoro per partecipare all'assemblea

fino al suo rientro nella sede di servizio. A tal fine si terrà conto

delle rilevazioni dei dispositivi di controllo automatici delle presenze

nonché di quelle effettuate dal responsabile della singola unità

produttiva ovvero del singolo luogo di lavoro. Viene rinviata alla

contrattazione nazionale la possibile pattuizione di ulteriori ore

retribuite di assemblea, nell'anno di scadenza e rinnovo del CCNL.

Nel pieno esercizio e nella piena attuazione del diritto di assemblea, lo

svolgimento della medesima sarà teso ad evitare disagio all'utenza e a tal

fine verrà data alla stessa adeguata informativa preventiva.

Negli uffici con servizio continuativo al pubblico le assemblee sul posto

di lavoro verranno tenute di regola nelle prime o ultime 2 ore di

servizio.

In caso di assemblea programmata per una durata superiore alle 2 ore,

verrà assicurato un adeguato presidio; a tal fine in sede locale le Parti

s'incontreranno per individuare le relative attività e il numero degli

addetti interessati.

Il personale viaggiante e gli autisti dei circuiti nazionali a lungo

percorso istituzionalmente e permanentemente assegnato all'attività al di

fuori dalle sedi di lavoro che, non potendo partecipare, per motivi di

servizio, a riunioni sul posto di lavoro, prendono parte ad altra

assemblea appositamente indetta fuori dell'orario di servizio o, comunque,

fuori del proprio turno di lavoro, usufruiranno di riposo compensativo per

la stessa durata dell'assemblea.

La predetta disposizione può essere applicata anche al personale in

servizio nell'ufficio postale con meno di 5 dipendenti.

In tali casi sarà predisposto, a cura del responsabile dell'unità

produttiva nella quale si svolge l'assemblea, l'elenco nominativo del

personale che, libero dal servizio, ha partecipato alla riunione, con

l'indicazione della durata della stessa. Il responsabile dell'unità

produttiva da cui dipende il personale in questione accrediterà, sulla

base delle segnalazioni, il numero di ore, o frazione di ore, da

compensare con equivalente periodo di riposo, fino al limite massimo delle

10 ore annue.

Art. 13 - Referendum.

La Società deve consentire, nell'ambito aziendale, lo svolgimento, fuori

dell'orario di lavoro, di referendum tra i lavoratori, sia generali che

per categoria, su materie inerenti l'attività sindacale, indetti dalla RSU

nonché dalle OO.SS. stipulanti il presente CCNL, con diritto di

partecipazione di tutti i lavoratori appartenenti alla unità produttiva e

alla categoria particolarmente interessata.

Art. 14 - Locali delle Rappresentanze sindacali unitarie.

La Società, in ciascuna unità produttiva con numero di dipendenti

superiore a 200, su richiesta delle RSU e/o delle OO.SS. stipulanti il

CCNL ovvero aderenti al Protocollo 18.5.99, pone permanentemente a

disposizione delle medesime un idoneo locale comune attrezzato per

l'esercizio delle loro funzioni.

Art. 15 - Contributi sindacali.

1. Le trattenute per contributi sindacali a favore delle OO.SS.

stipulanti il CCNL vengono operate dalla Società a titolo gratuito sulle

retribuzioni dei lavoratori il cui rapporto di lavoro sia regolato dal

presente contratto collettivo in base a deleghe individuali, firmate dai

singoli interessati.

2. Le deleghe devono essere inoltrate dalle OO.SS. alle quali va

effettuato il versamento alle strutture centrali o periferiche dalle quali

i lavoratori direttamente dipendono.

3. Esse devono contenere:

- le generalità del dipendente;

- l'ufficio di appartenenza;

- l'individuazione esatta delle mensilità sulle quali effettuare le

trattenute;

- la misura della trattenuta (quota fissa o percentuale);

- la O.S. beneficiaria;

- il mese e l'anno di decorrenza;

- il luogo e la data del rilascio;

- la firma del dipendente;

- il consenso per il trattamento dei dati personali.

4. Il versamento delle somme trattenute per contributi sindacali verrà

effettuato dalla Società sul conto corrente postale indicato dalla O.S.

beneficiaria non oltre il mese successivo a quello in cui la trattenuta

stessa viene operata.

5. La misura della trattenuta viene fissata da ciascuna O.S. e

notificata per iscritto alla Direzione della Società.

6. La procedura di cui al punto 5 deve essere osservata anche

nell'ipotesi di variazioni della misura della trattenuta in questione. In

tal caso l'adeguamento della misura della trattenuta avverrà entro 3 mesi

dalla predetta comunicazione ferma restando la decorrenza della variazione

stessa dalla data stabilita dalla O.S.

7. Le deleghe vengono rilasciate a tempo indeterminato e possono essere

revocate in qualsiasi momento dai lavoratori. In tal caso la trattenuta

viene a cessare dal mese successivo a quello nel quale la revoca stessa

sia pervenuta alla Società. La revoca deve essere effettuata mediante

comunicazione scritta a mezzo raccomandata indirizzata sia alla struttura

centrale o periferica dalla quale il lavoratore direttamente dipende sia

alla O.S. interessata.

8. Le deleghe a favore delle OO.SS. stipulanti, in atto alla data

dell'entrata in vigore del CCNL, conservano la loro validità e sono

assoggettate alla disciplina del presente articolo.

Art. 16 - Diritto di affissione.

La Società collocherà all'interno dei luoghi di lavoro, ed in ambienti

accessibili a tutti i lavoratori, un albo a disposizione delle

rappresentanze sindacali per l'affissione di comunicazioni a firma dei

responsabili dei medesimi organismi sindacali.

I contenuti dell'informazione dovranno riguardare la materia sindacale e

del rapporto di lavoro e devono rispettare le disposizioni di legge

generali sulla stampa.

La Società provvederà a rimuovere il materiale di informazione o di

propaganda affisso ai di fuori delle apposite bacheche.

Art. 17 - Attività sindacale.

Lo svolgimento di attività sindacale avrà luogo nelle forme e nei modi

ritenuti idonei dalle OO.SS. per garantire la massima informazione dei

lavoratori, senza pregiudizio del normale svolgimento dell'attività

aziendale e senza venir meno all'obbligo di rendere per intero la

prestazione lavorativa.

I dirigenti delle RSU, nonché i dirigenti territoriali delle OO.SS.

nazionali stipulanti il presente CCNL potranno accedere, durante l'orario

di lavoro, nei luoghi in cui si svolge l'attività lavorativa nell'ambito

della unità produttiva, nel rispetto di modalità che non pregiudichino

l'ordinario svolgimento del lavoro, avuto riguardo alle caratteristiche

organizzative della Società stessa.

Art. 18 - Tutela dei Dirigenti delle RSU.

Il trasferimento ad altra unità produttiva del dirigente della RSU può

essere disposto solo previo nulla osta delle Associazioni sindacali di

appartenenza, salvi i casi di cambiamento di qualifica o categoria.

La medesima tutela è attribuita ai dirigenti degli organi statutari delle

OO.SS. stipulanti il presente CCNL, nella misura massima per ciascun

sindacato dell'8% del numero degli iscritti risultante, a livello

nazionale, dalle deleghe rilasciate dai dipendenti per la riscossione dei

contributi sindacali al 31 luglio dell'anno precedente a quello di

riferimento, ovvero ad un dirigente sindacale per ogni unità produttiva

ove il Sindacato abbia costituito, a norma di Statuto, una propria

struttura territoriale.

La garanzia di cui al comma precedente non opera nella ipotesi di

trasferimenti collettivi. Il riconoscimento della prerogativa di cui al

presente articolo è subordinato alla preventiva comunicazione alla Società

dei nominativi dei destinatari della tutela.

Le OO.SS., a tal fine, avranno cura di comunicare tempestivamente alla

Società ogni variazione intervenuta nelle attribuzioni degli incarichi

dirigenziali.

Le disposizioni di cui ai punti precedenti si applicano fino alla fine

dell'anno successivo alla data in cui è cessato l'incarico dirigenziale.

Art. 19 - Istituti di patronato.

Gli istituti di patronato e di assistenza sociale, riconosciuti dal

Ministero del lavoro e della previdenza sociale, per l'adempimento dei

compiti di cui al DCPS 29.7.47 n. 804, hanno diritto di svolgere, su un

piano di parità, la loro attività all'interno della Società.

Art. 20 - Agibilità sindacali.

Ad integrazione di quanto sopra restano confermate le previsioni di cui

agli Accordi 28.1.99, 10.2.99, 18.5.99 e 21.3.00, che qui vengono

integralmente richiamate.

Art. 21 - Procedure di raffreddamento e di conciliazione.

Allo scopo di favorire il regolare andamento delle relazioni industriali e

al fine di ridurre quanto più possibile le situazioni conflittuali ed i

conseguenti effetti negativi nei confronti della clientela, Azienda e

OO.SS. si obbligano a ricorrere alle procedure di raffreddamento e di

conciliazione in appresso specificate anche ai sensi e per gli effetti

della legge n. 146/90 così come integrata dalla legge n. 83/00.

A) Controversie collettive.

Le controversie aventi ad oggetto la disciplina del rapporto di lavoro e

l'esercizio dei diritti sindacali che riguardano una pluralità di

dipendenti dovranno essere sottoposte al tentativo di composizione da

effettuarsi tra la Società e le OO.SS. stipulanti, escludendosi durante la

fase di confronto il ricorso a qualsiasi forma di azione sindacale e

legale.

È esclusa dalla predetta procedura la materia attinente i licenziamenti

collettivi, per la quale si applica la legge n. 223/91.

Al realizzarsi della fattispecie di cui al comma 1 della presente lett.

A), ad iniziativa delle OO.SS. nazionali stipulanti mediante atto scritto

contenente le motivazioni della controversia, si darà corso alla procedura

di confronto secondo i tempi e le modalità disciplinate dall'art. 2, lett.

A), del presente CCNL.

B) Conflitti di lavoro.

1) Livello di unità produttiva.

Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso una unità

produttiva, la RSU interessata unitamente alle competenti strutture

territoriali del Sindacato, darà in tal senso motivata comunicazione

scritta alla struttura aziendale dell'unità produttiva, chiedendo

l'attivazione della procedura di seguito indicata.

Entro i 3 giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione,

l'Azienda avvierà con i richiedenti incontri finalizzati alla ricerca

delle possibili soluzioni conciliative.

Dopo 3 giorni successivi alla data del primo incontro tra le Parti, la

procedura s'intenderà comunque esaurita ad ogni conseguente effetto.

Ove la predetta procedura non si concluda con una conciliazione tra le

Parti, si darà luogo ad un ulteriore tentativo di composizione tra le

Parti a livello regionale, secondo una procedura che si articolerà e

concluderà nei tempi e modi previsti dai commi 1, 2 e 3 del presente punto

1).

Ai fini della presente procedura la Delegazione sindacale resta

individuata come indicato all'art. 5, comma 3, del presente CCNL.

La procedura, in tutte le sue fasi, s'intende comunque esaurita e conclusa

decorsi 15 giorni dal suo avvio.

Durante l'espletamento della procedura di cui sopra le Parti si asterranno

da ogni azione diretta.

2) Livello regionale.

Qualora insorga un conflitto collettivo di lavoro presso più unità

produttive di una stessa regione, ciascuna RSU interessata, unitamente

alle competenti strutture territoriali del Sindacato, darà in tal senso

motivata comunicazione scritta alla struttura R.U. di regione

dell'Azienda, chiedendo l'attivazione della procedura di seguito indicata.

Entro i 3 giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione,

l'Azienda avvierà con i richiedenti incontri finalizzati alla ricerca

delle possibili soluzioni conciliative.

Dopo 10 giorni successivi alla data del primo incontro tra le Parti la

procedura si intenderà comunque esaurita ad ogni conseguente effetto.

Ai fini della presente procedura la Delegazione sindacale a livello

regionale resta individuata come indicato all'art. 5, comma 3, del

presente CCNL.

3) Livello nazionale.

Qualora insorga un conflitto collettivo che interessi più regioni la

Segreteria nazionale della O.S. stipulante interessata darà in tal senso

motivata comunicazione scritta, con effetto nei confronti di tutte le

OO.SS. stipulanti, alla DCRU chiedendo l'attivazione della procedura di

seguito indicata.

Entro i 3 giorni successivi alla ricezione della predetta comunicazione,

l'Azienda darà corso ai conseguenti incontri finalizzati alla ricerca

delle possibili soluzioni conciliative.

Dopo 10 giorni successivi alla data del primo incontro tra le Parti, la

procedura s'intenderà comunque esaurita ad ogni conseguente effetto.

Le Parti si danno atto che con le procedure di cui alla lett. B) del

presente articolo hanno inteso dare anche applicazione alle previsioni

vigenti in materia di "procedure di raffreddamento e di conciliazione" di

cui alla legge n. 83/00.

Con ulteriore accordo le Parti daranno completa attuazione alle

disposizioni di legge con particolare riguardo alle previsioni sugli

"intervalli minimi".

Capitolo III - DISCIPLINA DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 22 - Assunzione.

1. Le assunzioni del personale sono effettuate in conformità alle

disposizioni di legge e del presente contratto.

2. All'atto dell'assunzione la Società comunica al lavoratore per

iscritto:

- la data di assunzione;

- l'area d'inquadramento professionale;

- il luogo di lavoro;

- la struttura di assegnazione;

- il trattamento economico iniziale;

- la durata del periodo di prova.

3. Nella lettera di assunzione è inoltre specificato che al lavoratore

viene consegnata copia del vigente CCNL.

4. Al momento dell'assunzione il dipendente deve presentare i seguenti

documenti:

- documento di identificazione;

- libretto di lavoro o documento equipollente;

- certificato penale di data non anteriore a 3 mesi;

- certificato degli studi compiuti;

- copia dello stato di servizio militare o del foglio matricolare;

- certificato di nascita, di cittadinanza, di residenza e di stato di

famiglia (l'interessato dovrà comunicare anche l'eventuale domicilio

fiscale se diverso dalla residenza) copia del codice fiscale;

- certificato medico dal quale risulti l'idoneità al lavoro rilasciato

dalla ASL territoriale ovvero dal medico competente nei casi previsti dal

D.lgs. n. 626/94 e successive modifiche;

5. Il lavoratore, in luogo dei predetti documenti, può produrre, ove

consentito, le dichiarazioni sostitutive ai sensi della legge 4.1.68 n. 15

e successive modificazioni.

6. Il lavoratore dovrà comunicare tempestivamente e per iscritto gli

eventuali successivi mutamenti di residenza e/o domicilio.

7. Ai sensi dell'art. 25, comma 2, legge n. 223/91, le Parti stipulanti

convengono che dalle assunzioni sulle quali calcolare l'aliquota ivi

prevista vanno escluse quelle concernenti:

a) l'area Quadri di cui all'allegato 1, art. 24;

b) il personale addetto a mansioni che comportino lo svolgimento delle

prestazioni a diretto contatto con il pubblico limitatamente alla

sportelleria;

c) i lavoratori inizialmente assunti con contratto di apprendistato e di

formazione e lavoro. Sono comunque esclusi i lavoratori da adibire a

mansioni di custodia, fiducia e sicurezza.

8. Ai fini della copertura dell'aliquota di riserva di cui ai commi 1 e

6 dell'art. 25 citato sono computabili anche i lavoratori già inquadrati

nelle qualifiche precedentemente individuate.

Dichiarazioni a verbale.

A. In caso di decesso o di inabilità totale o permanente del dipendente

in servizio, che abbia comportato la perdita dell'unica fonte di reddito

della famiglia, la Società valuterà con la massima attenzione

l'assunzione, ove possibile nella provincia di residenza, del coniuge o di

uno dei figli maggiorenni che abbiano presentato domanda entro 12 mesi

dall'evento e che risultino in possesso dei requisiti per l'assunzione in

attività produttiva.

B. In caso di assunzione di personale a tempo indeterminato, eventuali

precedenti esperienze di lavoro con la Società verranno prese in

considerazione ai fini del reclutamento mediante selezione, diretta e/o

indiretta, da parte della Società medesima.

Art. 23 - Periodo di prova.

1. Il lavoratore assunto in servizio è soggetto ad un periodo di prova.

2. La durata del periodo di prova è:

- fino ad un massimo di 45 giorni per i lavoratori appartenenti

all'Area di base;

- fino ad un massimo di 3 mesi per i lavoratori appartenenti all'Area

operativa;

- fino ad un massimo di 6 mesi per i lavoratori appartenenti all'Area

Quadri.

3. Nel caso in cui il periodo di prova venga interrotto per causa di

malattia, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova

stesso ove le assenze, cumulativamente, non abbiano superato i 30 giorni

di calendario per la prova di durata massima trimestrale e 60 giorni di

calendario per quello di durata massima semestrale. Il periodo di prova

resta altresì sospeso in caso di infortunio sul lavoro; in tal caso il

lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso ove le

assenze, cumulativamente, non abbiano superato la durata di 6 mesi.

4. Non sono ammesse né la protrazione, né la rinnovazione del periodo di

prova, salvo quanto previsto al comma 3 che precede e nei casi in cui la

Società ritenga giustificata l'assenza stessa; in detti casi il periodo di

prova verrà protratto per un tempo corrispondente alla durata

dell'assenza.

5. Le assenze riconosciute come causa di sospensione sono soggette allo

stesso trattamento economico previsto per il corrispondente personale non

in prova.

6. Durante il periodo di prova il trattamento economico non può essere

inferiore a quello minimo fissato per l'Area nella quale il dipendente è

stato assunto. Durante detto periodo verranno assicurati al personale

almeno 3 giorni di addestramento/formazione.

7. Nel corso del periodo di prova il rapporto di lavoro può essere

risolto, in qualsiasi momento, da ciascuna delle 2 parti stipulanti senza

obbligo di preavviso, con diritto al TFR e alle connesse competenze di

fine lavoro.

8. Qualora la risoluzione avvenga per dimissioni in qualunque momento,

oppure per iniziativa della Società durante il 1° mese, la retribuzione

viene corrisposta per il solo periodo di servizio prestato. Qualora la

risoluzione avvenga invece oltre il termine predetto, viene corrisposta al

dipendente la retribuzione fino alla metà o alla fine del mese in corso, a

seconda che la risoluzione stessa avvenga entro la 1a o la 2a quindicina

del mese.

9. Trascorso il periodo di prova senza che da una delle parti il

rapporto di lavoro sia stato risolto, il lavoratore si intende confermato

in servizio e gli verrà riconosciuta l'anzianità dal giorno

dell'assunzione a tutti gli effetti.

Art. 24 - Classificazione del personale.

L'evoluzione degli assetti societari e produttivi dell'Azienda ha indotto

le Parti ad adottare, con il CCNL 26.11.94, un sistema di classificazione

del personale basato su aree professionali e non più su singole categorie,

e conseguenti livelli di retribuzione, tipiche della Pubblica

amministrazione.

Il risanamento e il rilancio competitivo successivamente avviati, e il

modello organizzativo adottato dalla Società, caratterizzati

rispettivamente dalle innovazioni di prodotto e dall'informatizzazione dei

processi produttivi e organizzativi, necessitano però, stanti le

evoluzioni competitive del mercato di riferimento, di un sistema di

classificazione del personale, che proseguendo nell'opera intrapresa, sia

in grado di coniugare meglio, i modelli organizzativi aziendali con le

professionalità attuali e future e con le aspettative dei lavoratori.

Detto sistema dovrà comunque basarsi sull'effettivo riconoscimento della

professionalità - intesa come l'insieme delle competenze derivanti dalla

formazione di base, dalla preparazione tecnica e professionale,

dall'esperienza acquisita e dalla concreta capacità del lavoratore di

conseguire gli obiettivi produttivi - e sulla valorizzazione della stessa,

in sintonia con modelli evoluti di produttività e qualità dei servizi alla

clientela.

A tal fine le Parti condividono la necessità di sviluppare ulteriormente

il sistema in atto, provvedendo a dotare il medesimo di strumentazione

idonea a conciliare le sopra richiamate esigenze aziendali con quelle

della clientela e dei lavoratori.

In relazione a quanto sopra le Parti, impregiudicata qualsivoglia

posizione in merito, si incontreranno, a partire dalla sottoscrizione del

presente contratto, per avviare i lavori necessari, con impegno reciproco

a concludere gli stessi entro e non oltre il 1° semestre 2001, fermo

restando che le relative intese troveranno applicazione a partire dal 2002

secondo tempi e modalità che, nella circostanza, sarà cura delle Parti

definire.

Nelle more delle predette attività ed in assenza di qualsivoglia nuova

intesa al riguardo, le norme attualmente in vigore in materia di

inquadramento (CCNL 26.11.94 e Accordo integrativo al CCNL del 23.5.95)

continueranno ovviamente a produrre ogni conseguente effetto.

Dette norme vengono riportate nell'allegato 1) al presente contratto del

quale costituiscono parte integrante.

Art. 25 - Rapporto di lavoro a tempo determinato.

1. Ai sensi dell'art. 23, legge 28.2.87 n. 56 e successive modificazioni

e integrazioni, si individuano le seguenti ipotesi aggiuntive a quelle di

legge, per le quali la Società può stipulare contratti di lavoro a tempo

determinato:

- necessità di espletamento del servizio in concomitanza di assenze per

fede nel periodo giugno-settembre;

- incrementi di attività in dipendenza di eventi eccezionali o esigenze

produttive particolari e di carattere temporaneo che non sia possibile

soddisfare con il personale in servizio nell'unità produttiva interessata;

- punte di più intensa attività stagionale;

- sostituzione di lavoratori partecipanti a corsi di riqualificazione

professionale.

2. Possono altresì essere stipulati contratti di lavoro a tempo

determinato per esigenze di carattere straordinario conseguenti a processi

di riorganizzazione, ivi ricomprendendo un più funzionale riposizionamento

di risorse sul territorio, anche derivanti da innovazioni tecnologiche,

ovvero conseguenti all'introduzione e/o sperimentazione di nuove

tecnologie, prodotti o servizi. Prima di dare corso alle conseguenti

assunzioni, la materia formerà oggetto di confronto:

a) a livello nazionale, qualora risultino interessate più regioni. La

relativa procedura si intenderà comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla

data di fissazione dell'incontro;

b) a livello regionale, qualora risulti interessata una sola regione. La

relativa procedura si intenderà comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla

data di fissazione dell'incontro.

3. Il numero dei lavoratori assunti con contratto a tempo determinato

non potrà superare, su base regionale, il 5% del numero dei lavoratori in

servizio al 31 dicembre dell'anno precedente per Poste Italiane SpA

nell'ambito della stessa regione, e il 10% per le Società di cui

all'elenco allegato all'art. 1, comma 1, lett. b), del presente contratto.

4. Nell'ambito del 2° livello di contrattazione possono essere

realizzate intese per individuare ulteriori fattispecie di ricorso al

contratto a tempo determinato rispetto a quelle di cui al presente

articolo, nonché prevedere l'elevazione della quota percentuale di cui al

comma che precede nell'ambito massimo di un ulteriore 3% per Poste

Italiane SpA

5. L'assunzione di personale con contratto a tempo determinato avviene

con le stesse modalità previste dall'art. 22 del presente CCNL.

6. Per il personale assunto con contratto a tempo determinato la durata

del periodo di prova viene fissata in misura non superiore ad 1/5 della

durata del contratto stesso. Nel caso in cui il predetto periodo di prova

venga interrotto per causa di malattia o infortunio, il lavoratore sarà

ammesso a completare il periodo stesso ove le assenze, cumulativamente,

non superino 1/3 della durata del periodo di prova in caso di malattia, o

l'intera durata del periodo di prova stesso in caso d'infortunio.

Dichiarazione a verbale.

Per le Aziende di cui all'elenco allegato all'art. 1, comma 1, lett. b),

del presente contratto, la percentuale di cui al comma 4 dell'articolo di

cui sopra verrà definita, per ciascuna Azienda, in occasione della

prevista fase di armonizzazione contrattuale.

Art. 26 - Rapporto di lavoro a tempo parziale.

1. Il ricorso al rapporto di lavoro a tempo parziale, mediante

assunzioni dall'esterno ovvero mediante trasformazione consensuale del

rapporto di lavoro del personale in servizio a tempo pieno, avviene nel

rispetto di quanto previsto dal D.lgs. 25.2.00 n. 61, e compatibilmente

con le esigenze della Società connesse alla funzionalità dei servizi.

2. Il rapporto di lavoro a tempo parziale, sia a tempo determinato che a

tempo indeterminato, è formalizzato con lettera, sottoscritta dalle parti,

nella quale sono indicati:

- la data di assunzione o di trasformazione;

- l'area d'inquadramento professionale;

- la mansione;

- il luogo di lavoro;

- la struttura di assegnazione;

- il trattamento economico iniziale;

- la durata del periodo di prova;

- la durata della prestazione lavorativa e della collocazione temporale

dell'orario con riferimento al giorno, alla settimana, al mese e all'anno.

3. in caso di assunzione di personale a tempo pieno, la Società darà

precedenza al personale a tempo parziale già impegnato in precedenza a

tempo pieno e in subordine a quello assunto a tempo indeterminato a tempo

parziale, sempreché ne abbia fatto richiesta, che sia in possesso dei

requisiti richiesti e/o che ricopra posizioni di identico o equivalente

contenuto professionale.

4. La prestazione individuale, determinata consensualmente tra le parti,

non può essere, in ragione d'anno, inferiore a 900 ore o superiore a 1.300

ore. A fronte di particolari esigenze di carattere organizzativo e/o

commerciale, le predette prestazioni possono essere, nell'ambito del 2°

livello di contrattazione e sempre su base consensuale, ridotte ovvero

ampliate.

5. Il rapporto di lavoro a tempo parziale può essere articolato:

- con presenza giornaliera su tutti i giorni della settimana;

- con presenza limitata ad alcuni giorni della settimana;

- con presenza articolata nel corso dell'anno anche limitatamente ad

alcuni periodi di esso;

- con presenza in alcuni giorni dell'anno per tutti i giorni della

settimana o in parte di essi.

6. Il numero dei rapporti a tempo parziale non potrà superare su base

regionale complessivamente il 10% del personale a tempo pieno con

contratto a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre dell'anno

precedente a quello di riferimento.

La predetta aliquota potrà essere incrementata entro il limite massimo

di un ulteriore 5% nell'ambito del 2° livello di contrattazione.

Di norma all'inizio di ogni anno, e comunque prima dell'avvio di

specifiche iniziative, la Società darà informativa alle OO.SS., a

livello regionale, in ordine alle aree professionali e alle tipologie di

attività interessate dall'attivazione di rapporti a tempo parziale.

Per le Aziende di cui all'elenco allegato all'art. 1, comma 1, lett. B),

il personale a tempo parziale non potrà superare il 20% di quello a

tempo pieno con contratto a tempo indeterminato in forza al 31 dicembre

dell'anno precedente a quello di riferimento. Tale percentuale potrà

essere specificata per ciascuna Società in fase di armonizzazione

contrattuale.

7. Per quanto concerne le trasformazioni da tempo pieno a tempo parziale

la Società favorirà, ai fini della precedenza nell'accoglimento e

compatibilmente con le proprie esigenze organizzative e produttive, le

domande avanzate dai lavoratori con gravi motivi personali o familiari (ad

es. dei dipendenti portatori di handicap grave, con figli portatori di

handicap grave) ovvero con figli d'età inferiore a 8 anni, nonché dei

lavoratori-studenti.

La trasformazione del rapporto di lavoro da tempo pieno a tempo parziale

potrà avvenire a tempo indeterminato ovvero avere durata predeterminata

comunque non inferiore a 12 mesi; in tale seconda ipotesi, salvo

disdetta da notificarsi da parte della Società o del lavoratore almeno

60 giorni prima della data di scadenza, il rapporto si intende prorogato

tacitamente per la stessa durata.

Richieste da parte del personale di tornare a tempo pieno prima della

scadenza del termine, motivate da gravi e comprovate ragioni di

carattere personale e/o familiare, saranno prese in considerazione dalla

Società compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive.

In caso di disdetta, il lavoratore a tempo parziale tornerà a svolgere

attività lavorativa a tempo pieno in posizioni di identico o equivalente

contenuto professionale nell'ambito dell'area di inquadramento di

appartenenza.

Dichiarazioni a verbale.

A. In caso di disdetta da parte della Società, la stessa valuterà,

compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive ed a fronte di

comprovate necessità del lavoratore, la possibile permanenza

dell'interessato in regime di orario ridotto, anche attraverso l'eventuale

sua assegnazione ad altra unità produttiva.

B. In caso di ritorno del lavoratore ad attività a tempo pieno, la

Società, compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive e con

l'area di inquadramento professionale di appartenenza, lo reinserirà nella

stessa unità produttiva di assegnazione ovvero, ove possibile, nel luogo

di lavoro di provenienza o in uno viciniore.

8. Una diversa collocazione temporale della prestazione lavorativa

rispetto a quella concordata è possibile soltanto per accordo scritto tra

lavoratore e Società a fronte di esigenze organizzative e produttive. La

predetta variazione avviene, su base consensuale, con preavviso di almeno

10 giorni rispetto all'inizio della variazione medesima e indicazione

della durata complessiva durante la quale il lavoratore avrà diritto ad

una maggiorazione pari al 10% della retribuzione oraria globale di fatto.

Decorsi 5 mesi dalla stipulazione del predetto accordo, introduttivo di

clausole elastiche, il lavoratore può darvi disdetta dandone alla

Società preavviso di un mese, quando ricorrano le seguenti documentate

ragioni:

a) esigenze di carattere familiare;

b) esigenze di tutela della salute certificata dal competente servizio

sanitario pubblico;

c) necessità di attendere ad altra attività lavorativa subordinata o

autonoma;

d) necessità di frequentare corsi di studio e/o di formazione per il

tempo necessario a soddisfare tali esigenze.

Nel caso di oggettiva impossibilità, nelle fattispecie di cui alle

precedenti lett. a) e b), il predetto periodo di preavviso potrà essere

ridotto.

Resta in ogni caso salva la possibilità, per il datore di lavoro e per

il lavoratore, di stipulare nuovi patti contenenti clausole elastiche.

9. È consentito lo svolgimento di lavoro supplementare da parte del

personale a tempo indeterminato nonché di quello assunto con contratto a

tempo determinato per le causali di cui al precedente art. 25, nella

misura massima del 10% della prestazione annua individuale e comunque nel

limite di 100 ore annue.

Il numero massimo di ore di lavoro supplementare effettuabili nella

singola giornata lavorativa non può superare le 2 ore giornaliere.

La prestazione di lavoro supplementare è ammessa, con il consenso del

lavoratore interessato e comunque agli effetti dell'art. 3 del succitato

D.lgs. 25.2.00 n. 61, nelle seguenti fattispecie:

- incrementi di attività non prevedibili;

- esigenze di sostituzione di lavoratori assenti;

- esecuzione di un incarico definito o predeterminato nel tempo;

- operazioni di quadratura contabile e di chiusura;

- esigenze di formazione;

- esigenze in materia di igiene, prevenzione e sicurezza sul lavoro.

Dichiarazione a verbale.

Le limitazioni previste dal presente comma potranno essere superate per il

personale impiegato presso i call- center, sulla base di norme adeguate

alla specificità della prestazione lavorativa, da definirsi in appositi

accordi tra le Parti stipulanti il presente CCNL.

10. Il trattamento economico è commisurato alla relativa durata della

prestazione.

Il trattamento normativo è determinato per i singoli istituti avuto

riguardo alla ridotta durata della prestazione.

I lavoratori a tempo parziale hanno diritto, in particolare per quanto

concerne le ferie, ad un numero di giorni:

- pari a quello dei lavoratori a tempo pieno, se il rapporto di lavoro

è a tempo parziale orizzontale;

- proporzionato alle giornate lavorate nell'anno, se il rapporto di

lavoro è a tempo parziale verticale;

- calcolato combinando i 2 criteri se il rapporto di lavoro è a tempo

parziale misto.

Al personale a tempo parziale sono applicate le tutele di cui all'art.

4, D.lgs. 25.2.00 n. 61 (Principio di non discriminazione).

11. La Società, nell'ambito degli incontri previsti all'art. 7, informerà

le rappresentanze sindacali stipulanti sull'andamento delle assunzioni a

tempo parziale, relativa tipologia e ricorso al lavoro supplementare.

Art. 27 - Apprendistato.

1. Le Parti stipulanti considerano l'istituto dell'apprendistato uno

strumento utile al conseguimento delle competenze funzionali allo

svolgimento della prestazione lavorativa e riconoscono nel medesimo un

percorso finalizzato a collegare il sistema scolastico con il mondo del

lavoro, al fine di favorire l'incremento dell'occupazione giovanile nella

prospettiva di promuovere lo sviluppo della Società e le capacità della

stessa di competere nell'ambito dei mercati di riferimento, anche in

considerazione dei processi di riorganizzazione, di trasformazione e di

informatizzazione che richiedono un costante aggiornamento rispetto alle

mutevoli e diversificate esigenze della clientela.

2. A tal fine le Parti stipulanti condividono l'esigenza di armonizzare

la disciplina legale e la disciplina contrattuale, anche in relazione alla

fase formativa, e concordano di individuare congiuntamente interventi

finalizzati alla formazione, allo scopo di favorire l'acquisizione da

parte degli apprendisti di professionalità coerenti con le esigenze

organizzative, produttive e di sviluppo della Società, anche avvalendosi

dei lavori dell'Ente bilaterale per la formazione e riqualificazione

professionale.

3. Le Parti stipulanti si impegnano a promuovere congiuntamente e

disgiuntamente iniziative finalizzate a favorire la semplificazione delle

procedure inerenti il rilascio delle autorizzazioni da parte delle

competenti istituzioni per l'avviamento dell'apprendista.

4. In fase di primo avviamento dell'istituto dell'apprendistato, così

come in occasione di successive iniziative specifiche, la materia formerà

oggetto di consultazione con le OO.SS. stipulanti il presente CCNL.

1) Assunzione.

1. L'assunzione dell'apprendista è subordinata alla autorizzazione della

competente Direzione provinciale del lavoro alla quale dovranno essere

precisate le condizioni della prestazione richiesta all'apprendista, il

genere di addestramento cui verrà adibito e la qualifica da conseguire al

termine del rapporto.

2. Il rapporto di apprendistato deve essere costituito per iscritto e

preceduto da visita sanitaria finalizzata all'accertamento della idoneità

delle condizioni fisiche dell'assumendo rispetto allo svolgimento delle

prestazioni previste dalla successiva occupazione.

3. Il lavoratore assunto con rapporto di apprendistato è soggetto a un

periodo di prova di un mese, per l'acquisizione della qualifica di Area di

base, e di 2 mesi per quella di Area operativa. Nel caso in cui il periodo

di prova venga interrotto per cause di malattia, il lavoratore sarà

ammesso a completare il periodo di prova stesso qualora le assenze, anche

cumulativamente considerate, non superino la durata prevista per la prova.

Nel solo caso di interruzione del periodo di prova per infortunio sul

lavoro, il lavoratore sarà ammesso a completare il periodo di prova stesso

qualora le assenze, anche cumulativamente considerate, non abbiano

superato la durata di 6 mesi.

2) Limiti di età.

1. Le Parti stipulanti convengono che, in applicazione delle previsioni

di cui all'art. 16, comma 1, legge n. 196/97, possono essere assunti come

apprendisti i giovani d'età non inferiore a 18 anni e non superiore a 24,

ovvero, 26 nelle aree di cui agli obiettivi 1 e 2 del Regolamento CEE n.

2081/93 e successive modificazioni. Qualora l'apprendista sia portatore di

handicap, i limiti d'età di cui al presente comma sono elevati di 2 anni.

3) Trattamento normativo.

1. L'apprendista ha diritto nel periodo dell'apprendistato allo stesso

trattamento normativo previsto dal presente contratto per i lavoratori

della qualifica per la quale compie il tirocinio, ivi comprese in

particolare le previsioni in materia di durata settimanale dell'orario di

lavoro e ferie.

Non sono tuttavia consentiti il lavoro a cottimo, o comunque

incentivato, il lavoro tra le ore 22 e le ore 6, nonché il lavoro

straordinario.

2. L'apprendista non in prova, assente per malattia, ha diritto alla

conservazione del posto e alla corresponsione dell'intera retribuzione

fissa per un periodo di assenze, singolarmente e/o cumulativamente

considerate, non superiore ad 1/3 della durata complessiva del rapporto

instaurato. Nel solo caso d'infortunio sul lavoro l'apprendista non in

prova ha diritto alla conservazione del posto e alla corresponsione della

retribuzione per un periodo di assenze, singolarmente e/o cumulativamente

considerate, non superiore a 1/2 rispetto alla durata complessiva del

rapporto instaurato.

3. Il rapporto di apprendistato può essere costituito a tempo pieno o a

tempo parziale; in tale ultimo caso esso dovrà avere durata non inferiore

al 60% di quella prevista per il tempo pieno, dovendosi assicurare

l'obbligo formativo nella misura preventivamente autorizzata dai

competenti organismi.

4) Trattamento economico.

1. La retribuzione degli apprendisti risulta costituita dalla seguente

paga base mensile:

- per la 1a metà del periodo di apprendistato, il 75% dei minimi

tabellari e il 100% delle indennità di contingenza per il numero di

mensilità contrattualmente stabilite;

- per la 2a metà del periodo di apprendistato, l'85% dei minimi

tabellari e del 100% delle indennità di contingenza per il numero di

mensilità contrattualmente stabilite.

2. Per gli apprendisti a tempo parziale il trattamento economico è

commisurato alla relativa durata della prestazione.

5) Formazione.

1. L'impegno formativo dell'apprendista esterno all'Azienda, di cui

all'art. 16, comma 2, legge n. 196/97, è regolato sulla base della

correlazione tra la qualifica professionale, la mansione da conseguire e

il titolo di studio in possesso dell'apprendista secondo le seguenti

modalità:

ore formative

titolo di studio medie annue

scuola dell'obbligo 120

attestato di qualifica professionale 100

diploma di scuola media superiore 80

diploma universitario e/o laurea 60

2. Le attività formative, ancorché svolte presso istituti di formazione

o altre entità, si cumulano ai fini dell'assolvimento degli obblighi

formativi.

3. È in facoltà dell'Azienda anticipare parte delle ore di formazione

previste per gli anni successivi.

4. Le ore di formazione, nei limiti sopraddetti, sono comprese

nell'orario normale di lavoro.

5. La qualifica conseguita dall'apprendista deve essere annotata sul

libretto individuale di lavoro.

6) Contenuti della formazione.

1. La formazione degli apprendisti ai sensi dei decreti attuativi

dell'art. 16, legge n. 196/97, riguarderà contenuti di carattere generale

inerenti le principali aree di funzionamento aziendale e contenuti che

consentano l'acquisizione delle conoscenze e competenze necessarie per

adibire proficuamente l'apprendista nell'area di attività aziendale di

riferimento.

2. Le attività formative, in relazione alla professionalità da

acquisire, rientrano tra quelle di seguito riportate:

a) competenze relazionali;

b) organizzazione ed economia;

c) disciplina del rapporto di lavoro;

d) sicurezza sul lavoro;

e) conoscenza dei prodotti e dei servizi di settore e contesto

aziendale;

f) conoscenza e applicazione delle basi tecniche e scientifiche della

professionalità;

g) conoscenza ed utilizzazione delle tecniche e dei metodi di lavoro;

h) conoscenza e utilizzazione di strumenti e tecnologie di lavoro anche

con riferimento all'area informatica;

i) conoscenza e utilizzazione di misure di sicurezza individuale e

tutela ambientale;

l) conoscenza delle innovazioni di prodotto, di processo e di contesto.

3. Il consolidamento dell'intervento formativo funzionale

all'acquisizione di conoscenze linguistico/matematiche e finalizzato ad un

più proficuo utilizzo dell'apprendista, può essere garantito nell'ambito

di moduli predisposti dall'Azienda anche relativamente al restante

personale.

7) Tutor.

1. Le Parti stipulanti si impegnano ad attivare iniziative congiunte

presso le istituzioni al fine di ottenere le agevolazioni contributive

previste ai sensi dell'art. 16, comma 3, legge n. 196/97 e dell'art. 4, DM

8.4.98 per i lavoratori impegnati in qualità di tutore.

8) Sfera di applicazione.

1. L'apprendistato è ammesso per tutte le qualifiche e mansioni comprese

nelle aree operative e di base di cui alla classificazione del personale

con esclusione delle figure con funzioni di coordinamento e controllo.

2. Ai sensi e alle condizioni previste dall'art. 16, comma 2, legge n.

196/97, è possibile instaurare rapporti di apprendistato anche con giovani

in possesso di titolo di studio post-obbligo o di attestato di qualifica

professionale idonei rispetto all'attività da svolgere, con i limiti di un

impegno formativo ridotto.

9) Proporzione numerica.

1. Il numero degli apprendisti non può superare a livello regionale il

10% dei lavoratori a tempo indeterminato complessivamente occupati al 31

dicembre dell'anno precedente a quello di riferimento. Tale limite potrà

essere elevato fino ad un ulteriore 5% nell'ambito del 2° livello di

contrattazione.

Nelle aziende di cui all'elenco allegato all'art. 1, comma 1, lett. B,

il numero di apprendisti non può superare il 15% calcolato secondo il

criterio di cui al presente comma. Tale percentuale potrà essere

specificata per ciascuna Azienda in fase di armonizzazione contrattuale.

10) Durata.

1. La durata del rapporto di apprendistato è fissata, in relazione alla

qualifica da conseguire, secondo lo schema di seguito riportato:

area base 18 mesi

area operativa 36 mesi

2. Ai fini della certificazione dell'idoneità all'esercizio delle

mansioni che hanno formato oggetto dell'apprendistato, l'Azienda rilascia

relativo attestato sulla base delle esperienze maturate nell'intero

periodo di apprendistato. Ove il giudizio finale non risulti positivo,

l'apprendista sosterrà prove di idoneità.

3. Fatte salve le norme di legge, la Società, valutate le condizioni

tecniche, organizzative e produttive, sussistendo le condizioni di

idoneità, procederà, al termine del periodo di apprendistato, alla

trasformazione a tempo indeterminato del relativo contratto.

11) Informativa.

La Società, nell'ambito dell'incontro annuale, informerà le RSA

stipulanti, sull'andamento delle assunzioni con contratto di apprendistato

e delle relative attività formative.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti stipulanti s'impegnano a realizzare congiuntamente, entro il 1°

semestre 2001, un progetto pilota con l'impiego dei finanziamenti di cui

al Fondo Sociale Europeo o ad altri fondi nazionali, per la

sperimentazione di nuovi modelli formativi dell'apprendistato, anche nel

quadro del confronto e della ricerca di soluzioni sul più vasto problema

occupazionale.

Art. 28 - Orario di lavoro.

1. Il regime dell'orario di lavoro deve essere funzionale ad un ottimale

utilizzo del personale in relazione alle reali esigenze operative

realizzando concretamente la coincidenza tra la disponibilità teorica

della forza lavoro e la prestazione effettiva di lavoro all'interno del

processo produttivo.

2. L'orario contrattuale di lavoro è di 36 ore settimanali concentrate

di norma in 6 o 5 giorni in correlazione alle esigenze tecnico produttive.

Conseguentemente, in tale ambito, fatto salvo quanto richiesto dalle

esigenze organizzative che caratterizzano la prestazione lavorativa di

specifiche figure professionali, l'orario giornaliero è, di norma,

rispettivamente di 6 o di 7 ore e 12 minuti.

3. Le tabelle relative all'orario di lavoro verranno rese note mediante

affissione nei luoghi di lavoro; eventuali variazioni verranno comunicate

agli interessati di norma con un preavviso di 48 ore.

4. L'osservanza dell'orario di lavoro, quale elemento essenziale della

prestazione lavorativa, costituisce un obbligo per il lavoratore.

5. L'accertamento in ordine al rispetto dell'orario di lavoro verrà

effettuato, di norma, mediante l'impiego di sistemi di rilevazione

automatica.

6. L'orario di lavoro settimanale concentrato su 6 giorni è normalmente

ripartito dal lunedì al sabato.

7. L'orario di lavoro settimanale concentrato su 5 giorni è normalmente

ripartito dal lunedì. al venerdì con un intervallo da 30 a 60 minuti in

relazione alle esigenze di servizio che comporta un conseguente

prolungamento fino al completamento dell'orario giornaliero d'obbligo. La

determinazione della durata di detto intervallo, entro i limiti sopra

citati, sarà definita nell'ambito del 2° livello di contrattazione. In

detto orario di lavoro il giorno infrasettimanale non lavorativo coincide

normalmente con il sabato.

8. Nelle strutture le cui esigenze richiedano un'organizzazione del

lavoro articolata in via ordinaria su 6 giorni della settimana, la Società

potrà prestabilire schemi di rotazione del personale, con 5 prestazioni

giornaliere a settimana per ciascun lavoratore, ovvero con alternanza di

gruppi di lavoratori predeterminati nelle prestazioni, con rotazione sulla

generalità degli interessati. Detta soluzione, ove impegni un arco

temporale superiore a 30 giorni, formerà oggetto di confronto con la

Delegazione sindacale individuata secondo quanto previsto dall'art. 5,

comma 3, del presente CCNL. La relativa procedura si intenderà comunque

esaurita decorsi 9 giorni dalla data di fissazione dell'incontro. Ove la

stessa non si concluda positivamente, le Parti assumeranno le proprie

autonome determinazioni.

Dichiarazione a verbale.

In coerenza con quanto previsto dai commi 2 e 5 del presente articolo,

l'Azienda introdurrà sistemi automatici di rilevazione dell'orario.

A tal fine, entro il 28.2.01, l'Azienda s'impegna a rappresentare alle

OO.SS. stipulanti il relativo progetto esecutivo, la cui attuazione dovrà

trovare progressiva realizzazione entro il 31.12.01.

Nelle more dell'attuazione di quanto sopra espresso, le Parti si danno

atto che l'orario di lavoro osservato dal lavoratore verrà rilevato,

laddove già non assicurato da sistemi automatici, dalla documentazione

amministrativa sottoscritta dal dipendente, nel rispetto delle procedure

aziendali.

Rispetto a quanto sopra è facoltà del dipendente richiedere gli eventuali

riscontri sull'orario.

1) Orario a turno unico.

1. Nelle strutture ove il lavoro è organizzato su turno unico, al fine

di soddisfare le esigenze derivanti dall'articolazione dell'orario di

servizio, il personale può essere chiamato ad osservare:

a) orario sfalsato:

anticipando o posticipando l'inizio della prestazione lavorativa

giornaliera e correlativamente anticipando e posticipando il termine della

stessa, fino ad un massimo di 2 ore rispetto al normale orario di lavoro;

b) orario spezzato:

è attuato nell'ambito dell'organizzazione dell'orario settimanale

concentrato in 5 giorni; la durata di ciascuno dei 2 periodi giornalieri

non deve essere, in via normale, inferiore a 2 ore per tutti i lavoratori,

con un intervallo giornaliero pari ad almeno 1 ora e non superiore a 2

ore.

Prima di dare attuazione ai regimi sub a) e b) i relativi progetti

formeranno materia di confronto con la Delegazione Sindacale individuata

secondo quanto previsto dall'art. 5, comma 3, nel rispetto delle procedure

di cui al presente CCNL.

Dichiarazione a verbale.

Al personale che osserva l'orario di cui al precedente punto sub b) viene

riconosciuto, per i giorni di effettiva presenza in servizio, un "ticket

restaurant" alle condizioni e secondo le modalità di cui alla normativa

contrattuale vigente.

2) Orario su turni.

1. In considerazione delle peculiari caratteristiche del servizio e

della correlata necessità di garantire i prefissati standard di qualità,

può essere adottato l'orario di lavoro su turni nel rispetto dei seguenti

criteri direttivi:

a) articolazione dell'orario di lavoro su 2 o più turni giornalieri, la

cui durata, di norma, non può superare le 8 ore;

b) possibilità di istituire e modificare turni per periodi non superiori

ad un mese ed a fronte di particolari esigenze, sentita la Delegazione

sindacale individuata secondo quanto previsto dall'art. 5, comma 3, del

presente CCNL;

c) attuazione di schemi di turnazione strettamente correlati ai flussi

di traffico, sia per quanto riguarda l'articolazione dei turni di lavoro

che la composizione degli stessi;

d) determinazione della durata normale dell'orario di lavoro sulla base

di una media plurisettimanale, fermo restando il limite di 36 ore

settimanali. Il superamento del limite del normale orario contrattuale

settimanale non dà luogo a compenso per lavoro straordinario purché

mediamente, nell'arco di un mese, il limite stesso venga rispettato. Ove

ciò non si verifichi, eventuali differenze in più o in meno, daranno luogo

ai trattamenti contrattualmente previsti.

Prima di dare attuazione a detto regime, i relativi progetti formeranno

materia di confronto con la Delegazione Sindacale individuata secondo

quanto previsto dall'art. 5, comma 3, nel rispetto delle procedure di

cui al presente CCNL. Ove tale regime di orario riguardi, per ragioni

contingenti legate all'operatività del servizio, un periodo di

applicazione contenuto nel limite di un mese, detta procedura

s'intenderà comunque esaurita decorsi 9 giorni dalla data di fissazione

dell'incontro. Ove la stessa non si concluda positivamente, le Parti

assumeranno le proprie autonome determinazioni;

e) durante le soste fuori sede di lavoro il personale in servizio negli

uffici ambulanti, natanti e aerei, in servizio viaggiante di messaggere e

il personale comandato a prestare servizio di trasporto dei dispacci

postali da Comune a Comune con automezzi della Società, è considerato in

servizio a tutti gli effetti fino al limite massimo di 4 ore per soste non

superiori alle 6 ore;

f) la rotazione fra i vari turni è obbligatoria per tutto il personale

fatti salvi i casi di esclusione disciplinati da norme di legge oppure le

ipotesi in cui detta rotazione si presenti incompatibile con diritti,

obblighi e divieti previsti dalla legge;

g) in relazione a sopravvenute esigenze operative di carattere

straordinario, la variazione del turno giornaliero assegnato nonché lo

spostamento del giorno libero dal servizio non coincidente con il riposo

settimanale verranno comunicati al lavoratore con un preavviso, di norma,

di 48 ore;

h) i casi di limitazione e di esclusione dal turno notturno verranno

regolati in conformità con quanto previsto dal D.lgs. n. 532/99;

i) in ogni caso, la distribuzione dell'orario di lavoro deve essere tale

da favorire il massimo contenimento del lavoro straordinario.

Art. 29 - Flessibilità dell'orario.

1. Nell'unità organizzativa può essere introdotto un regime di

flessibilità dell'orario giornaliero di lavoro.

2. Detto orario può essere introdotto da parte dell'Azienda, ovvero a

richiesta del personale, compatibilmente con le condizioni tecnico

operative, tenendo conto di criteri che garantiscano:

- il pieno soddisfacimento delle esigenze della clientela;

- la massima efficienza dell'organizzazione della struttura produttiva

sia ai fini del servizio offerto che della prestazione lavorativa degli

addetti;

- il mantenimento dell'equa distribuzione dei carichi di lavoro tra le

unità in servizio;

- nessun aggravio di spesa.

3. Restano, pertanto, esclusi dall'orario flessibile:

- i lavoratori che di norma esplicano la propria attività negli uffici

operativi articolati su unico turno di lavoro giornaliero e quelli addetti

a specifici processi produttivi a fasi interconnesse;

- gli autisti;

- il personale di custodia;

- il personale in missione;

- il personale che opera in squadra.

4. La flessibilità si articola su una fascia massima di 60 minuti, in

posticipo rispetto al normale inizio dell'orario di lavoro, con

compensazione giornaliera. La scelta dell'orario di entrata, nell'ambito

della fascia, è operata dal singolo dipendente volta per volta, senza

necessità di preavviso, determinandosi di conseguenza l'orario di uscita.

5. Ove non ricorra un diverso titolo di assenza, tutte le entrate

successive al termine della predetta fascia oraria saranno considerate

come ritardi mentre tutte le uscite anticipate rispetto al termine

dell'orario di lavoro determinato con le modalità sopraindicate,

costituiranno, salvo diverso titolo, assenza ingiustificata.

Art. 30 - Lavoro straordinario, festivo, notturno.

1. Il personale, fermo restando quanto previsto dalla legislazione

vigente in materia, non può esimersi, salvo giustificato motivo di

impedimento, dall'effettuare lavoro straordinario, festivo e notturno, che

venga richiesto dalla Società.

2. È considerato straordinario il lavoro eseguito oltre il normale

orario contrattuale di lavoro, autorizzato dal responsabile

dell'ufficio/unità di appartenenza per accertate esigenze di servizio e

registrato come tale, anche in conformità con le previsioni di cui al

precedente art. 28, nei sistemi di documentazione dell'orario di lavoro.

3. Fermi restando i limiti di legge vigenti in materia di lavoro

straordinario, viene fissato un limite massimo complessivo di 250 ore

annue per ciascun lavoratore. Detti limiti, anche in analogia con quanto

previsto dalle normative vigenti, potranno essere superati quando

sussistano eccezionali esigenze tecnico-produttive e/o nei casi di forza

maggiore.

In caso di superamento non occasionale del citato limite massimo, le

misure, idonee a garantirne il relativo contenimento, saranno oggetto

di confronto tra la Direzione dell'unità produttiva interessata e le

RSU competenti alle quali saranno semestralmente forniti i dati del

lavoro straordinario effettuato nell'unità produttiva medesima.

4. È considerato lavoro notturno quello effettuato tra le ore 21 e le

ore 7.

5. Il ricorso al lavoro straordinario deve avere carattere eccezionale e

trovare obiettiva giustificazione in necessità imprescindibili,

indifferibili e di durata temporanea.

6. Il lavoratore chiamato ad effettuare prestazioni straordinarie deve

esserne informato almeno 2 ore prima del termine del normale orario di

lavoro e, compatibilmente con le esigenze di servizio, effettuare tali

prestazioni senza soluzione di continuità con il lavoro ordinario.

7. Nel caso di prestazioni straordinarie rese non in continuità con il

normale orario di lavoro o comunque richieste dopo il termine dell'orario

normale, sarà corrisposta al lavoratore la retribuzione per il tempo di

effettivo lavoro con un minimo di 1 ora.

8. Per il lavoro straordinario, festivo e notturno sono corrisposti i

compensi stabiliti nella parte economica del presente contratto.

9. Per il lavoro prestato nelle festività infrasettimanali il dipendente

può scegliere, in luogo del compenso straordinario festivo, di fruire di 1

giorno di riposo compensativo.

10. Non è consentito al lavoratore trattenersi sul posto di lavoro oltre

l'orario normale se non deve prestare lavoro straordinario.

11. I dati relativi al lavoro straordinario, aggregati a livello

nazionale e disaggregati a livello regionale, formeranno oggetto di

analisi e approfondimenti nell'ambito dei lavori dell'Osservatorio

paritetico nazionale di cui all'art. 8 del presente CCNL.

Dichiarazione a verbale.

Le Parti, anche nell'ambito dei processi di riorganizzazione dei sistemi

produttivi in atto, si impegnano, considerate le caratteristiche di

specifiche figure professionali, a ricercare appropriate soluzioni in

materia di regolamentazione del regime salariale connesso alle prestazioni

lavorative aggiuntive, coerenti con le peculiarità del servizio da

assicurare.

Art. 31 - Conto ore individuale.

1. In via sperimentale, e fino al 31.12.01, viene introdotto, per

ciascun lavoratore, il Conto ore individuale nel quale confluiscono le

prime 10 ore delle prestazioni di cui al precedente art. 30 che, quali

strumento di flessibilità e non in quanto lavoro straordinario, sono

soggette al recupero in forma specifica da parte del personale interessato

alle condizioni e secondo le modalità che seguono.

2. Optando per il meccanismo del Conto ore individuale, il lavoratore ha

diritto al recupero delle ore effettuate oltre l'orario d'obbligo,

confluendo in detto Conto anche quelle che il lavoratore stesso presterà

fino ad un massimo di ulteriori 110 ore annue.

3. L'opzione di cui trattasi potrà essere esercitata dal lavoratore 2

volte l'anno in coincidenza dei mesi di gennaio, per il periodo 1

febbraio-31 luglio, e di giugno, per il periodo 1 agosto-31 gennaio, e si

intende fissata per i successivi 6 mesi.

4. Gli aventi diritto fruiranno di riposi compensativi per giornate

intere o per gruppi di ore non inferiori a 2. Detta fruizione sarà

consentita, compatibilmente con le esigenze organizzative dell'unità

operativa di appartenenza, entro 3 mesi dalla data di inoltro della

relativa richiesta. In caso di mancata fruizione, ai termine di detto

periodo, il lavoratore potrà procedere ai godimento del riposo con un

preavviso di almeno 72 ore.

5. Per le ore eccedenti il normale orario di lavoro che confluiscono sul

Conto ore individuale viene riconosciuta, per ciascuna delle suddette ore,

una maggiorazione del 15% della retribuzione oraria ordinaria calcolata

secondo i criteri di cui all'art. 62, da liquidarsi secondo le procedure

in atto.

6. Al termine dell'intero periodo, eventuali saldi orari positivi

verranno liquidati con la retribuzione oraria ordinaria in atto.

7. A tutti i lavoratori sarà garantito riscontro documentale mensile

delle ore confluite nel conto in parola e dei relativi movimenti.

8. Con cadenza semestrale verranno forniti alle RSU e alle OO.SS.

territoriali competenti i dati relativi all'andamento dell'istituto

nell'ambito dell'unità produttiva interessata.

9. I dati di cui al comma 8, aggregati a livello nazionale e

disaggregati a livello regionale, formeranno altresì oggetto di analisi e

approfondimenti nell'ambito dei lavori dell'Osservatorio paritetico

nazionale di cui all'art. 8 del presente CCNL.

Dichiarazione a verbale.

Considerata la sperimentalità di tale istituto, e atteso comunque che

l'applicabilità dello stesso non può non tenere conto delle esigenze

organizzative che caratterizzano la prestazione lavorativa di specifiche

figure professionali, si chiarisce che per quanto attiene alle unità

operative composte da un solo addetto, i recuperi verranno fruiti a

giornate intere salvo residui.

Art. 32 - Reperibilità.

La Società ha la facoltà di richiedere la reperibilità, fuori dal normale

orario di lavoro e ferma restando l'osservanza del riposo settimanale, al

personale in possesso di competenze e professionalità direttamente

correlate al funzionamento di impianti e/o tecnologie operanti con

continuità.

Il personale in reperibilità, al fine di effettuare gli eventuali

interventi richiesti, dovrà garantire condizioni di rintracciabilità, a

mezzo di idonea strumentazione individuata dalla Società, in modo da

raggiungere il luogo d'intervento nei tempi e con le modalità richieste e

comunque, di norma, entro 90 minuti dalla relativa chiamata.

Per l'individuazione del personale di cui sopra, la Società provvederà a

predisporre opportune turnazioni che favoriscano la più ampia rotazione

del personale interessato, fatta salva la possibilità, nell'ambito dei

lavoratori designati dalla Società stessa, di dare la precedenza a coloro

che abbiano avanzato specifiche richieste in tal senso.

Al personale di cui al presente articolo spettano:

a) per la reperibilità prestata fino a 24 ore, un compenso di £. 40.000

per le giornate di sabato, domenica e per gli altri giorni festivi

infrasettimanali, e di £. 30.000 per i restanti giorni della settimana.

Ove la reperibilità richiesta risulti a cavallo tra 2 giorni per i quali è

previsto un differente compenso, si provvederà alla liquidazione del

compenso medesimo secondo il criterio della prevalenza;

b) un ulteriore compenso per l'intervento effettuato, da liquidarsi

secondo le previsioni normative vigenti in materia di lavoro

straordinario. Ove tale intervento risulti, nell'ambito dell'intera

reperibilità prevista, inferiore a 1 ora, il compenso di cui al presente

punto sarà comunque liquidato nella misura minima di 1 ora.

c) rimborso, secondo le procedure in atto in Azienda, per le spese

eventualmente sostenute in caso di intervento.

Dichiarazione a verbale.

Per quanto attiene al personale eventualmente interessato, le relative

figure professionali e/o attività saranno individuate entro e non oltre il

28.1.01 e rese note alle OO.SS. stipulanti.

Per quanto attiene invece al personale delle Aziende di cui all'elenco

allegato all'art. 1, comma 1, lett. b), eventualmente interessate

dall'istituto della reperibilità, le relative figure professionali e/o

attività saranno individuate, per ciascuna Società, in occasione della

prevista fase di armonizzazione contrattuale.

Art. 33 - Permessi.

1. Al lavoratore che ne faccia domanda per giustificati motivi, la

Società accorderà, compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi

fino ad un massimo di 30 ore annue, da recuperare entro il mese successivo

alla fruizione del permesso stesso.

2. È riconosciuta al lavoratore la facoltà di convertire le ore di

permesso da recuperare in giornate di permesso retribuito spettanti in

luogo delle festività religiose e civili soppresse. Ove il lavoratore non

eserciti tale facoltà, le ore di permesso retribuite ed eventualmente non

recuperate, potranno essere oggetto di compensazione con le ore

disponibili nel conto ore individuale.

3. In occasione del matrimonio il lavoratore ha diritto ad un congedo di

15 giorni consecutivi di calendario, senza decurtazione della

retribuzione.

4. Ai sensi della legge n. 53/00 e delle relative norme di attuazione,

il lavoratore, in caso di decesso o di documentata grave infermità del

coniuge, anche legalmente separato, o di un parente entro il 2° grado

anche non convivente, o di un soggetto componente la famiglia anagrafica

del lavoratore, ha diritto a 3 giorni complessivi di permesso retribuito

all'anno. In tali giorni di permesso non sono considerati i giorni festivi

e quelli non lavorativi.

5. Nel caso di più eventi luttuosi nel corso dello stesso anno,

riguardanti parenti entro il 1° grado (genitori, coniuge, figli, fratelli,

sorelle), i giorni di permesso di cui al comma che precede potranno essere

fruiti in relazione a ciascuno di tali eventi.

6. Nel caso in cui gli eventi di cui ai commi 4 e 5 si siano verificati

fuori della provincia ove è ubicata la sede di lavoro, il lavoratore potrà

fruire, oltre ai 3 giorni di permesso di cui sopra, di ulteriori 2 giorni

di calendario non retribuiti.

7. I giorni di permesso di cui ai commi che precedono sono fruiti,

previa comunicazione dell'evento e dei giorni da utilizzare, comunque

entro 7 giorni dal decesso o dall'accertamento dell'insorgenza della grave

infermità o della necessità di provvedere a conseguenti specifici

interventi terapeutici. L'interessato dovrà presentare la relativa

documentazione nel rispetto della normativa vigente.

8. Nel caso di grave infermità dei soggetti di cui al comma 4 del

presente articolo possono essere concordate, nel rispetto delle norme di

attuazione della legge n. 53/00 e in alternativa all'utilizzo dei giorni

di permesso, diverse modalità di espletamento dell'attività lavorativa,

anche per periodi superiori a 3 giorni, ferma restando una riduzione

complessiva dell'orario di lavoro pari a 3 giorni.

9. La Società può inoltre concedere al lavoratore, per ragioni familiari

o personali e compatibilmente con le esigenze di servizio, permessi

speciali non retribuiti fino ad un massimo di 10 giorni nell'anno solare,

nonché permessi di breve durata non superiori a 2 ore per gravi motivi,

con facoltà di corrispondere la retribuzione.

Art. 34 - Aspettativa.

A) Per motivi di famiglia e/o personali.

1. Il lavoratore, ai sensi della legge n. 53/00 e delle relative norme

di attuazione, può richiedere per gravi e documentati motivi relativi alla

situazione personale, della propria famiglia anagrafica, dei soggetti di

cui all'articolo 433 C.C. anche se non conviventi, nonché dei portatori di

handicap, parenti o affini entro il 3° grado, anche se non conviventi, un

periodo di aspettativa, continuativo o frazionato, non superiore a 2 anni

nell'arco della vita lavorativa.

2. Durante tale periodo il lavoratore conserva il posto di lavoro.

L'aspettativa comporta la perdita dell'intera retribuzione, non determina

decorrenza dell'anzianità ad alcun fine e non è computabile ai fini

previdenziali. Per tale periodo il lavoratore può procedere al riscatto

ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo i criteri

della prosecuzione volontaria.

3. Il limite di 2 anni è calcolato secondo il calendario comune.

4. L'Azienda è tenuta entro 10 giorni dalla richiesta dell'aspettativa

ad esprimersi sulla stessa ed a comunicarne l'esito al dipendente. In caso

di diniego o di concessione parziale, motivati dall'Azienda sulla base di

esigenze organizzative e produttive, che non consentono la sostituzione

del dipendente, il lavoratore potrà richiedere che la domanda venga

riesaminata nei successivi 15 giorni.

5. Al rientro in servizio, ove necessario, allo scopo di favorire il

reinserimento nell'attività lavorativa, il personale potrà essere avviato

a specifici corsi di formazione.

B) Per servizio militare.

1. La chiamata alle armi per adempiere gli obblighi di leva o il

richiamo alle armi per qualunque esigenza delle Forze Armate, nonché

l'arruolamento volontario allo scopo di anticipare il servizio militare

obbligatorio, determinano la sospensione del rapporto di lavoro, anche in

periodo di prova, ed il lavoratore ha diritto alla conservazione del posto

per tutto il periodo del servizio militare di leva. I lavoratori obiettori

di coscienza che prestano il servizio sostitutivo civile hanno diritto,

anche. in periodo di prova, alla conservazione del posto di lavoro per

tutta la durata del servizio.

2. Entro 30 giorni dal congedo o dall'invio in licenza illimitata in

attesa di congedo, il lavoratore deve porsi a disposizione della Società

per riprendere servizio. In mancanza il lavoratore è considerato

dimissionario.

3. Il periodo di tempo trascorso, in costanza di rapporto, in servizio

militare di leva viene computato a tutti gli effetti quale periodo di

servizio prestato.

4. I dipendenti richiamati alle armi hanno diritto alla conservazione

del posto e percepiscono lo stipendio e gli assegni personali di cui sono

provvisti, per un periodo massimo di 60 giorni; successivamente a tale

periodo la Società corrisponderà l'eventuale differenza fra lo stipendio

in godimento e quello erogato dalla Amministrazione militare.

5. La disposizione di cui al punto 4 è applicabile anche al personale

con contratto a tempo determinato, fino alla scadenza del contratto

stesso.

C) Per volontariato e servizio civile.

1. La Società può concedere, compatibilmente con le esigenze di

servizio, un periodo di aspettativa di durata non superiore ad un anno, ai

lavoratori che ne facciano richiesta in quanto aderenti alle

Organizzazioni di volontariato di cui alla legge 11.8.91 n. 266. A tali

lavoratori potrà essere inoltre riconosciuta la possibilità di usufruire,

compatibilmente con le esigenze organizzative e produttive, delle forme di

flessibilità dell'orario di lavoro o delle turnazioni previste dal

presente CCNL.

2. La Società può concedere, compatibilmente con le esigenze di

servizio, ai lavoratori con la qualifica di volontario in servizio civile

o cooperante ai sensi degli artt. 31 e 32, legge 26.2.87 n. 49 e

successive modificazioni, che intendano prestare la loro opera in Paesi in

via di sviluppo, un periodo di aspettativa di durata anche superiore a

quella massima di 1 anno.

3. L'aspettativa di cui ai 2 commi che precedono comporta la perdita

dell'intera retribuzione e determina la sospensione del rapporto di lavoro

a tutti gli effetti.

4. Qualora l'effettuazione del periodo di servizio civile all'estero dia

luogo alla definitiva dispensa dalla ferma militare obbligatoria, detto

periodo sarà equiparato a tutti gli effetti contrattuali al servizio

militare vero e proprio, e ciò previa presentazione, da parte

dell'interessato, del foglio matricolare e della relativa dispensa

rilasciati dal Ministero della Difesa.

D) Per ricoprire cariche pubbliche elettive.

1. Al dipendente con rapporto di lavoro a tempo indeterminato, chiamato

a svolgere funzioni pubbliche elettive nonché eletto/designato alle

cariche di amministratore locale, viene concesso, a richiesta, un periodo

di aspettativa non retribuita, anche per tutta la durata del mandato,

secondo quanto previsto dalle specifiche disposizioni di legge vigenti in

materia.

2. Il lavoratore che al termine dell'aspettativa di cui ai precedenti

commi non riprenda servizio senza giustificato motivo sarà considerato

dimissionario.

Dichiarazione dell'Azienda.

In occasione di calamità naturali, l'Azienda valuterà eventuali

specificità connesse con l'attività di volontariato di cui al DPR n.

613/94.

Art. 35 - Ferie.

1. Ai dipendenti spetta, a cominciare dall'anno successivo a quello di

assunzione, un periodo annuale di ferie di 32 o 27 giorni lavorativi, a

seconda che la prestazione lavorativa sia resa rispettivamente su 6 o 5

giorni.

Per l'anno solare di assunzione spetta ai dipendenti un periodo di

ferie pari a 1/12 per ogni mese di servizio o frazione di esso

superiore a 15 giorni, prestati o da prestare nell'anno medesimo.

2. I periodi di ferie di cui al comma 1 non sono comprensivi delle

festività soppresse.

3. Il periodo di ferie è programmato dalla Società tenendo conto delle

eventuali richieste del lavoratore, compatibilmente con le esigenze di

servizio. La fruizione delle ferie avviene nel rispetto dei turni

stabiliti.

In caso di variazione, per imprevedibili esigenze organizzative, del

periodo di ferie già autorizzato, comunicata dalla Società al

lavoratore con un preavviso inferiore a 60 giorni rispetto all'inizio

del periodo stesso, la Società medesima è tenuta al rimborso delle

spese già sostenute dall'interessato, non recuperabili e idoneamente

documentate, conseguenti alla prenotazione di eventuali soggiorni al di

fuori della propria località di residenza, ivi comprese le relative

spese di viaggio.

4. La Società assicura comunque al lavoratore il godimento di 2

settimane continuative di ferie nel periodo 1 giugno-30 settembre.

5. Non è ammessa rinuncia espressa o tacita alle ferie e la sostituzione

di esse con compenso alcuno, salvo quanto specificato al comma successivo.

6. La cessazione del rapporto di lavoro, per qualsiasi motivo, non

pregiudica il diritto alle ferie maturate e pertanto, in tal caso, il

lavoratore ha diritto alle ferie stesse in proporzione ai mesi di servizio

prestati, considerando come mese intero le frazioni superiori a 15 giorni,

ovvero alla relativa indennità sostitutiva. In caso di decesso del

lavoratore detta indennità spetta agli aventi causa.

7. In caso di particolari esigenze di servizio che non abbiano reso

possibile il godimento delle ferie nel corso dell'anno ovvero in caso di

impossibilità derivante da uno stato di malattia o infortunio o da assenza

obbligatoria, le ferie potranno essere fruite entro il 1° semestre

dell'anno successivo. In caso di motivate esigenze di carattere personale,

e compatibilmente con le esigenze produttive, potrà essere concessa la

fruizione delle residue fede entro il mese di aprile dell'anno successivo

a quello di spettanza.

8. Il decorso delle ferie è interrotto nel caso in cui, nel periodo

delle ferie stesse, sopraggiunga un'infermità di natura tale da comportare

un ricovero ospedaliero, regolarmente certificato, anche di un solo

giorno. In tal caso il lavoratore deve darne tempestivamente notizia alla

Società.

9. Qualora il lavoratore non sia stato espressamente autorizzato a

fruire, in prosecuzione del periodo di ferie programmato, dei giorni di

fede non goduti per i motivi di cui al precedente comma, egli avrà

l'obbligo di presentarsi in servizio al termine del periodo di fede

precedentemente fissato, oppure al termine, se successivo, dell'assenza

per le cause di cui al comma che precede.

10. La Società può richiamare il dipendente prima del termine del periodo

di ferie per imprevedibili esigenze organizzative, ferma restando, di

norma, la possibilità del dipendente di completare il predetto periodo. Al

dipendente spettano, in tal caso, l'indennità di missione di cui all'art.

39 per il tempo trascorso in viaggio, il rimborso, previa esibizione di

idonea documentazione, delle spese di viaggio nonché di quelle ulteriori

inutilmente sostenute e non recuperabili, in conseguenza del predetto

richiamo.

Art. 36 - Giorni festivi.

1. Sono considerati festivi le domeniche e gli altri giorni riconosciuti

come tali dallo Stato a tutti gli effetti civili e di seguito elencati:

- 25 aprile (anniversario della Liberazione);

- 1° maggio (festa del Lavoro);

- 1° gennaio (Capodanno);

- 6 gennaio (Epifania);

- lunedì dopo Pasqua;

- 15 agosto (festa dell'Assunzione);

- 1° novembre (Ognissanti);

- 8 dicembre (Immacolata Concezione);

- 25 dicembre (S. Natale);

- 26 dicembre (S. Stefano).

Viene altresì riconosciuto come giorno festivo la ricorrenza del S.

Patrono della località in cui il dipendente presta la propria opera.

2. Il personale ha diritto a 1 giorno di riposo settimanale di almeno 24

ore consecutive, normalmente coincidente con la domenica. Per i lavoratori

turnisti il riposo può essere fissato in altro giorno della settimana,

cosicché la domenica viene considerata giorno lavorativo, mentre viene

considerato festivo il giorno fissato per il riposo.

3. Ai lavoratori che prestano servizio nei giorni di cui ai commi 1 e 2

spetta il trattamento economico di cui all'art. 62.

4. I lavoratori che effettuino prestazioni lavorative nel normale giorno

di riposo settimanale per almeno 4 ore, hanno diritto a un'intera giornata

di riposo compensativo, fermo restando il diritto al compenso di cui al

precedente comma 3.

5. Qualora le festività di cui al comma 1 coincidano con la domenica

ovvero, per i soli lavoratori turnisti, in altro giorno della settimana

fissato come riposo settimanale, al lavoratore spetta, oltre alla normale

retribuzione mensile, un ulteriore trattamento economico pari ad 1/26

della retribuzione base mensile. Ove le stesse festività coincidano con la

domenica e questa, per il personale turnista, sia considerata giorno

lavorativo, non spetta al personale medesimo l'erogazione del trattamento

economico di cui al presente comma, fermi restando quelli diversi previsti

dal presente CCNL.

6. In relazione al combinato disposto della legge 5.3.77 n. 54 e del DPR

28.12.85 n. 792, a compensazione e in luogo delle festività civili e

religiose soppresse, vengono riconosciute 4 giornate di permesso

retribuito all'anno. Tali permessi sono fruiti, compatibilmente con le

esigenze organizzative e produttive, nell'anno di riferimento. Ove le

relative giornate non fossero fruite entro detto termine, l'Azienda

provvederà ad imputare, a tale titolo, i primi giorni di fede goduti dal

lavoratore nell'anno medesimo.

7. Ai lavoratori appartenenti alle Chiese cristiane avventiste e alla

religione ebraica viene riconosciuto il diritto di fruire, a richiesta,

del riposo sabbatico in luogo di quello settimanale domenicale, nel quadro

della flessibilità dell'organizzazione del lavoro, ai sensi delle leggi

22.11.88 n. 516 e 8.3.89 n. 101.

8. In relazione al comma che precede, le ore lavorative non prestate il

sabato sono recuperate la domenica o in altri giorni lavorativi senza

diritto ad alcun compenso aggiuntivo.

Art. 37 - Trasferimenti.

a) Area Operativa e Area di Base.

1. Lo spostamento definitivo e senza limiti di durata del lavoratore ad

altro luogo di lavoro, ovvero ad altra sede di lavoro distante più di km.

30 dalla sede di lavoro di provenienza nell'ambito dei Comuni di Milano,

Roma e Napoli, configura ipotesi di trasferimento, che può essere disposto

unicamente per comprovate ragioni tecniche, organizzative e produttive.

Nel disporre il trasferimento la Società terrà conto delle condizioni

personali e familiari del lavoratore interessato.

2. Il trasferimento deve essere comunicato per iscritto con un preavviso

rispettivamente non inferiore a 45 giorni, ovvero a 60 giorni nei

confronti del lavoratore senza o con famiglia a carico. La Società, in

caso di particolari esigenze di servizio, può disporre il trasferimento

con un preavviso inferiore rispetto ai predetti termini, erogando per il

restante periodo le indennità previste in caso di missione.

3. Il lavoratore, di età superiore a 55 anni se uomo o 50 anni se donna,

può essere trasferito solo in casi di carattere eccezionale, adeguatamente

motivati da parte aziendale.

4. Nel caso di lavoratori portatori di handicap o di genitori o

familiari che assistano un disabile, ovvero di lavoratori affetti dalle

patologie di particolare gravità di cui all'art. 40, comma 1, il

trasferimento, indipendentemente dalla distanza, non può avvenire se non

con il consenso della persona interessata.

5. Qualora il lavoratore richieda alla Società di riesaminare le ragioni

oggettive di cui al comma 1, potrà anche designare un componente della RSU

o un rappresentante sindacale di una O.S. firmataria del presente CCNL,

per farsi assistere nell'incontro con il responsabile della funzione

aziendale che ha disposto il trasferimento, assistito a propria volta dal

responsabile della funzione delle risorse umane (oggi Responsabile

regionale Risorse umane).

6. L'incontro, di cui al comma che precede, dovrà tenersi entro 5 giorni

dalla data di comunicazione del provvedimento.

7. In caso di trasferimento il lavoratore ha diritto:

- al rimborso delle spese di viaggio e di trasloco nonché all'indennità

di missione per il tempo trascorso in viaggio nelle misure indicate

nell'art. 39 del presente CCNL;

- a un'indennità di prima sistemazione, secondo le misure di seguito

riportate:

distanza indennità

> 30 e = o < a km. 50 4 mensilità

> 50 e = o < a km. 100 8 mensilità

> 100 e = o < a km. 150 12 mensilità

8. I rimborsi e le indennità di cui al precedente comma sono dovuti nel

caso in cui il trasferimento comporti l'effettivo cambio di residenza o di

domicilio del dipendente e dei componenti del proprio nucleo familiare

conviventi a carico.

9. Le indennità indicate nella tabella di cui al comma 7 sono computate

sulla retribuzione di cui all'art. 56 e non sono utili ai fini della

retribuzione indiretta e differita, ivi compreso il TFR.

10. Per le operazioni inerenti all'eventuale trasloco, il lavoratore ha

diritto di richiedere un permesso retribuito fino ad un massimo di 3

giorni.

11. Il trasferimento può essere altresì disposto, compatibilmente con le

esigenze organizzative aziendali, a domanda del lavoratore interessato. In

tal caso non competono al lavoratore medesimo i trattamenti di cui ai

commi che precedono.

12. Nell'accoglimento delle domande di trasferimento, di cui al comma che

precede, in presenza di più richieste per la stessa sede di lavoro, si

terrà conto, nell'ordine:

- dell'anzianità di servizio;

- dei carichi familiari;

- delle necessità di studio del dipendente e/o dei suoi familiari.

Chiarimento a verbale.

In caso di trasferimento ad altro luogo di lavoro che comporti uno

spostamento inferiore a km. 30, il preavviso di cui al comma 2 del

presente articolo viene rispettivamente ridotto a 10 giorni, ovvero a 15

giorni nei confronti del lavoratore senza o con famiglia a carico; in tal

caso non trova applicazione quanto previsto ai commi 5 e 6.

b) Area Quadri.

Nei casi di trasferimento per esigenze di servizio ad altro luogo di

lavoro, al personale inquadrato nell'Area Quadri, in considerazione della

specificità del ruolo ricoperto, saranno riconosciuti, nei limiti della

normalità:

- il rimborso delle spese sostenute per il trasloco e per il viaggio

per sé e per i componenti del proprio nucleo familiare conviventi a

carico;

- il rimborso dell'indennizzo dovuto in ipotesi di anticipata

risoluzione del contratto di locazione, regolarmente registrato;

- la concessione dei giorni di permesso retribuito strettamente

necessario al l'effettuazione del trasloco, nonché di brevi permessi atti

ad agevolare il primo inserimento nella nuova sede di lavoro.

Sarà inoltre riconosciuta l'indennità di prima sistemazione nelle seguenti

misure:

distanza indennità

> 30 e = o < a km. 100 4 mensilità

> 100 e = o < a km. 200 8 mensilità

> 200 e = o < a km. 300 12 mensilità

I rimborsi e le indennità di cui sopra sono dovuti nel caso in cui il

trasferimento comporti l'effettivo cambio di residenza o di domicilio del

dipendente e dei componenti del proprio nucleo familiare conviventi a

carico.

Le indennità indicate nella tabella che precede sono computate sulla

retribuzione di cui all'art. 56 e non sono utili ai fini della

retribuzione indiretta e differita, ivi compreso il TFR.

Il Quadro, di età superiore a 60 anni se uomo o 55 anni se donna, può

essere trasferito solo in casi di carattere eccezionale, adeguatamente

motivati da parte aziendale.

Nel caso di Quadri portatori di handicap o di genitori o familiari che

assistano un disabile, ovvero di lavoratori affetti dalle patologie di

particolare gravità di cui all'art. 40, comma 1, il trasferimento,

indipendentemente dalla distanza, non può avvenire se non con il consenso

della persona interessata.

Dichiarazione a verbale.

La Società, in relazione ad eventuali trasferimenti verso isole minori,

promuoverà apposita ricerca interna di personale su tutto il territorio

nazionale per il reperimento delle relative risorse seguendo, nell'ordine,

i sotto elencati criteri preferenziali:

- residenti in atto nell'isola o nell'arcipelago, con disponibilità di

propria abitazione;

- già residenti (non più in atto), con attuale possibilità di propria

abitazione nell'isola o nell'arcipelago;

- non residenti, con possibilità abitativa presso familiari di 1° grado

residenti nell'isola o nell'arcipelago;

- non residenti, con possibilità abitativa presso parenti di 2° grado e

oltre residenti nell'isola o nell'arcipelago.

Art. 38 - Trasferimenti collettivi.

1. I trasferimenti collettivi, intendendosi per tali, di norma, quelli

conseguenti a processi di riorganizzazione e/o ristrutturazione e/o

trasformazione aziendale anche derivanti da innovazioni tecnologiche,

formeranno oggetto di confronto con le OO.SS. stipulanti secondo le

modalità di cui all'art. 2 del presente CCNL.

2. L'individuazione dei lavoratori da trasferire avverrà nel rispetto di

criteri oggettivi individuati d'intesa con le predette Organizzazioni.

3. Al personale interessato dai trasferimenti regolati dal presente

articolo, si applicano le disposizioni di cui ai commi 4, 7, 8, 9 e 10

dell'art. 37 che precede.

4. In relazione all'attuazione di piani programmatici che prevedano

assunzioni numericamente significative, le Parti si incontreranno, secondo

le modalità di cui all'art. 2, lett. A), del presente CCNL, al fine di

valutare se sussistano le condizioni per utilizzare in tutto o in parte

istanze di trasferimento comportanti mobilità interregionale del

personale.

Art. 39 - Missione.

A) Area operativa e Area di base.

1. Il personale inviato in missione fuori della località ove è ubicata

la sede di lavoro di provenienza avrà diritto, oltre al rimborso delle

spese di viaggio, di vitto e di pernottamento documentate, alla indennità

di missione in misura proporzionale all'assenza dal posto di lavoro, ivi

compreso il tempo trascorso in viaggio, nelle misure indicate nella

tabella di cui al successivo comma 4.

2. L'indennità di missione non è dovuta per le missioni di durata

inferiore a 4 ore, per quelle compiute nelle località di abituale dimora,

ove questa sia diversa dalla località in cui è ubicata la sede di lavoro,

nonché nel caso di missioni effettuate in località distanti meno di km. 10

dalla sede di lavoro o dalla dimora abituale.

3. Agli effetti del raggiungimento del suddetto limite minimo, il

periodo di 4 ore deve essere continuativo, ancorché compreso in 2 giorni

consecutivi.

4. Le misure dell'indennità spettante al personale in missione sono

fissate nei seguenti importi lordi:

AREA DI BASE £. 1.250 per le ore diurne

1.850 per le ore notturne

per complessive 36.000 giornaliere

AREA OPERATIVA 1.700 per le ore diurne

2.500 per le ore notturne

per complessive 48.800 giornaliere

5. L'indennità di missione è concessa al personale, anche se in

aspettativa per malattia, quando sia chiamato per essere sottoposto a

visita medico-legale in località diversa da quella della sede di lavoro.

6. Al personale chiamato in località diversa da quella della sede di

lavoro, quale testimone in procedimenti penali o civili, per essere

ascoltato su fatti relativi all'esercizio delle proprie funzioni, spetta

l'indennità di missione di cui ai commi che precedono, dedotta la somma

eventualmente liquidata dall'Autorità giudiziaria.

7. Eventuali assenze per ferie durante la missione vengono dedotte dal

periodo di missione e non devono comportare oneri per la Società.

8. Qualora il dipendente in fede venga richiamato in servizio per essere

inviato in missione, la durata della stessa si computa dall'ora di

partenza dal luogo in cui il dipendente si trova in fede a quella di

ritorno nello stesso luogo o nella sede di servizio.

9. Al dipendente colpito da infortunio nel luogo di missione

nell'esercizio delle proprie attribuzioni si corrisponde,

indipendentemente da quanto può spettare per trattamento d'infortunio,

l'indennità di missione fino a quando, a giudizio delle strutture

sanitarie preposte, si trovi nell'impossibilità di tornare nella propria

sede di servizio o di abituale dimora.

B) Area Quadri.

1. Il personale inviato in missione fuori della sua sede di lavoro, ha

diritto al rimborso - nei limiti della normalità - delle spese documentate

di viaggio, di vitto e alloggio.

2. Qualora la missione non sia inferiore alle 10 ore è, inoltre,

riconosciuta una quota fissa per il rimborso delle spese non documentabili

pari al 2% del minimo tabellare mensile e dell'indennità di contingenza

per ogni giorno di missione.

3. Qualora la missione abbia una durata pari o superiore a 4 ore e fino

a 10 ore spetta un'indennità oraria pari a £. 2.350 per le ore diurne e £.

3.500 per quelle notturne.

4. Nei casi di missione all'estero, la percentuale prevista quale quota

fissa per spese non documentabili è elevata dal 2% al 4%.

5. Gli importi erogati a titolo di spese non documentabili non fanno

parte, ad alcun effetto del presente contratto, della retribuzione, ivi

compreso il TFR.

Dichiarazioni a verbale.

Ai fini e per gli effetti di cui agli artt. 37 e 39 in materia di

trasferimenti e missioni si precisa quanto segue:

1. Con l'espressione "sede di lavoro" s'intende la struttura immobiliare

nella quale è situato il posto di lavoro in cui viene resa la prestazione.

2. Con il termine "località" e l'espressione "luogo di lavoro" s'intende

l'ambito territoriale di un Comune.

3. Per determinare la distanza dalla sede di lavoro di provenienza a

quella di assegnazione si farà riferimento al percorso più breve

effettuabile con i normali mezzi di trasporto.

4. Con l'espressione "dimora abituale" e "stabile dimora" s'intende la

dimora effettivamente utilizzata, in modo non occasionale, dal lavoratore

e dai componenti il proprio nucleo familiare conviventi e a carico.

5. Con l'espressione "effettivo cambio di domicilio" si è inteso

affermare che il cambio della stabile dimora, conseguente e causato dal

trasferimento del lavoratore, non debba necessariamente risultare agli

effetti anagrafici, potendo essere anche diversamente certificato.

Art. 40 - Assenze per malattie - Trattamento.

1. Il lavoratore non in prova, assente per malattia, ha diritto alla

conservazione del posto e alla corresponsione dell'intera retribuzione

fissa per un periodo di mesi 12. I periodi di malattia che intervengano

con intervalli inferiori a 30 giorni si sommano ai fini della maturazione

del predetto periodo di 12 mesi. Nel computo del periodo di 12 mesi non si

tiene conto delle assenze dovute a patologie di particolare gravità quali

la malattia oncologica, la sclerosi multipla, la distrofia muscolare e la

sindrome da immunodeficienza acquisita. In tali casi la retribuzione e la

conservazione del posto spettano loro fino al limite massimo di 24 mesi,

salvo quanto previsto al successivo comma.

2. Il diritto alla conservazione del posto cessa quando il lavoratore

anche per effetto di una pluralità di episodi morbosi e indipendentemente

dalla durata dei singoli intervalli raggiunga il limite di 24 mesi di

assenza entro l'arco massimo di 48 mesi consecutivi. I termini si

computano dal 1° giorno del 1° periodo di assenza per malattia.

3. Superati i periodi previsti dai precedenti commi per la conservazione

del posto, durante i quali decorre l'anzianità, al lavoratore in malattia

che ne faccia richiesta, verrà concessa l'aspettativa fino a 12 mesi senza

decorrenza dell'anzianità e senza corresponsione della retribuzione.

4. Trascorsi i periodi di assenza previsti dai precedenti commi, la

Società potrà procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro

corrispondendo al lavoratore l'indennità sostitutiva del preavviso.

5. L'assenza per malattia deve essere comunicata alla Società

immediatamente e comunque all'inizio dell'orario di lavoro del giorno

stesso in cui si verifica, anche nel caso di eventuale prosecuzione di

tale assenza, salva l'ipotesi di comprovato impedimento.

6. Il lavoratore è tenuto ad inviare il relativo certificato medico di

giustificazione entro 2 giorni dall'inizio della malattia o della

eventuale prosecuzione della stessa. Nel computo del predetto termine non

si considerano i giorni festivi.

7. La Società ha diritto di disporre visite mediche di controllo dello

stato di malattia ai sensi dell'art. 5, legge 20.5.70 n. 300 e delle

ulteriori disposizioni vigenti in materia.

Qualora il lavoratore durante l'assenza debba, per particolari motivi,

risiedere in luogo diverso da quello reso noto alla Società, ne dovrà

dare preventiva comunicazione scritta, precisando l'indirizzo di

temporanea reperibilità.

8. Il lavoratore assente per malattia è tenuto fin dal 1° giorno di

assenza dal lavoro a trovarsi nel domicilio comunicato al datore di

lavoro, in ciascun giorno, anche se domenicale o festivo, dalle ore 10

alle 12 e dalle ore 17 alle 19.

Il lavoratore, che durante tali fasce orarie debba assentarsi dal

proprio domicilio per visite, prestazioni o accertamenti specialistici

o per altri giustificati motivi, è tenuto a darne preventiva

comunicazione alla Società.

9. Il constatato mancato rispetto da parte del lavoratore degli obblighi

sopra indicati comporta la perdita del trattamento di malattia, ai sensi

delle vigenti disposizioni di legge, ed è sanzionabile con l'applicazione

di provvedimento disciplinare.

10. Il lavoratore con contratto a tempo determinato, in caso di malattia,

ha diritto alla retribuzione ed al periodo di comporto nella misura pari

ad 1/6 della durata del contratto stesso e comunque non oltre la scadenza

del medesimo.

11. La fruizione delle cure termali avviene nel rispetto della vigente

normativa di legge e, comunque, durante il periodo di riposo per ferie.

Art. 41 - Lavoratori studenti - Diritto allo studio.

1. A tutti i dipendenti vengono riconosciuti i permessi retribuiti

previsti nell'art. 10, comma 2, legge 20.5.70 n. 300.

2. I dipendenti con rapporto di lavoro a tempo indeterminato potranno

usufruire, a richiesta, per il conseguimento di titoli di studio in corsi

universitari, post-universitari, di scuole di istruzione primaria,

secondaria e di qualificazione professionale, statali, parificate o

legalmente riconosciute, o comunque abilitate al rilascio di titoli di

studio legali o attestati professionali riconosciuti dall'ordinamento

pubblico, nonché per la frequenza di corsi organizzati dalla UE, di

permessi retribuiti nella misura massima di 150 ore biennali 'pro capite',

che potranno anche essere utilizzate in un solo anno sempreché il corso al

quale il lavoratore intende partecipare comporti la frequenza, anche in

ore parzialmente non coincidenti con l'orario di lavoro, per un numero

doppio rispetto a quello richiesto a titolo di permesso retribuito.

3. Per le ore di permesso fruite ai sensi dei commi che precedono,

compete all'interessato unicamente la retribuzione fissa, ferma restando

la presentazione della documentazione di cui al comma 9 che segue. Nei

casi di cui al comma 2 del presente articolo, ove l'interessato abbandoni

il corso di studi o rinunci ai restanti permessi, quando l'una o l'altra

fattispecie non sia giustificata da causa di forza maggiore o da

giustificati motivi sopravvenuti, si procede al recupero della

retribuzione. Nel caso di giustificazione, peraltro, le ore di permesso

già fruite saranno detratte da una eventuale successiva concessione.

4. Ai sensi dell'art. 5, legge n. 53/00, i dipendenti con rapporto di

lavoro a tempo indeterminato, che abbiano almeno 5 anni d'anzianità di

servizio, possono richiedere un periodo di congedo, continuativo o

frazionato, non superiore a 11 mesi nell'arco dell'intera vita lavorativa,

per il completamento della scuola dell'obbligo, il conseguimento del

titolo di studio di 2° grado ovvero del diploma universitario o di laurea,

nonché per la partecipazione ad attività formative diverse da quelle poste

in essere o finanziate dall'Azienda.

5. Durante il periodo di aspettativa per la formazione di cui al comma

che precede, il lavoratore conserva il posto di lavoro e non ha diritto

alla retribuzione. Tale periodo non è computabile nell'anzianità di

servizio e non è cumulabile con le ferie, con la malattia e con gli altri

periodi di aspettativa. La relativa domanda deve essere presentata dal

lavoratore almeno 30 giorni prima del periodo indicato per la fruizione.

La Società può non accogliere la domanda o differirne l'accoglimento nel

caso di comprovate esigenze organizzative e produttive.

6. Il personale assente per le cause di cui ai commi 2 e 4 del presente

articolo non potrà superare - per ogni biennio di vigenza contrattuale -

il 4% del totale dei dipendenti con rapporto di lavoro a tempo

indeterminato occupati in ciascuna unità produttiva al 31 dicembre

dell'anno precedente a quello di decorrenza del biennio in parola.

7. Il personale assente per le cause di cui ai commi 1, 2 e 4 del

presente articolo non potrà superare - in ciascun giorno - il 2% del

totale del personale di ciascuna unità produttiva.

8. La durata giornaliera delle singole assenze può variare da un minimo

di 2 ore all'intero orario d'obbligo, secondo le esigenze organizzative e

produttive dell'unità di appartenenza.

9. I lavoratori interessati dalla fattispecie di cui ai presente

articolo devono produrre la seguente documentazione:

- per le previsioni di cui al comma 1, il certificato della competente

autorità scolastica che comprovi l'effettuazione dell'esame da parte del

lavoratore;

- per le previsioni di cui ai commi 2 e 4 il certificato di iscrizione

al corso, attestante anche la sua durata, i relativi certificati mensili

di frequenza, con l'indicazione delle ore complessive, nonché l'eventuale

certificato comprovante l'avvenuta partecipazione agli esami.

10. Per quanto riguarda l'interruzione del periodo di congedo,

l'eventuale riscatto del periodo stesso ai fini contributivi e quant'altro

non espressamente disciplinato nel presente articolo, si rinvia

integralmente a quanto previsto nella legge n. 53/00 e successive

modificazioni e integrazioni.

Dichiarazione a verbale.

Per quanto attiene all'eventuale anticipazione del TFR di cui all'art. 7,

legge n. 53/00, le Parti s'impegnano ad incontrarsi per definirne la

relativa regolamentazione.

Art. 42 - Tutela della maternità e della paternità.

1. Al personale si applicano le disposizioni di legge vigenti in materia

di tutela della maternità e della paternità.

Astensione obbligatoria.

2. Fermo restando il periodo di astensione obbligatoria, riconosciuto

durante i 2 mesi precedenti la data presunta del parto e i 3 successivi,

le lavoratrici hanno la facoltà di astenersi dal lavoro a partire dal mese

precedente la data presunta del parto e nei 4 mesi successivi al parto a

condizione che il medico specialista del SSN, o con esso convenzionato, e

il medico competente ai fini della prevenzione e tutela della salute nei

luoghi di lavoro, attestino che tale opzione non arrechi pregiudizio alla

salute della gestante e del nascituro.

3. Qualora il parto avvenga in data anticipata rispetto a quella

presunta, i giorni di astensione obbligatoria non goduti prima del parto

vengono aggiunti al periodo di astensione obbligatoria dopo il parto.

4. Il diritto ad astenersi dal lavoro nei primi 3 mesi dalla nascita del

figlio spetta altresì al padre lavoratore in caso di morte o di grave

infermità della madre, ovvero di abbandono, nonché in caso di affidamento

esclusivo del bambino.

5. I periodi di astensione obbligatoria, in quanto equiparati a servizio

prestato, sono valutati per intero ad ogni conseguente effetto

contrattuale.

Astensione facoltativa.

6. Entrambi i genitori, trascorso il periodo di astensione obbligatoria,

hanno diritto, nei primi 8 anni di vita del bambino, di astenersi

facoltativamente dal lavoro, nei limiti e secondo le modalità stabilite

dall'art. 3, comma 2, legge n. 53/00. Ai fini dell'esercizio di tale

diritto, ciascuno dei genitori interessati deve darne comunicazione

all'Azienda con un periodo di preavviso di 15 giorni.

7. I periodi di astensione facoltativa sono computati nell'anzianità di

servizio esclusi gli effetti relativi alle ferie e alle mensilità

aggiuntive.

Trattamento economico.

8. Nei periodi di astensione dal lavoro previsti per legge, il personale

ha titolo al seguente trattamento economico:

A) durante il periodo di astensione obbligatoria viene corrisposto un

trattamento economico pari al 100% della retribuzione normalmente

spettante, fissa e variabile, relativa alla professionalità e alla

produttività dell'unità produttiva di appartenenza, con esclusione di

quella legata all'effettivo svolgimento dell'attività lavorativa e al

raggiungimento degli obiettivi di produttività di gruppo o individuali;

B) durante il periodo di astensione facoltativa, di cui all'art. 3,

comma 2, legge n. 53/00, ove fruito entro il 3° anno di vita del bambino,

al dipendente viene corrisposta una indennità pari all'80% della

retribuzione per i primi 2 mesi, e pari al 30% della retribuzione medesima

per un ulteriore periodo di 4 mesi. Tale indennità viene computata sulla

retribuzione normalmente spettante, fissa e variabile, relativa alla

professionalità, con esclusione di quella legata all'effettivo svolgimento

dell'attività lavorativa ed al raggiungimento degli obiettivi di

produttività di gruppo o individuali. L'intero periodo di 6 mesi è coperto

da contribuzione figurativa;

C) durante il periodo di astensione facoltativa fruito oltre il 3° anno

e fino al compimento dell'8° anno di vita del bambino, viene corrisposta

un'indennità pari al 30% della retribuzione nell'ipotesi in cui il reddito

individuale del lavoratore sia inferiore a 2,5 volte l'importo del

trattamento minimo di pensione a carico dell'assicurazione obbligatoria.

Tale periodo è coperto da contribuzione figurativa ed eventualmente

volontaria con le modalità previste dall'art. 3, comma 4, legge n. 53/00.

Norme finali.

9. Nei primi 3 mesi di gravidanza le lavoratrici non possono essere

adibite ai videoterminali.

10. Qualora durante l'assenza obbligatoria dal servizio della lavoratrice

o del lavoratore, l'unità presso la quale prestava servizio abbia subito

significative modificazioni di carattere organizzativo, la Società, anche

in conformità con quanto previsto dall'art. 17, legge n. 53/00, provvederà

a collocare l'interessata/o, compatibilmente con le esigenze organizzative

e produttive, nella unità più vicina e, ove necessario, ad inserire la/il

dipendente che abbia ripreso servizio nei primi corsi utili di

addestramento.

11. Per quanto riguarda il parto plurimo, il recesso dal rapporto di

lavoro e quant'altro non espressamente disciplinato nel presente articolo,

si rinvia integralmente a quanto previsto dalla legge n. 53/00 e

successive modificazioni e integrazioni.

Dichiarazioni a verbale.

a) Per quanto attiene alle previsioni di cui all'art. 9, legge n. 53/00,

relativo a "misure a sostegno della flessibilità d'orario", le Parti si

riservano di definire accordi specifici che prevedano azioni positive per

la flessibilità, in linea con quanto previsto alle lett. a) e b), comma 1,

del succitato art. 9, legge n. 53/00, mediante l'introduzione di procedure

e/o metodologie di lavoro che consentano di conciliare tempo di vita e di

lavoro del personale interessato;

b) le Parti s'impegnano altresì ad incontrarsi qualora eventuali

successive modificazioni e/o integrazioni apportate alla legge n. 53/00

richiedano l'intervento della contrattazione collettiva;

c) il testo della legge n. 53/00 viene allegato al presente CCNL.

Art. 43 - Tutela delle persone handicappate.

1. Nei confronti dei dipendenti che si trovino nelle condizioni

descritte dalla legge 5.2.92 n. 104, trovano applicazione le agevolazioni

di cui all'art. 33 della legge medesima come modificato e integrato, ai

commi 3, 5 e 6, dall'art. 19, legge n. 53/00.

2. I permessi mensili di cui all'art. 33, comma 3, della citata legge

possono essere fruiti in forma oraria frazionata, tenuto conto delle

esigenze organizzative dell'unità lavorativa di appartenenza.

3. Le Parti seguiranno con attenzione l'evoluzione legislativa

impegnandosi ad adeguare, anche in modo graduale, gli interventi

necessari. A livello regionale saranno individuate le misure più idonee,

compreso l'abbattimento delle barriere architettoniche, a migliorare

l'accesso e l'agibilità nei posti di lavoro nei confronti dei portatori di

handicap.

Art. 44 - Tutela dei tossicodipendenti.

1. Ai lavoratori tossicodipendenti si applicano le disposizioni

contenute nella legge 22.12.75 n. 685, così come modificate dalla legge

26.6.90 n. 162.

2. In attuazione dell'art. 29, legge 26.6.90 n. 162 e del DPR 9.10.90 n.

309, i lavoratori assunti a tempo indeterminato di cui viene accertato lo

stato di tossicodipendenza, i quali intendano accedere ai programmi

terapeutici e di riabilitazione presso idonee strutture pubbliche o

private, hanno diritto, nel rispetto delle richiamate condizioni di legge,

ad un periodo di aspettativa non retribuito per tutta la durata della

terapia e comunque non superiore a 3 anni.

3. I lavoratori familiari di un tossicodipendente possono a loro volta

richiedere un periodo di aspettativa non retribuito per la durata e

secondo le modalità previste nell'art. 34 del presente CCNL per

concorrere, qualora il servizio per le tossicodipendenze ne attesti la

necessità, al programma terapeutico e socio-riabilitativo del

tossicodipendente.

4. L'aspettativa di cui ai commi 2 e 3 che precedono comporta la

sospensione del rapporto a tutti gli effetti economici e normativi.

Ai fini previdenziali i lavoratori interessati potranno procedere al

riscatto ovvero al versamento dei relativi contributi, calcolati secondo

i criteri della prosecuzione volontaria, ai sensi delle disposizioni di

legge vigenti.

5. Ai lavoratori che intendono fruire dei predetti periodi di

aspettativa, qualora si trovino in condizioni familiari di grave disagio

economico adeguatamente comprovate e documentate, la Società potrà erogare

una indennità pari al 30% della retribuzione globale di fatto per un

massimo di 1 anno.

6. In alternativa all'aspettativa di cui sopra potranno essere concessi

permessi non retribuiti per brevi periodi, la durata dei quali è

determinata dalla struttura terapeutica, qualora quest'ultima riconosca il

valore positivo del lavoro in quanto parte integrante della terapia e

pertanto preveda il mantenimento dell'interessato nell'ambiente che lo

circonda. In tal caso saranno valutate con favore le domande intese ad

ottenere l'applicazione del lavoratore presso uffici più vicini alla

struttura terapeutica di cui sopra nonché alle mansioni più adeguate alla

condizione dello stesso.

Art. 45 - Tutele legali.

1. La Società, in applicazione dell'art. 5, legge 13.5.85 n. 190, è

tenuta ad assicurare tutti i propri dipendenti che, a causa del tipo di

mansioni svolte, sono particolarmente esposti al rischio di responsabilità

civile verso terzi, esclusi i casi di danni derivanti da dolo o colpa

grave.

2. Per i danni prodotti dal dipendente alla Società valgono le norme del

codice civile.

3. Il lavoratore oggetto di un procedimento giudiziario per fatti o atti

direttamente connessi espletamento del servizio o all'adempimento dei

compiti d'ufficio informa tempestivamente la Società la quale, a

condizione che non sussista conflitto di interesse, assume a proprio

carico ogni onere di difesa fin dall'apertura del procedimento e per tutti

i gradi del giudizio, indicando ai dipendente un legale di propria

fiducia.

4. Il lavoratore, eventualmente condannato con sentenza passata in

giudicato per i fatti a lui imputati per averli commessi per dolo o colpa

grave, rimborsa alla Società tutti gli oneri dalla stessa sostenuti per la

sua difesa.

5. Nei casi di cui al comma 3, ove il dipendente non abbia accettato il

legale di nomina della Società e abbia ritenuto di nominarne uno di

propria fiducia, la Società rimborserà le spese di giudizio e di onorario

sostenute e documentate entro 60 giorni dal momento in cui la

responsabilità del dipendente risulti esclusa da provvedimento giudiziario

non riformabile e comunque passato in giudicato.

6. Le garanzie e le tutele di cui al punto precedente sono sospese,

nell'ipotesi in cui sia stata ammessa costituzione di parte civile della

Società nel procedimento penale a carico del dipendente.

Art. 46 - Igiene e sicurezza sul lavoro.

1. La Società, riconosciuta la priorità della tutela della salute dei

lavoratori e dell'igiene e sicurezza del lavoro all'interno dei processi

produttivi, si impegna ad adottare idonee iniziative volte a garantire

l'applicazione della regolamentazione comunitaria e di tutte le norme

vigenti in materia, tenendo conto in particolare delle misure atte a

tutelare la salubrità e la sicurezza degli ambienti di lavoro, degli

impianti e la prevenzione delle malattie professionali, nonché delle

disposizioni contenute nel D.lgs. 19.9.94 n. 626 e successive

modificazioni, integrazioni e disposizioni attuative, ivi ricomprendendo

la Direttiva CEE n. 89/301 del 12.6.89.

2. Con particolare attenzione alla fisiologia femminile, la Società

tutelerà in modo specifico la salute delle lavoratrici madri, segnatamente

a quanto previsto in materia di lavoro notturno dalle leggi nn. 903/77 e

25/99; durante il periodo di gestazione, la Società eviterà di adibire le

medesime ai lavori faticosi, pericolosi ed insalubri, assicurando altresì

il rispetto della normativa vigente in materia di uso dei videoterminali.

3. Al fine di predisporre le misure idonee a tutelare la salute e

l'integrità psicofisica dei lavoratori, la Società, nel rispetto delle

previsioni di legge, provvede tra l'altro a:

- predisporre, per le attività esposte a rischio, visite preventive e

controlli periodici secondo la normativa vigente;

- fornire tutte le indicazioni atte ad un efficace prevenzione attuando

interventi specifici e tempestivi idonei alla eliminazione dei fattori di

rischio;

- assicurare idonee iniziative per mantenere l'igiene industriale negli

ambienti di lavoro;

- garantire interventi per indagini ed esami finalizzati allo studio ed

alla elaborazione dei dati relativi a rilevamenti ambientali e alle visite

sanitarie sui lavoratori;

- fornire un'adeguata e aggiornata informazione ai lavoratori sui

rischi per la sicurezza e la salute connessi alla attività della Società,

sulle misure e sulle attività di protezione e prevenzione adottate per i

rischi specifici ai quali essi sono esposti in relazione all'attività

svolta sulle normative di sicurezza e di tutela ambientale nonché sulle

disposizioni aziendali adottate in materia;

- garantire, durante l'orario di lavoro e senza oneri a carico dei

dipendenti, la formazione dei dipendenti medesimi in materia di sicurezza

e di salute secondo le previsioni di cui alla normativa vigente;

- istituire negli edifici a maggiore concentrazione di personale, e

comunque con un numero di dipendenti superiore a 1.000, posti di pronta

assistenza medica onde assicurare ai lavoratori la possibilità di

avvalersi di un adeguato supporto sanitario, ferma restando la possibilità

di esaminare, nell'ambito delle previsioni di cui al D.lgs. n. 626/94,

eventuali specificità in relazione alla complessità organizzativa e alla

natura dei relativi rischi.

4. Le Parti, in particolare per quanto attiene alla

elezione/designazione dei Rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza e

alle loro agibilità, nonché agli Organismi paritetici di cui all'art. 20,

D.lgs. n. 626/94, s'impegnano a promuovere ogni utile iniziativa

finalizzata all'attuazione delle disposizioni normative in vigore e di

quelle che saranno emanate in materia di igiene e sicurezza sul lavoro,

pervenendo in tal senso ad uno specifico accordo.

5. Per quanto non espressamente disciplinato nel presente articolo, si

rinvia integralmente a quanto previsto nel D.lgs. 19.9.94 n. 626, il cui

testo viene allegato al presente CCNL, e successive modificazioni e

integrazioni.

Art. 47 - Lavori usuranti.

Ferma restando la normativa vigente in materia di lavori usuranti, le

Parti s'impegnano ad analizzare eventuali aspetti ad essa collegati,

nell'ambito dei lavori dell'Osservatorio paritetico nazionale di cui

all'art. 8 del presente CCNL, anche tenuto conto delle previsioni di cui

al D.lgs. n. 626/94 e successive modificazioni e integrazioni.

Art. 48 - Infortuni sul lavoro e malattie professionali.

1. La Società è tenuta ad assicurare i lavoratori presso INAIL contro

gli infortuni sul lavoro e le malattie professionali.

Fermo restando quanto previsto al comma 5 che segue, i lavoratori non in

prova hanno diritto, in tali casi, alla conservazione del posto e al

trattamento di cui al comma 4 del presente articolo.

2. In caso d'infortunio sul lavoro, anche leggero, il lavoratore colpito

deve immediatamente avvertire il proprio responsabile che provvederà,

direttamente o mediante persona delegata, ad accompagnare l'interessato,

ove necessario, al presidio sanitario del luogo oppure al più vicino

pronto soccorso e a stendere, se del caso, la denuncia a norma di legge.

3. Nel caso in cui l'infortunio si verifichi al di fuori dei locali

della Società, nello svolgimento delle attività cui il lavoratore è

preposto, la denuncia deve essere presentata presso il più vicino pronto

soccorso.

4. Il lavoratore ha diritto all'intera retribuzione in godimento per la

giornata in cui si è verificato l'infortunio. In caso di inabilità

temporanea assoluta derivante da infortunio sul lavoro, la Società

corrisponde al lavoratore, dal 1° giorno successivo a quello

dell'infortunio, una integrazione dell'indennità corrisposta da INAIL fino

al raggiungimento del 100% della retribuzione giornaliera normalmente

spettante, per tutta la durata della inabilità e fatto salvo quanto

previsto dal successivo comma 5.

5. Per il raggiungimento del limite di cui all'art. 40, comma 2, del

presente contratto, i primi 16 mesi di assenza dovuti ad infortuni sul

lavoro o a malattia professionale non sono considerati utili ai fini del

relativo computo.

6. Nel caso in cui l'infortunio sul lavoro sia causato da colpe di un

terzo, il risarcimento da parte del terzo responsabile sarà versato dal

lavoratore alla Società fino a concorrenza di quanto riconosciuto dalla

stessa a titolo di integrazione dell'indennità INAIL secondo le previsioni

di cui al comma 4 del presente articolo.

7. La normativa di cui al presente articolo trova applicazione

subordinatamente al riconoscimento da parte INAIL dell'infortunio, ivi

compreso quello in itinere ai sensi della normativa vigente, o della

malattia professionale.

Art. 49 - Indumenti di lavoro.

1. La Società richiede ai lavoratori, in relazione a specifiche attività

lavorative, di indossare indumenti e oggetti di vestiario forniti dalla

stessa, secondo modalità definite in apposito regolamento aziendale.

2. Per quanto riguarda l'utilizzo di specifici indumenti di lavoro,

funzionali a garantire la tutela del lavoratore nell'espletamento della

propria attività lavorativa, si rinvia a quanto previsto dal D.lgs. n.

626/94 in materia di igiene e sicurezza sul lavoro e successive

modificazioni e integrazioni.

Art. 50 - Tutela dei diritti e della dignità dei lavoratori.

I lavoratori, senza distinzione di opinioni politiche, sindacali e di fede

religiosa, hanno diritto, nei luoghi ove prestano la loro opera, di

manifestare liberamente il proprio pensiero, nel rispetto dei principi

della Costituzione e delle norme di legge.

Sia la società che i lavoratori devono adottare nei reciproci rapporti

comportamenti coerenti con il pieno rispetto della loro dignità e dei loro

diritti.

Al fine di garantire che il rapporto di lavoro si svolga in un ambiente

idoneo al sereno svolgimento dell'attività, verranno assicurati

comportamenti coerenti con le Direttive e le Raccomandazioni UE nonché con

l'evoluzione legislativa in materia, anche al fine di evitare, in

particolare, comportamenti a connotazione sessuale o che possano indurre

disagi di natura psicologica, lesivi della dignità della persona o in

contrasto con il regolare svolgimento del rapporto di lavoro.

In tale ottica le Parti s'impegnano a prevenire e rimuovere ogni azione

tesa a discriminare il lavoratore nel proprio "status" e nella dignità e

integrità della persona.

Art. 51 - Doveri del dipendente.

Il dipendente, in ossequio ai principi enunciati negli artt. 2104 e 2105

C.C., deve tenere un contegno disciplinato e rispondente ai doveri

inerenti all'esplicazione delle mansioni assegnategli, e in particolare:

a) rispettare l'orario di lavoro ed adempiere alle formalità prescritte

dalla Società per il controllo delle presenze;

b) svolgere con assiduità, diligenza e spirito di collaborazione le

mansioni assegnategli, osservando le norme del presente contratto e le

disposizioni per l'esecuzione e la disciplina del lavoro impartite dalla

Società;

c) mantenere assoluta segretezza sugli interessi della Società; non

trarre profitto da quanto forma oggetto delle sue funzioni e non esplicare

sia direttamente sia per interposta persona, anche fuori dall'orario di

lavoro, mansioni ed attività - a titolo gratuito od oneroso - che siano in

contrasto anche indiretto o in concorrenza con la Società;

d) astenersi da qualunque attività - a titolo gratuito od oneroso - o da

qualunque altra forma di partecipazione in imprese e organizzazioni di

fornitori, clienti, concorrenti e distributori, che possano configurare

conflitto di interessi con la Società;

e) durante l'orario di lavoro, mantenere nei rapporti interpersonali e

con la clientela, una condotta improntata a principi di correttezza e

astenersi da comportamenti lesivi della dignità della persona, non

attendere ad occupazioni estranee al servizio e, in periodo di malattia o

infortunio, ad attività lavorativa ancorché non remunerata;

f) avere cura dei locali, mobili, oggetti, macchinari, attrezzi,

indumenti, strumenti ed automezzi a lui affidati;

g) non avvalersi di mezzi di comunicazione o di quanto è di proprietà

della Società per ragioni che non siano di servizio;

h) osservare scrupolosamente le disposizioni che regolano l'accesso ai

locali della Società da parte del personale e non introdurre, salvo che

non siano debitamente autorizzate, persone estranee alla Società nei

locali non aperti al pubblico;

i) rifiutare qualsiasi compenso a qualunque titolo offerto dalla

clientela in connessione agli adempimenti della prestazione lavorativa. I

lavoratori operanti in settori la cui attività è svolta prevalentemente a

contatto con la clientela devono esporre un adeguato contrassegno

identificativo, fermo restando il rispetto di quanto previsto dalla legge

31.12.96 n. 675.

Art. 52 - Provvedimenti disciplinari.

1. I provvedimenti disciplinari sono:

a) rimprovero verbale;

b) ammonizione scritta;

c) multa non superiore a 4 ore di retribuzione;

d) sospensione dal lavoro e dalla retribuzione fino ad un massimo di 10

giorni;

e) licenziamento con preavviso;

f) licenziamento senza preavviso.

2. La Società non può adottare alcun provvedimento disciplinare nei

confronti del lavoratore senza avergli preventivamente contestato

l'addebito con la tempestività del caso e senza averlo sentito a propria

difesa.

I provvedimenti disciplinari più gravi del rimprovero verbale non

possono essere applicati prima che siano trascorsi 5 giorni dalla

contestazione per iscritto del fatto che vi ha dato causa, nel corso dei

quali il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni.

Il lavoratore può presentare le proprie giustificazioni anche

verbalmente, con l'eventuale assistenza di un rappresentante

dell'Associazione sindacale cui aderisce o conferisce mandato, ovvero di

un componente la RSU.

La comunicazione del provvedimento deve essere inviata per iscritto al

lavoratore entro e non oltre 30 giorni dal termine di scadenza della

presentazione delle giustificazioni, in difetto di che il procedimento

disciplinare si ha per definito con l'archiviazione.

3. I provvedimenti di cui al comma 1 non sollevano il lavoratore dalle

eventuali responsabilità nelle quali egli sia incorso.

4. La Società, laddove riscontri la necessità di espletare accertamenti

sui fatti addebitabili al lavoratore a titolo di infrazione disciplinare,

può disporre, solo in ipotesi di particolare gravità, l'assegnazione

provvisoria del lavoratore ad altro ufficio o la sospensione cautelare

temporanea dal servizio per un periodo di tempo strettamente necessario,

con corresponsione della retribuzione. Il periodo di sospensione cautelare

dal servizio è considerato a tutti gli effetti quale servizio prestato.

5. I provvedimenti disciplinari di cui alle lett. b), c) e d) del

precedente comma 1 potranno essere impugnati secondo la procedura di cui

all'art. 7, legge n. 300/70.

I provvedimenti disciplinari di cui alle lett. e) ed f) del comma stesso

potranno essere impugnati secondo le procedure previste dalla legge n.

604 del 15.7.66, dall'art. 18, legge n. 300 del 20.5.70 e dalle leggi

che regolano la materia.

6. Nel rispetto del principio di gradualità e proporzionalità delle

sanzioni e avuto riguardo alla gravità della mancanza, in conformità con

quanto previsto nell'art. 7, legge n. 300 del 20.5.70, l'entità di

ciascuno dei suddetti provvedimenti sarà determinata in relazione:

- alla intenzionalità del comportamento o al grado di negligenza,

imprudenza o imperizia con riguardo anche alla prevedibilità dell'evento;

- al concorso, nella mancanza, di più lavoratori in accordo tra loro;

- al comportamento complessivo del lavoratore, con particolare riguardo

ai precedenti disciplinari nell'ambito del biennio.

7. Al lavoratore che commetta mancanze della stessa natura già

sanzionate nel biennio, potrà essere irrogata, a seconda della gravità del

caso e delle circostanze, la sanzione di livello più elevato rispetto a

quella già inflitta anche se la fattispecie non appartiene al gruppo cui

la sanzione stessa si riferisce.

8. Non può tenersi conto ad alcun effetto dei provvedimenti disciplinari

decorsi 2 anni dalla loro applicazione.

Art. 53 - Sospensione temporanea senza diritto alla retribuzione.

In caso di misure cautelari restrittive della libertà personale adottate

in esecuzione dei provvedimenti disposti dall'Autorità giudiziaria prima

della definizione del 1° grado del giudizio penale e della relativa

sentenza, il lavoratore, per il periodo in cui opera la predetta

restrizione della propria libertà personale, resta sospeso dal servizio e

dalla retribuzione.

Art. 54 - Codice disciplinare.

1. Si applicano le sanzioni disciplinari del rimprovero verbale o

dell'ammonizione scritta al lavoratore che:

- non osservi le disposizioni di servizio;

- non rispetti l'orario di lavoro o le formalità prescritte per la

rilevazione ed il controllo delle presenze, si trattenga oltre l'orario di

lavoro senza autorizzazione e senza giusto motivo nei locali di lavoro;

- non provveda a comunicare il motivo dell'assenza entro lo stesso

giorno in cui la stessa si verifica, salvo casi di comprovata forza

maggiore;

- esegua la prestazione lavorativa con scarsa diligenza;

- non abbia cura dei locali e/o dei beni mobili o strumenti a lui

affidati; adoperi negligentemente quelli di cui gli è consentito l'uso o

se ne avvalga abusivamente;

- durante l'orario di lavoro, nei locali di lavoro o in situazioni

connesse alla attività lavorativa (es. mensa) tenga un comportamento

scorretto;

- si presenti al lavoro o si trovi durante l'orario di servizio in

stato di alterazione psichica a lui imputabile;

- in assenza di situazioni oggettive di pericolo, non osservi le norme

infortunistiche portate a sua conoscenza.

2. Si applica la sanzione disciplinare della multa non superiore a 4 ore

di retribuzione:

- per recidiva entro un anno dall'applicazione del rimprovero scritto

nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo;

- per assenza arbitraria non superiore a 2 giorni;

- per comportamento scorretto verso i superiori, i colleghi, dipendenti

o verso il pubblico;

- per tolleranza di irregolarità di servizi, di atti di indisciplina, o

di contegno non corretto da parte del dipendente personale;

- per inosservanza di doveri o obblighi di servizio da cui non sia

derivato un pregiudizio al servizio o agli interessi della Società;

- per sottrazione di materiale o beni strumentali di tenue valore;

- per comportamento che, in caso di assenza per malattia, non consenta

il controllo medico disposto dalla Società.

3. Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio

con privazione dalla retribuzione, fino a 4 giorni:

- per particolare gravità o recidiva, entro un anno dall'applicazione

della sanzione, nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo;

- per simulazione di malattia o di altri impedimenti ad assolvere gli

obblighi di servizio;

- per svolgimento di attività alle dipendenze di altra società,

avvalendosi della propria condizione o professionalità, in contrasto con

gli interessi dell'Azienda o comunque in concorrenza anche potenziale, se

non altrimenti sanzionabile;

- per assenza arbitraria da 3 a 6 giorni;

- per ingiustificato ritardo a trasferirsi nella sede designata dai

superiori, quando il ritardo non superi i 10 giorni;

- per inosservanza di doveri di leggi, regolamenti o disposizioni in

materia di prevenzione infortuni e sicurezza sul lavoro, in presenza di

oggettive situazioni di pericolo;

- per inosservanza di doveri e obblighi di servizio da cui sia derivato

un pregiudizio alla regolarità del servizio stesso o agli interessi della

Società o un vantaggio per sé o per i terzi, se non altrimenti

sanzionabile;

- per inosservanza del dovere di segretezza, da cui non sia derivato

danno.

4. Si applica la sanzione disciplinare della sospensione dal servizio

con privazione della retribuzione, fino a 10 giorni:

- per particolare gravità o recidiva, entro un anno dall'applicazione

della sanzione, nelle stesse mancanze previste nel precedente gruppo;

- per rifiuto di testimonianza o per testimonianza falsa o reticente in

procedimenti disciplinari;

- per rifiuto di eseguire ordini concernenti obblighi di servizio;

- per il compimento, in servizio, di atti dai quali sia derivato un

vantaggio per sé e/o un danno per la Società, se non altrimenti

sanzionabili in caso di particolare gravità;

- per assenza arbitraria da 7 a 10 giorni;

- per mancanze che abbiano arrecato pregiudizio alla sicurezza del

servizio, con danno alle cose sia della Società che di terzi, oppure con

danno non grave alle persone;

- per rifiuto di assoggettarsi, secondo le norme di legge vigenti, a

visite personali disposte a tutela del patrimonio e di quanto alla Società

è affidato;

- per alterchi con vie di fatto negli edifici della Società;

- per atti, comportamenti o molestie che siano lesivi della dignità

della persona umana;

- per abituale negligenza oppure per abituale inosservanza di leggi o

regolamenti o degli obblighi di servizio nell'adempimento della

prestazione di lavoro;

- per atti, comportamenti o molestie di carattere sessuale che siano

lesivi della dignità della persona umana;

- per uso dell'impiego al fine di trarne illecito profitto per sé o per

gli altri;

- per minacce o ingiurie gravi verso altri dipendenti della Società, o

per gravi manifestazioni calunniose o diffamatorie, anche nei confronti

della Società;

- per inosservanza del dovere di segretezza, da cui sia derivato danno;

- in genere, per qualsiasi negligenza o inosservanza di leggi o

regolamenti o degli obblighi di servizio deliberatamente commesse, anche

per procurare indebiti vantaggi a sé o a terzi, ancorché l'effetto voluto

non si sia verificato e sempre che la mancanza non abbia carattere di

particolare gravità, altrimenti sanzionabile;

- per atti o comportamenti che producano interruzione o turbativa nella

regolarità o nella continuità del servizio o per volontario abbandono del

servizio medesimo;

- per ingiustificato ritardo, oltre i 10 giorni, nel trasferimento

disposto per esigenze di servizio.

5. Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento con preavviso

per una delle seguenti mancanze:

- per recidiva plurima, nell'anno, nelle mancanze previste nel

precedente gruppo;

- per essere sotto constatato reiterato effetto di sostanze alcoliche o

di droghe durante il disimpegno di attribuzioni attinenti alla sicurezza

in genere e a quella del servizio, fatte salve le situazioni tutelate

nell'art. 44;

- per irregolarità, trascuratezza o negligenza oppure per inosservanza

di leggi, di regolamenti o degli obblighi di servizio dalle quali sia

derivato pregiudizio alla sicurezza ed alla regolarità del servizio con

gravi danni ai beni della Società o di terzi, o anche con gravi danni alle

persone;

- per aver occultato fatti e circostanze relativi ad illecito uso,

manomissione, distrazione o sottrazione di somme o beni di spettanza o di

pertinenza della Società o ad essa affidati;

- per rifiuto nel trasferimento disposto per esigenze di servizio;

- per assenza arbitraria dal servizio superiore ai 10 giorni

consecutivi, anche non lavorativi;

- per comprovata incapacità o persistente insufficiente rendimento,

ovvero per qualsiasi fatto gravissimo che dimostri piena incapacità ad

adempiere adeguatamente agli obblighi di servizio.

6. Si applica la sanzione disciplinare del licenziamento senza preavviso

per una delle seguenti mancanze:

- per illecito uso, manomissione, distrazione o sottrazione di somme, o

beni di spettanza o di pertinenza della Società o ad essa affidati, o

infine per connivente tolleranza di abusi commessi da dipendenti o da

terzi;

- per aver dolosamente percepito somme indebite a danno dell'utenza o

per aver accettato compensi, anche non in danaro, o per qualsiasi

partecipazione a benefici ottenuti o sperati, in relazione ad affari

trattati per ragioni d'ufficio;

- per violazioni dolose di leggi o regolamenti o dei doveri di ufficio

che possano arrecare o abbiano arrecato forte pregiudizio alla Società o a

terzi;

- per aver dolosamente alterato, falsificato o sottratto documenti,

registri o atti della Società o ad essa affidati, al fine di trarne

profitto;

- per essersi recidivamente reso colpevole, negli ambienti di lavoro,

di vie di fatto contro altri dipendenti o terzi, anche per motivi non

attinenti al servizio;

- per aver intenzionalmente provocato o partecipato a disordini,

tumulti, violenze in servizio o comunque nell'ambito dell'ufficio;

- per condanna passata in giudicato, quando i fatti costituenti reato

possano assumere rilievo ai fini della lesione del rapporto fiduciario,

nell'ipotesi in cui la loro gravità, in relazione alla natura del

rapporto, alle mansioni, al grado di affidamento, sia tale da far ritenere

il lavoratore professionalmente inidoneo alla prosecuzione del lavoro;

- per qualsiasi condanna che comporti l'interdizione perpetua dai

pubblici uffici;

- quando sia accertato che l'impiego fu conseguito mediante la

produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile e,

comunque, con mezzi fraudolenti;

- in genere per fatti o atti dolosi, anche nei confronti di terzi, di

gravità tale da non consentire la prosecuzione del rapporto di lavoro.

Le mancanze non specificamente previste nella presente elencazione

verranno sanzionate con i provvedimenti di cui all'art. 52 del presente

CCNL, facendosi riferimento, quanto all'individuazione dei fatti

sanzionabili, ai doveri dei lavoratori di cui all'art. 51 del medesimo

CCNL e quanto al tipo ed alla misura delle sanzioni, ai principi

desumibili dai criteri di correlazione.

Devoluzione delle ritenute per multe.

L'importo delle ritenute per multe sarà introitato nel bilancio della

Società e destinato per le attività sociali.

Concorsi di mancanze.

Il dipendente responsabile di più mancanze compiute con l'unica azione od

omissione o con più azioni od omissioni tra loro collegate da un medesimo

nesso psicologico ed accertate con un unico procedimento, incorre nella

punizione combinata per la mancanza più grave se le suddette infrazioni

sono punite con sanzioni di diversa gravità.

Capitolo IV - TRATTAMENTO ECONOMICO

Art. 55 - Struttura della retribuzione.

La retribuzione è strutturata in "fissa" e "variabile".

A. La retribuzione fissa comprende:

- minimo tabellare;

- indennità di contingenza in godimento;

- 13a mensilità;

- 14a mensilità;

- retribuzione individuale di anzianità (art. 25, DPR 4.8.90 n. 335);

- elemento distintivo della retribuzione;

- posizioni economiche differenziate, di cui all'art. 4, CCNL 19.6.97,

integrativo per la parte economica del CCNL 26.11.94;

- ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascuna

Area, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL 26.11.94, del

differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali.

Le differenze esistenti tra le posizioni di cui all'alinea che precede e i

minimi previsti per l'Area di inquadramento, la retribuzione individuale

d'anzianità in godimento e l'elemento distintivo della retribuzione non

saranno riassorbiti all'atto dell'eventuale passaggio all'Area superiore.

Le posizioni economiche differenziate, di cui all'art. 4, CCNL 19.6.97,

sono riassorbibili all'atto dell'eventuale passaggio all'Area superiore.

B. La retribuzione variabile comprende:

- premi di produttività;

- indennità di funzione;

- indennità particolari.

C. Assegno per il nucleo familiare.

Art. 55 bis - Minimi tabellari e indennità di contingenza.

Al personale in servizio competono, in relazione all'Area funzionale di

appartenenza, i trattamenti annui lordi, tempo per tempo vigenti, di cui

all'allegato 2 a) al presente CCNL.

Al personale che risulti in servizio alla data di sottoscrizione del

presente CCNL nonché alle scadenze indicate nella tabella di cui

all'allegato 2 b), vengono altresì corrisposte, a titolo di "competenze

contrattuali arretrate", le somme lorde forfettarie indicate nella tabella

di cui al suddetto allegato 2 b).

Delle somme in parola saranno considerate utili, ai fini del computo del

TFR, esclusivamente quelle relative al 2001.

RETRIBUZIONE FISSA

Art. 56 - Retribuzione fissa base mensile, giornaliera e oraria.

1. La retribuzione base mensile è costituita da 1/12 del minimo

tabellare, della retribuzione individuale di anzianità, dell'indennità di

contingenza e dell'elemento distintivo della retribuzione ove spettante.

2. La retribuzione base giornaliera si ottiene dividendo quella mensile

per 26.

3. La retribuzione base oraria si ottiene dividendo quella mensile per

156.

Art. 57 - Pagamento della retribuzione.

Il pagamento della retribuzione viene effettuato il giorno 27 di ogni

mese, ovvero il 1° giorno lavorativo ad esso precedente in caso di sua

coincidenza con un giorno non lavorativo, e sarà accompagnato da cedolino

stipendio contenente l'indicazione di tutti gli elementi che compongono la

retribuzione e le relative trattenute. Lo stipendio del mese di dicembre

viene erogato entro il 22 del mese stesso.

Art. 58 - Tredicesima mensilità.

a) Entro il 15 dicembre di ciascun anno la Società corrisponde ai

dipendenti una 13a mensilità d'importo pari alla retribuzione mensile in

godimento al lo dello stesso mese, costituita dalla posizione retributiva

individuale, dalla retribuzione individuale di anzianità, dall'indennità

di contingenza in godimento e dall'elemento distintivo della retribuzione.

b) Nel caso d'inizio o cessazione del rapporto di lavoro durante il

corso dell'anno o di assenze non retribuite, il dipendente ha diritto a

tanti dodicesimi della 13a mensilità quanti sono i mesi di servizio

prestati presso la Società, computando come mese intero la frazione di

mese pari o superiore a 15 giorni.

c) Per i periodi trascorsi in una posizione che comporti riduzione (o

maggiorazione) della retribuzione, il relativo rateo di 13a è ridotto (o

maggiorato) nella stessa proporzione.

Art. 59 - Quattordicesima mensilità.

1. Entro il 20 giugno di ciascun anno la Società corrisponde ai

dipendenti una 14a d'importo pari alla retribuzione mensile in godimento

al 31 dicembre dell'anno precedente a quello di erogazione, costituita

dalla posizione retributiva individuale, dalla retribuzione individuale di

anzianità, dall'indennità di contingenza in godimento e dall'elemento

distintivo della retribuzione.

2. Nel caso d'inizio o cessazione del rapporto di lavoro o di assenze

non retribuite, avvenute durante il corso dell'anno in cui si matura la

14a, in analogia a quanto previsto per la 13a mensilità, il dipendente ha

diritto a tanti dodicesimi della stessa quanti sono i mesi di servizio

prestati presso la Società, computando come mese intero la frazione di

mese pari o superiore a 15 giorni.

3. Nell'anno di maturazione della 14a per i periodi trascorsi in una

posizione che comporti riduzione (o maggiorazione) della retribuzione, il

relativo rateo di 14a sarà ridotto (o maggiorato) nella stessa

proporzione, sempre computando come mese intero la frazione di mese pari o

superiore a 15 giorni.

RETRIBUZIONE VARIABILE

Art. 60 - Premi di produttività.

Al personale in servizio è riconosciuto un premio di produttività secondo

le modalità e i criteri di cui agli artt. 2, lett. B), e 5, ivi compresa

la norma transitoria, del presente CCNL.

Art. 61 - Indennità di funzione.

Al personale appartenente all'Area Quadri, fermo restando quanto

disciplinato in materia di orario di lavoro, in considerazione della

specificità del ruolo funzionale ricoperto, della connessa responsabilità

di direzione e/o dell'apporto professionale altamente qualificato, nonché,

della conseguente necessità di garantire una presenza in servizio

svincolata dalla limitazione giornaliera dell'orario prevista per le

restanti Aree, viene attribuita l'indennità di funzione le cui misure sono

individuate nella tabella di cui all'allegato 3 del presente CCNL.

Dichiarazione a verbale.

La materia dell'indennità di funzione verrà riesaminata unitamente a

quella inerente la classificazione del personale dell'Area Quadri.

Art. 62 - Indennità per lavoro festivo, notturno e straordinario.

Indennità per lavoro festivo.

1. La misura giornaliera dell'indennità spettante al personale chiamato

a prestare servizio nelle giornate festive di cui all'art. 36 è fissata in

£. 42.000 lorde.

2. In occasione delle festività di Natale, Capodanno, Pasqua e

Ferragosto, l'indennità è corrisposta nella misura di £. 55.000 lorde.

3. Qualora la prestazione fornita sia di durata pari o inferiore alla

metà dell'orario d'obbligo, ma con un minimo di 2 ore, l'indennità di cui

ai punti 1 e 2 viene ridotta del 50%.

Indennità per lavoro notturno.

La misura lorda oraria dell'indennità per il lavoro ordinario prestato

dalle ore 21 alle ore 7 è pari a £. 7.000.

Indennità per lavoro straordinario.

La misura oraria dell'indennità per lavoro straordinario è determinata

maggiorando la misura oraria di lavoro ordinario calcolata

convenzionalmente dividendo per 156 i seguenti elementi retributivi:

a) minimo tabellare;

b) indennità di contingenza in godimento;

c) ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascuna

Area, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL 26.11.94, del

differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali;

d) rateo di 13a mensilità relativo alle voci di cui alle precedenti

lett. a), b) e c).

La maggiorazione di cui sopra è stabilita nelle seguenti misure:

- straordinario diurno feriale: 15%

- straordinario notturno feriale: 30%

- straordinario diurno festivo: 30%

- straordinario notturno festivo: 50%

Dichiarazione a verbale.

A decorrere dall'1.1.02 le misure attualmente previste a titolo di

indennità per lavoro festivo e notturno saranno trasformate in equivalente

percentuale di maggiorazione oraria.

A decorrere dalla stessa data, il calcolo della misura oraria

dell'indennità per lavoro straordinario terrà conto anche del rateo di 14a

mensilità.

Art. 63 - Indennità per servizi viaggianti.

Al personale applicato negli uffici ambulanti, natanti (ivi ricomprendendo

il servizio prestato sugli aerei) e nel servizio di messaggere, nonché al

personale chiamato a prestare servizio di trasporto dei dispacci postali

da Comune a Comune con automezzi della Società, compreso quello addetto

alla guida, è concessa, dal momento della partenza del mezzo di trasporto

dal Centro di Rete Postale interessato fino al momento del dentro presso

il Centro stesso, una indennità oraria nella misura di:

a) capoturno £. 3.600;

b) restante personale £. 3.360.

Al personale addetto ai servizi viaggianti, chiamato a prestare servizio

per un periodo di tempo pari o superiore a 8 ore, dovrà essere corrisposto

un supplemento forfettario dell'indennità stessa nella misura di £. 12.000

e un ulteriore supplemento forfettario di £. 12.000 qualora, nell'arco

delle 24 ore giornaliere, si superino le 18 ore di prestazione lavorativa

per la quale è riconosciuta l'indennità di cui al presente comma.

Il predetto rimborso forfettario verrà successivamente sostituito da un

ticket per il personale di cui al presente articolo, che effettui una

prestazione pari o superiore alle 8 ore giornaliere, e da 2 ticket per

quello che superi le 18 ore di prestazione lavorativa giornaliera.

Al momento dell'introduzione del ticket, le indennità orarie di cui sopra

saranno così modificate:

a) capoturno £. 4.460;

b) restante personale £. 4.220.

L'indennità di cui al comma 1 è conteggiata ad ore intere; le frazioni di

ora inferiori alla mezz'ora sono trascurate, le frazioni pari o superiori

alla mezz'ora sono calcolate per ora intera.

Al personale in servizio negli uffici ambulanti e natanti (ivi

ricomprendendo il servizio prestato sugli aerei) o in servizio di

messaggere, che si rechi in territorio estero e ivi permanga per almeno 4

ore, è corrisposta, per il periodo intercorrente dall'entrata all'uscita

dal territorio stesso, l'indennità di cui al comma 1 con la maggiorazione

del 100%.

Nei casi eccezionali riconosciuti dalla Società, il personale viaggiante

può usufruire di strutture alberghiere non convenzionate. In tal caso,

compete, dietro presentazione di regolare ricevuta fiscale, il rimborso

della spesa sostenuta.

Al personale chiamato ad operare sottobordo degli aerei per almeno 2 ore

al giorno, per effettuare la movimentazione dei dispacci postali in pista,

compete l'importo giornaliero di £. 12.000.

Art. 64 - Indennità di cassa.

Al personale dell'Area operativa, assegnato agli sportelli che erogano

servizi finanziari negli Uffici postali retti da Quadri, nonché negli

sportelli avanzati, che effettui in modo diretto ed a contatto con la

clientela, per oltre il 50% dell'orario d'obbligo, operazioni con

effettivo maneggio di denaro, spetta l'indennità di cassa nella misura

lorda mensile di £. 160.000, pari a £. 6.155 giornaliere.

La predetta indennità viene corrisposta, ferme restando le condizioni

organizzative di cui sopra, nella misura ridotta del 40% al seguente

personale:

a) addetti agli sportelli degli Uffici postali non retti da Quadri;

b) addetti agli sportelli delle Sezioni contabili ovvero operanti

all'interno delle strutture produttive aziendali;

c) personale addetto al servizio di recapito a domicilio degli effetti

postali, con una media giornaliera di 12 oggetti assegnati, gravati di

diritti postali o doganali o di assegno, escluse le corrispondenze tassate

non gravate dai diritti di cui sopra;

d) addetti agli sportelli che svolgono attività connesse ai Servizi

postali e di Comunicazione elettronica.

L'indennità in questione viene corrisposta per ogni giornata di effettivo

servizio, limitatamente ad un solo operatore per sportello e per ciascun

turno; non spetta ai Quadri e al personale addetto alle operazioni

interne, seppur connesse con l'esercizio dei servizi finanziari.

Art. 65 - Assegno per il nucleo familiare.

La Società corrisponde ai dipendenti che ne abbiano titolo l'assegno per

il nucleo familiare, secondo le disposizioni di cui alla legge 13.5.88 n.

153.

Art. 66 - Trattamento di fine rapporto (TFR).

Al personale spetta, in caso di cessazione del rapporto di lavoro, il TFR

di cui al combinato disposto dell'art. 2120 C.C., come novellato dalla

legge 29.5.82 n. 297, e dell'art. 53, legge 27.12.97 n. 449.

Ai fini della determinazione del TFR sono utili le seguenti voci:

- minimo tabellare;

- indennità di contingenza in godimento;

- retribuzione individuale d'anzianità;

- elemento distintivo della retribuzione;

- 13a e 14a mensilità;

- ulteriori posizioni economiche oltre i minimi tabellari di ciascuna

Area, conseguenti al mantenimento, ai sensi del CCNL 26.11.94, del

differente regime retributivo delle ex categorie contrattuali;

- indennità di cassa;

- indennità di funzione;

- indennità per lavoro notturno e festivo, limitatamente ai casi in cui

tali prestazioni vengano effettuate perché previste nella programmazione

dell'orario di lavoro su turni;

- indennità per servizi viaggianti;

- indennità centralinisti non vedenti.

In materia di anticipazione del TFR le Parti s'impegnano a definire, entro

2 mesi dalla data di sottoscrizione del presente CCNL, il necessario

regolamento di attuazione.

Dichiarazione a verbale.

Restano ferme, ai fini pensionistici, le previsioni di legge tempo per

tempo vigenti in materia.

Art. 67 - Fondo di previdenza complementare.

In considerazione di quanto stabilito dal D.lgs. n. 124/93 sulla

"Disciplina delle forme pensionistiche complementari" e dalle successive

disposizioni di legge che regolano il sistema pensionistico obbligatorio

pubblico, le Parti stipulanti il presente CCNL, nel ribadire la

particolare rilevanza che riveste l'introduzione in Azienda della

previdenza complementare e nell'intento di coniugare le relative attese di

tutela dei lavoratori con l'esigenza complessiva di contenere i costi

previdenziali, si confermano reciprocamente la volontà di avviare al più

presto i lavori per istituire, nei tempi tecnici necessari, il Fondo di

Previdenza complementare su base volontaria, volto ad assicurare più

elevati livelli di copertura previdenziale ai dipendenti della Società.

A tal fine, le Parti stipulanti, nel condiviso intento di regolare la

costituzione ed il funzionamento del Fondo medesimo, si danno atto di

voler affidare ad una Commissione paritetica, composta da non più di 2

componenti per O.S. e da altrettanti componenti dell'Azienda, il compito

di studiare ed approfondire la materia relativa con l'obbiettivo di

redigere l'ipotesi di accordo nazionale, che andrà sottoposto alle

Delegazioni negoziali per perfezionarne la stipula.

La predetta Commissione paritetica, le cui spese di organizzazione

resteranno a carico dell'Azienda, verrà insediata, per avviare i lavori, a

partire dal mese di marzo p.v.

In particolare, il futuro accordo dovrà:

- rappresentare la fonte costitutiva del Fondo, definendone la data di

attivazione e le modalità di funzionamento;

- confermare che l'adesione al Fondo da parte dei lavoratori

interessati avverrà su base volontaria, con eventuale previsione del

pagamento di una quota di ingresso, regolando altresì le modalità di

riscatto e quelle di trasferimento delle posizioni individuali da e verso

altri fondi;

- stabilire la quota di TFR e i conseguenti importi da destinarsi come

finanziamento individuale al Fondo, fermo restando che per il personale di

prima occupazione, assunto dopo il 28.4.93, dovrà essere prevista

l'integrale destinazione al Fondo del TFR maturando, a decorrere dalla

data di adesione al Fondo medesimo;

- prevedere, all'atto del pensionamento dell'iscritto, le modalità per

l'esercizio dell'opzione tra l'erogazione del trattamento pensionistico

e/o il riconoscimento della quota capitale di spettanza;

- individuare, nel rispetto della normativa vigente, i soggetti cui

affidare la gestione delle risorse del Fondo, definendo criteri e

modalità.

Le Parti medesime fin da ora stabiliscono che il contributo mensile a

carico del lavoratore e quello a carico dell'Azienda corrisponda, per

ciascuno, all'1% della retribuzione utile ai fini del TFR e si impegnano a

fare in modo che i lavori propedeutici all'attivazione del Fondo di

Previdenza complementare, per i dipendenti delle Poste Italiane SpA,

possano concludersi, per consentirne il funzionamento, a partire dal 2002,

secondo le scadenze che sarà cura delle Parti definire.

Capitolo V - CESSAZIONE DEL RAPPORTO DI LAVORO

Art. 68 - Risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato.

1. La risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato, superato

il periodo di prova, oltre che nei casi già disciplinati da altre norme

del presente contratto, può avvenire:

a) per raggiungimento dei requisiti per la concessione della pensione di

vecchiaia secondo le disposizioni di legge vigenti in materia;

b) per risoluzione consensuale;

c) per dimissioni;

d) per invalidità totale e permanente;

e) per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 C.C. e per giustificato

motivo ai sensi delle vigenti disposizioni di legge;

f) per decesso del dipendente.

Art. 69 - Risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità fisica.

Il dipendente divenuto inidoneo alle mansioni assegnategli in base

all'Area di appartenenza può essere licenziato, con preavviso o con il

pagamento dell'indennità sostitutiva, previo accertamento dell'inidoneità

fisica e nel rispetto di quanto previsto ai commi che seguono del presente

articolo.

Prima di procedere alla risoluzione del rapporto di lavoro per inidoneità

fisica, la Società s'impegna a ricercare soluzioni transattive che

consentano di impiegare il lavoratore in altre mansioni dell'Area

contrattuale di appartenenza, compatibilmente con le relative condizioni

di inidoneità, presso la sede di lavoro più vicina in base alle esigenze

tecniche, organizzative e produttive.

In subordine, la Società s'impegna a ricercare soluzioni transattive che

consentano l'impiego dell'interessato, ad ogni conseguente effetto, in

mansioni dell'Area d'inquadramento inferiore, anche in deroga a quanto

disposto nell'art. 2103 C.C., presso una sede di lavoro collocata

preferibilmente nell'ambito del Comune o della Provincia, compatibilmente

con le esigenze organizzative e produttive.

Nei casi di cui ai commi 2 e 3 che precedono, il personale interessato,

ove necessario, sarà avviato a specifici corsi di addestramento.

Le disposizioni di cui al presente articolo non si applicano ai dipendenti

che versano in una delle condizioni di seguito descritte:

- vittime di infortuni sul lavoro accertati da INAIL;

- affetti da malattie professionali riconosciute dagli organi

competenti;

- personale invalido assunto in applicazione delle leggi nn. 482/68 e

68/99 e che abbia subito un aggravamento dell'invalidità;

- affetti dalle patologie di particolare gravità di cui all'art. 40,

comma 1, del presente CCNL.

Art. 70 - Modalità di risoluzione.

1. In tutti i casi di risoluzione del rapporto di lavoro, eccetto quello

di cui alla lett. f), art. 68, del presente CCNL, la parte recedente deve

darne comunicazione per iscritto all'altra parte.

2. Nel caso di risoluzione ad iniziativa della Società, quest'ultima è

tenuta a specificarne contestualmente la motivazione.

Art. 71 - Preavviso.

1. Salvo i casi di recesso per giusta causa ai sensi dell'art. 2119 C.C.

e di risoluzione consensuale, il contratto a tempo indeterminato non potrà

essere risolto senza preavviso. I termini di detto preavviso sono

stabiliti come segue:

anni di servizio mesi di preavviso

fino a 5 2

Oltre 5 e fino a 10 3

Oltre 10 4

2. In caso di dimissioni i termini di preavviso sono ridotti alla metà.

3. I termini di preavviso decorrono dall'1 o dal 16 di ciascun mese.

4. La parte che risolve il rapporto di lavoro senza l'osservanza dei

predetti termini di preavviso deve corrispondere all'altra parte

un'indennità pari all'importo della retribuzione per il periodo di mancato

preavviso.

5. La Società ha il diritto di trattenere, su quanto sia da essa dovuto

al dipendente, l'importo corrispondente alla retribuzione per il periodo

di preavviso da questi eventualmente non prestato nei termini previsti.

6. È in facoltà della parte destinataria della dichiarazione di recesso

di risolvere il rapporto di lavoro, sia all'inizio, sia durante il

preavviso, senza che da ciò derivi alcun obbligo di indennizzo per il

periodo di preavviso non compiuto.

7. In caso di decesso del dipendente la Società corrisponderà agli

aventi diritto l'indennità sostitutiva del preavviso, secondo quanto

stabilito dalla normativa vigente.

DISPOSIZIONI FINALI

Art. 72 - Ritenute per quote assicurative e associative.

Sono effettuate a titolo gratuito eventuali ritenute per conto

dell'istituto postelegrafonici e del CRAL aziendale, nonché quelle

concernenti i comitati sindacali CSAP, ASAC, CISAP e IASA.

Ogni precedente intesa in materia di ritenute assicurative e associative

resta superata dalla disposizione di cui al precedente comma.

Art. 73 - Servizi sociali.

Le forme e l'entità dei finanziamenti, sia di carattere organizzativo che

economico, necessari per consentire la realizzazione delle attività

istituzionali di cui al CRAL aziendale - costituito anche in conformità

dell'art. 11, legge 20.5.70 n. 300 e degli accordi sottoscritti dalle

Parti stipulanti il CCNL - sono regolate da separati accordi tempo per

tempo vigenti.

Detti finanziamenti, che saranno di volta in volta negoziati,

continueranno ad avvalersi delle normative che disciplinano la materia

(leggi nn. 208/52 e 325/68 e successive integrazioni e modificazioni).

Al momento le Parti hanno regolato la materia con accordo che resta in

vigore fino al 31.12.02.

I successivi accordi avranno durata correlata con quella degli Organismi

Statutari.

Riguardo ai sistemi di refezione in atto, la trasformazione degli stessi

in favore della graduale introduzione della formula dei "Tickets", formerà

oggetto di confronto specifico tra le Parti, che dovrà concludersi entro

il 30.4.01, nel corso del quale saranno individuati criteri, destinatari e

modalità di erogazione, tenuto conto della precedente contrattazione

intervenuta in materia ed entro i limiti quantitativi ivi individuati.

Art. 74 - Durata e applicazione.

Il presente CCNL, con riferimento sia alla parte normativa che a quella

economica, resta in vigore, in linea con quanto previsto dal Protocollo

d'intesa 23.7.93, fino al 31 dicembre 2001 e si applica al personale in

servizio alla data di stipulazione nonché a quello assunto

successivamente.

Il presente CCNL rappresenta una normazione unitaria ed inscindibile e

sostituisce integralmente, per le materie da esso regolate, quanto

contenuto nei preesistenti CCNL.

Eventuali accordi sindacali nazionali o territoriali preesistenti, in

evidente contrasto con quanto disciplinato nel presente CCNL, potranno

essere oggetto di confronto tra le Parti ai fini della relativa

armonizzazione o superamento, secondo le modalità di cui al comma

successivo.

Nel caso in cui sorgano controversie in ordine alla interpretazione di

clausole contenute nel presente CCNL, le Parti si incontrano, a richiesta

della Società ovvero di una o più delle OO.SS. nazionali stipulanti, per

ricercare soluzioni condivise in ordine al significato della clausola

controversa. L'eventuale accordo raggiunto vale come interpretazione della

stessa.

Ai fini dell'applicazione del presente contratto si intende:

- per unità produttiva e RSU, salvo diverse specificazioni contenute

nel presente CCNL, quelle previste nel Protocollo d'intesa sulle RSU del

18.5.99;

- per OO.SS. stipulanti, ovvero Parti stipulanti, quelle OO.SS. che

hanno stipulato il presente CCNL.

Copia del presente CCNL sarà distribuita, a cura della Società, al

personale assunto a far data dalla sottoscrizione del contratto medesimo.

Protocollo aggiuntivo.

Ai fini di quanto previsto all'art. 5, punto 3, del presente CCNL, le

Parti convengono quanto segue:

a) a livello di unità produttiva la Delegazione sindacale è costituita

da non più di 1 dirigente RSU eletto in rappresentanza di ciascuna lista

che ha ottenuto seggi presso la U.P., congiuntamente a non più di 1

dirigente sindacale delle strutture territoriali di ciascuna delle OO.SS.

stipulanti il presente CCNL;

b) a livello regionale la Delegazione sindacale è costituita da non più

di 24 dirigenti sindacali, dei quali:

- 12 dirigenti sindacali delle strutture territoriali delle OO.SS.

stipulanti il presente CCNL, nella misura di 2 dirigenti per ciascuna

delle predette OO.SS;

- 12 dirigenti delle RSU eletti nella regione interessata, di cui

almeno 6 eletti in rappresentanza delle OO.SS. stipulanti il presente

CCNL.

Il presente protocollo aggiuntivo costituisce ad ogni conseguente effetto

parte integrante dell'Accordo 18.5.99.

ALLEGATI

Allegato 1 all'art. 24 del CCNL.

Art. 1 - Aree di classificazione.

a) Il personale della Società Poste Italiane SpA, in relazione al

diverso grado di partecipazione al processo produttivo aziendale, al

differente apporto professionale richiesto ed alle diverse responsabilità

connesse ad ogni funzione aziendale, è inquadrato nelle seguenti 4 aree

funzionali:

1. area DI BASE

2. area OPERATIVA

3. area QUADRI di 2° livello

4. area QUADRI di 1° livello.

b) In tutte le Aree si individueranno le posizioni di lavoro particolari

dei tecnici; nell'Area Quadri di 1° livello si individueranno 2 diversi

profili, di cui uno destinato ad alcune tipiche figure "PROFESSIONALI", le

quali, possono svolgere attività professionale nel rispetto dei requisiti

e dei principi fissati dalla legge e dai rispettivi ordini professionali,

senza vincolo di subordinazione gerarchica.

Art. 2 - Declaratorie.

Area di base.

Attività semplici, con conoscenze elementari; attività tecnico-manuali con

conoscenze non specialistiche.

Comprende i dipendenti che svolgono mansioni, manuali e non, che

presuppongono conoscenze tecniche non specifiche o, se di natura

amministrativa, tecnica o contabile, di mero supporto manuale o di

contenuto puramente esecutivo. Può essere richiesta l'utilizzazione di

mezzi, strumenti, apparecchiature di uso semplice.

Area operativa.

Attività esecutive e tecniche, con conoscenze specifiche, responsabilità

personali e di gruppo, con contenuti professionali di parziale o media

specializzazione.

Comprende i dipendenti che, impegnati direttamente nel business di base o

in attività di supporto, svolgono mansioni - a contatto o meno con la

clientela - che presuppongono adeguata preparazione professionale con

capacità di utilizzazione di strumenti semplici e complessi e che

richiedono preparazione tecnico-professionale di parziale o media

specializzazione e capacità di autonomia operativa nei limiti dei

regolamenti di esecuzione.

Area Quadri di 2° livello.

Attività con preparazione professionale specializzata e responsabilità di

gestione di unità organiche.

Comprende i dipendenti che, in ragione della particolare connotazione

organizzativa della Società, delle articolazioni funzionali e dei relativi

assetti territoriali sono preposti:

- alla conduzione e al controllo di unità organizzative o parti di esse

di media rilevanza;

- a funzioni di significativa importanza con facoltà di iniziative

nell'ambito delle direttive gestionali;

- a favorire contributi per il conseguimento degli obbiettivi di

qualità ed efficienza del servizio;

- alla promozione dei servizi, con piena responsabilità per le

direttive impartite e i risultati conseguiti.

Area Quadri di 1° livello.

Attività con elevata preparazione professionale e responsabilità di

gestione di grandi unità organiche.

Comprende i dipendenti cui sono attribuiti compiti di rilevante importanza

ai fini dello sviluppo e dell'attuazione degli obiettivi della Società.

In particolare, essi esplicano funzioni implicanti la responsabilità e il

controllo di unità organizzative e di particolare complessità, ampia

autonomia e discrezionalità nel perseguimento delle finalità stabilite

dalla direzione della Società, conoscenze professionali e gestione di

rapporti con terzi di considerevole rilievo, ovvero - essendo in possesso

di appropriate conoscenze e competenze di tipo dottrinario e scientifico -

svolgono funzioni di interesse strategico per la Società, con prevalente

ed elevato contenuto specialistico in attività di studio, consulenza,

progettazione, programmazione e pianificazione, ricerca e applicazione di

metodologie innovative della massima rilevanza.

Comprende inoltre alcune tipiche figure professionali, con competenze

specialistiche, abilitazioni all'esercizio della professione ed iscrizione

ai relativi albi, necessarie per lo sviluppo e l'attuazione degli

obbiettivi della Società, con funzioni di studio, consulenza,

progettazione, programmazione e ricerca ad essi assegnati dalla direzione

della Società.

Art. 3 - Descrizione delle mansioni secondo le 4 aree di inquadramento

(profili professionali esemplificativi).

AREA DI BASE

Servizi di vigilanza, anticamera, portineria e collegamenti interni;

servizi di archivio, protocollo, copia ed operazioni connesse, anche con

l'uso di strumenti meccanici o informatici; facchinaggio (mobili e

materiali), pulizia (locali, mobili, materiali); piccola manutenzione e

pulizia veicoli nei garage; guida di automezzi per i quali sia prevista la

patente B; mansioni di operaio comune.

AREA OPERATIVA

FILONE OPERATIVO GESTIONALE

Tipologia Amministrativa di Staff.

Attività impiegatizia nelle strutture di Agenzie, Filiali, Sedi ed Aree

Centrali, comprese le attività accessorie di dattilografia, videoscrittura

e archiviazione, anche con l'uso di apparecchiature semplici e complesse.

Tipologia Produzione/Vendita presso le Agenzie:

- processi di produzione e vendita dei servizi postali, di

comunicazione elettronica e/o finanziari anche tramite strumenti e

apparecchiature semplici e complessi;

- telefonia;

- servizi di trasmissione e ricezione;

- compiti amministrativi/contabili e cassa connessi;

- servizi di informazione;

- carico-scarico;

- coordinamento di squadre/gruppi operativi (anche nel caso di

sportelli avanzati).

Tipologia Produzione/Vendita a domicilio:

- recapito e consegna di tutte le tipologie di corrispondenze e pacchi;

- trasporto e ritiro di effetti postali;

- vuotatura delle cassette di impostazione;

- carico e scarico di carattere marginale nelle Agenzie;

- operazioni connesse appartenenti al ciclo operativo della specifica

tipologia di attività.

Dette mansioni si espletano anche con guida di automezzi e motomezzi.

Tipologia Produzione Agenzie Rete Postale.

Processo di produzione dei servizi postali telegrafici e comunicazione

elettronica anche con l'impiego e conduzione di strumenti e

apparecchiature semplici e complesse, compiti amministrativi contabili

connessi, compreso:

- scambio dispacci e operazioni connesse, compreso carico-scarico;

- scorta, scambio e lavorazione su mezzi ferroviari;

- trasporto da e per le Agenzie, anche con guida dei veicoli adibiti

allo scopo;

- coordinamento di gruppi operativi.

Tipologia Produzione Agenzie Rete Finanziaria:

- processo di produzione dei servizi finanziari anche con l'impiego di

strumenti ed apparecchiature semplici e complesse compresi i compiti

amministrativi contabili e gli adempimenti di lavorazione di effetti

postali connessi espletamento della specifica tipologia di attività;

- esercizio impianti per l'elaborazione elettronica dei dati, gestione

procedure, data entry e attività connesse;

- assistenza tecnico/amministrativa alle Agenzie di contatto;

- coordinamento di gruppi operativi;

- guida automezzi con carattere di marginalità.

FILONE OPERATIVO "TECNICO"

Installazione, manutenzione e disattivazione apparecchiature semplici e

compiesse; attività tecnica nella logistica e costruzioni; manutenzione

impianti di meccanizzazione postale; esercizio tecnico di impianti per

l'elaborazione elettronica dei dati (EDP); mansioni di "programmatore

junior"; coordinamento squadre operative; manutenzione cassette postali,

automezzi e carpenteria metallica; mansioni di operaio specializzato.

Dette mansioni possono essere svolte anche con guida automezzi.

AREA QUADRI 2° LIVELLO

FILONE OPERATIVO "GESTIONALE"

Gestione di Agenzie di Base di media rilevanza; collaborazione ai

responsabili di Agenzie di superiore livello, attribuite a Q1, o di altre

strutture organizzative, centrali e territoriali.

FILONE OPERATIVO "TECNICO"

Attività tecnica specializzata nella logistica, costruzioni, informatica,

meccanizzazione e comunicazione elettronica e di tipo

statistico-attuariale; collaborazione ai responsabili di strutture

organizzative, centrali e territoriali, di superiore livello.

AREA QUADRI 1° LIVELLO

FILONE OPERATIVO "GESTIONALE"

Responsabilità di gestione di grandi unità organiche: Agenzie di rilevanti

dimensioni di contatto o non, Agenzie di Coordinamento, Aree funzionali;

collaborazione con elevato contenuto specialistico ai Dirigenti di

strutture centrali e territoriali.

FILONE OPERATIVO "TECNICO"

Attività tecnica con elevato contenuto specialistico nella logistica,

costruzioni, informatica, meccanizzazione e comunicazione elettronica e di

tipo statistico-attuariale, anche con responsabilità diretta di strutture

organizzative.

AREA Q1 PROFILO "PROFESSIONALI"

Attività professionale di patrocinio e assistenza legale; attività

professionale di progettazione, direzione e collaudo di costruzioni o

manutenzione di edifici e impianti tecnologici.

Art. 4 - Surrogabilità di applicazione.

Nell'ambito delle Aree di base e operativa, nelle quali il contenuto di

specializzazione funzionale non costituisce elemento ostativo, deve essere

garantita, in presenza di necessità di servizio, l'intercambiabilità del

personale tra i vari settori operativi, salvo i limiti posti all'esercizio

di mansioni tecniche.

Art. 5 - Norma transitoria - Surrogabilità di applicazione.

a) Nell'ordinamento giuridico del personale, a regime, basato su 4 Aree,

di cui all'art. 41, saranno previsti percorsi professionali collegati a

filoni operativi omogenei. All'interno di essi potrà essere attuata la

fungibilità delle mansioni;

b) in attesa della definizione dell'inquadramento del personale, in fase

di prima applicazione delle previsioni del presente contratto, all'interno

delle qualifiche e categorie che confluiranno nelle Aree di base e

operativa, la Società potrà:

- nell'ambito dei progetti di riorganizzazione aziendale, al fine di

salvaguardare i livelli occupazionali, attuare - per quanto possibile - la

fungibilità all'interno di ciascuna Area anche attraverso corsi di

riqualificazione professionale nell'ambito di accordi sindacali in materia

di mobilità collettiva;

- attuare la piena fungibilità orizzontale tra i vari profili

nell'ambito delle esistenti categorie del precedente ordinamento, fatti

salvi i requisiti normativi previsti per lo svolgimento di attività

tecniche;

- attuare la fungibilità in senso verticale, ascendente e discendente,

senza che ciò concretizzi aspettative giuridiche di inquadramento in Aree

superiori, relativamente alle seguenti attuali qualifiche, nell'ambito di

quelle indicate in ciascuno dei raggruppamenti che seguono:

A) Dirigente di esercizio, Revisore, Operatore Specializzato di

Esercizio;

B) Operatore di esercizio, Operatore Trasporti, Vigilante, Operatore

Telecomunicazioni;

C) Qualifiche di mestiere (Operaio qualificato ed Operaio

specializzato);

D) Qualifiche tecniche;

- attuare la fungibilità in senso verticale, dal basso verso l'alto,

tra le qualifiche di Coadiutore e Dattilografo e quella di Operatore

specializzato di esercizio, fermo restando la precisazione di cui al comma

precedente.

Atteso quanto sopra precede in via transitoria si precisano ulteriori

indicazioni per la gestione della presente fase di riorganizzazione e di

affidamento dei compiti al personale.

Anzitutto nell'ambito di ciascuna tipologia di attività sarà possibile la

completa fungibilità in senso orizzontale e la surrogabilità in senso

verticale dal basso verso l'alto senza limitazioni che, parimenti, non vi

sono tra mansioni precedentemente classificate come di 5a e di 6a

categoria mentre si evita la surrogabilità tra queste 2 ex categorie e la

ex 4a categoria.

Le Parti s'incontreranno successivamente per determinare l'entrata a

regime di quanto previsto dagli artt. 46 e 47, CCNL 26.11.94.

Naturalmente tali limitazioni vengono meno laddove vi sia volontarietà di

applicazione da parte del lavoratore.

In linea di principio l'applicazione del personale già in servizio avverrà

nell'ambito delle tipologie di attività di cui sopra con riferimento a

quelle già espletate e facendo salve le esigenze della riorganizzazione in

atto.

In ogni caso, per esigenze di servizio, e in particolare per garantire il

prioritario soddisfacimento dei servizi di produzione e vendita, il

personale potrà essere temporaneamente applicato a tipologia di attività

diversa da quella abituale; in tal caso l'interessato verrà informato per

iscritto.

Ovviamente nella individuazione delle unità si terrà conto della

preparazione professionale già acquisita che permetta la possibilità

concreta di svolgere il servizio stesso. Laddove non fossero presenti

risorse già professionalizzate o non fossero in numero sufficiente, si

provvederà all'addestramento professionale preventivo.

In caso reiterata necessità, per l'applicazione temporanea a tipologie di

attività diverse da quelle abituali si seguirà, laddove possibile, il

principio della rotazione.

Sulle movimentazioni temporanee effettuate si terrà informativa semestrale

alle OO.SS.

Per quanto riguarda l'applicazione degli appartenenti all'Area Operativa

nella quale la confluenza di più ex categorie e qualifiche presenta

specifici problemi di gestione, si sottolinea anzitutto la primaria

necessità di salvaguardare le professionalità acquisite, atteso che è

certamente nell'interesse dell'azienda limitare gli spostamenti da

mansioni già conosciute ad altre per le quali sarebbe necessario un nuovo

apprendimento.

Si privilegerà la scelta di personale con passate esperienze per

l'affidamento delle mansioni di capogruppo.

È opportuno precisare che le mansioni di capogruppo non implicano la

responsabilizzazione esclusiva del caposquadra stesso in ordine ai

risultati del lavoro di gruppo; ogni appartenente alla squadra è

responsabile del suo lavoro e del risultato complessivo del gruppo; il

caposquadra è soltanto il coordinatore del gruppo, colui che aggiunge

all'esplicazione delle mansioni operative usuali quelle di micro

organizzazione interna al gruppo stesso e che funge da interlocutore per

conto della squadra, del responsabile dell'unità produttiva alla quale il

gruppo fa capo.

Per gli stessi motivi già enunciati di opportunità

organizzativa/lavorativa ai fini di una migliore produttività, nelle

Agenzie specializzate di particolare grandezza in via prioritaria saranno

adibiti alle mansioni di carico/scarico completate ed arricchite dalla

partecipazione alle fasi successive del processo operativo di lavorazione

delle corrispondenze, gli operatori che già le esercitavano.

Anche in questo caso il lavoro dovrà essere organizzato in squadra e il

coordinamento di essa sarà affidato con i criteri prima illustrati.

In relazione alle piccole Agenzie di contatto, per le quali sono allo

studio forme organizzative diverse dalle attuali di effettuazione dei

servizi, potrà essere prevista la prestazione di sportelleria e di

recapito da parte di un operatore unico: in questo caso, in via

prioritaria, si professionalizzerà l'operatore addetto al recapito a saper

rendere anche i servizi.

Nei confronti del personale neo-assunto, per i quale non vi sono problemi

di transizione da precedenti ordinamenti e qualifiche alla nuova

organizzazione e conseguenti necessità di gestire la fase transitoria, le

norme contrattuali hanno piena efficacia dal momento stesso

dell'assunzione.

Infine, per quanto concerne l'Area di base, alla quale sono ascritte

attività a contenuto semplice e non specialistico, fatte salve le

indicazioni generali già espresse di continuità di applicazione, si

richiama l'attenzione sulla circostanza che non esistono più segmentazioni

di mansioni e, specialmente nei settori di staff, tutti gli appartenenti

all'Area possono e devono espletare tutte le attività necessarie, fatte

salve le limitazioni legate espletamento di attività tecniche.

Art. 6 - Requisiti di accesso alle Aree.

a) Nelle procedure di selezione per l'accesso alle Aree, oltre il titolo

di studio, la Società potrà richiedere il possesso dei requisiti

comprovanti conoscenze professionali specifiche;

b) per l'accesso alle procedure di selezione relative al profilo,

definito "PROFESSIONALE" dell'Area Quadri di 1° livello di cui all'art.

41, sono richiesti l'abilitazione professionale e l'iscrizione ai relativi

albi, nonché una esperienza professionale esterna, debitamente comprovata,

di 5 anni.

Art. 7 - Titolo di studio.

Il titolo di studio richiesto per l'accesso dall'esterno alle Aree di

classificazione del personale è, di norma, il seguente:

- per la 1a Area di BASE diploma di scuola media 1° grado;

- per la seconda Area OPERATIVA diploma di scuola media 2° grado;

- per la 3a Area QUADRI 2° diploma di scuola media 2° grado o diploma

di laurea;

- per la 4a Area QUADRI 1° diploma di laurea.

Art. 8 - Criteri di accesso alle Aree.

a) La competente Area di Gestione "Personale e Organizzazione" curerà la

selezione, il reclutamento, la formazione e lo sviluppo professionale del

personale della Società, sulla scorta delle esigenze aziendali

programmate.

b) La selezione del personale da reclutare per le diverse Aree

individuate si baserà su prove mirate alle mansioni che dovranno essere

svolte, utilizzando procedure di selezione idonee a garantire la massima

trasparenza e obiettività.

c) La Società potrà avvalersi, laddove risulterà consigliabile, per le

prime 2 Aree, di sistemi automatizzati di accertamento e selezione.

d) Per le Aree Quadri la Società attuerà procedure di accertamento e

selezione - potendo avvalersi di qualificati organismi esterni - che

individuino le capacità, le potenzialità, le attitudini e il livello

culturale dei selezionandi al fine dell'efficace programmazione e sviluppo

della carriera individuale. Per il personale interno si terrà conto anche

del curriculum lavorativo.

Art. 9 - Accesso dall'interno.

a) In presenza dei requisiti richiesti e delle necessarie capacità e

competenze, sarà favorito lo sviluppo professionale delle risorse umane

interne alla Società.

b) La Società, in presenza di necessità di reclutamento di nuove unità,

sulla base dei criteri selettivi di cui sopra, dovrà individuare le

percentuali di accesso dall'interno alle diverse Aree, nel rispetto di

quanto previsto.

Art. 10 - Formazione.

a) La Società riconosce la necessità di valorizzare la professionalità

dei propri dipendenti in coerenza con i propri obiettivi di sviluppo.

b) La formazione si realizza, pertanto, attraverso attività di

addestramento, aggiornamento, qualificazione e riqualificazione

distinguendo, con riguardo all'articolazione del personale, la formazione

di base dalla formazione specifica e dalla riqualificazione.

c) Particolare cura sarà altresì rivolta in generale nei confronti delle

funzioni maggiormente interessate dal contatto con la clientela.

d) Il personale incaricato dell'attività formativa centrale e periferica

dovrà seguire specifici corsi di aggiornamento professionale.

Art. 11 - Mansioni superiori.

In applicazione dell'art. 2103 C.C., come modificato dall'art. 13, legge

20.5.70 n. 300, in caso di assegnazione a mansioni superiori a quelle

dell'area d'inquadramento, il lavoratore, ad eccezione di quanto previsto

nell'articolo successivo del presente allegato per la categoria dei

Quadri, ha diritto al trattamento corrispondente all'attività svolta e

l'assegnazione stessa diviene definitiva salvo che la medesima non abbia

avuto luogo per la sostituzione di lavoratore assente con diritto alla

conservazione del posto, dopo un periodo di 3 mesi.

Art. 12 - Quadri.

La categoria dei "Quadri" è costituita dai dipendenti che, pur non

appartenendo alla categoria dei dirigenti, svolgono funzioni con carattere

continuativo di rilevante importanza ai fini dello sviluppo e

dell'attuazione degli obiettivi della Società.

I requisiti di appartenenza all'Area "Quadri" sono stabiliti nella parte

del presente contratto relativa alla classificazione del personale.

a) Orario di lavoro.

La prestazione lavorativa del "Quadro" si effettua, di massima, in

correlazione temporale con l'orario normale applicato nell'unità

produttiva nella quale lo stesso è addetto. Tuttavia, fermo restando

quanto previsto dall'art. 28 del presente contratto relativamente alla

durata della prestazione lavorativa settimanale, in considerazione della

specificità della posizione ricoperta dal personale qualificato "Quadro",

per lo stesso viene prevista la possibilità di modulare in maniera

flessibile l'articolazione della propria prestazione giornaliera in

diretta correlazione alle esigenze di servizio relative al settore

d'appartenenza.

b) Brevetti.

Oltre a quanto previsto dalla vigente normativa di legge in materia di

brevetti e diritto di autore viene riconosciuta ai "Quadri" - previa

specifica autorizzazione aziendale - la possibilità di pubblicazione

nominativa o di svolgere relazioni in ordine a ricerche o lavori afferenti

l'attività svolta.

c) Assegnazione temporanea.

In applicazione dell'art. 6, legge 13.5.85 n. 190, l'assegnazione

temporanea del dipendente a mansioni proprie della categoria Quadri,

ovvero a mansioni dirigenziali, che non sia avvenuta in sostituzione di

lavoratori assenti con diritto alla conservazione del posto, diviene

definitiva quando si sia protratta per un periodo superiore a 6 mesi.

d) Norma di rinvio.

Per quanto non specificatamente previsto nel presente articolo valgono per

i "Quadri" le norme stabilite, per il restante personale, nel presente

CCNL e nelle leggi vigenti in materia di rapporto di lavoro subordinato

nell'impresa.

Allegato 2a all'art. 55 bis.

AUMENTI MENSILI DEI MINIMI TABELLARI

aree professionali 1.1.01 1.11.01 1.7.02(*) 1.10.02(*)

Q1 PROF 68.690 38.161 30.529 30.529

Q1 59.826 33.237 26.589 26.589

Q2 54.657 30.365 24.292 24.292

AO 44.304 24.614 19.691 19.691

AB 37.635 20.909 16.727 16.727

(*) Trattamenti economici di competenza del presente CCNL

MINIMI TABELLARI IN VIGORE

aree professionali 1.1.01 1.11.01 1.7.02(*) 1.10.02(*)

Q1 PROF 30.173.130 30.631.062 30.997.408 31.363.754

Q1 24.806.327 25.205.167 25.524.238 25.843.310

Q2 21.745.559 22.109.940 22.401.445 22.692.950

AO 15.560.546 15.855.909 16.092.200 16.328.490

AB 11.564.561 11.815.464 12.016.186 12.216.908

(*) Trattamenti economici di competenza del presente CCNL

INDENNITÀ DI CONTINGENZA

aree professionali 1.1.01 1.11.01 1.7.02 1.10.02

Q1 PROF 12.859.620 12.859.620 12.859.620 12.859.620

Q1 12.673.368 12.673.368 12.673.368 12.673.368

Q2 12.496.044 12.496.044 12.496.044 12.496.044

AO 12.195.288 12.195.288 12.195.288 12.195.288

AB 12.013.236 12.013.236 12.013.236 12.013.236

Allegato 2b all'art. 55 bis.

COMPETENZE CONTRATTUALI ARRETRATE

ANNO DI PAGAMENTO

aree professionali 1.1.01 1.1.02

Q1 PROF 1.282.210 408.730

Q1 1.116.751 384.242

Q2 1.020.268 349.565

AO 827.017 274.938

AB 702.528 233.499

Le somme sopra indicate vengono corrisposte esclusivamente al personale

con contratto a tempo indeterminato o di formazione e lavoro, in servizio

alla data di sottoscrizione del presente CCNL nonché alle scadenze

indicate (gennaio 2001 e gennaio 2002).

Per quanto attiene alle somme da liquidarsi nel 2001, le stesse saranno

corrisposte in via convenzionale al predetto personale, eventualmente

assunto nel periodo intercorrente tra l'1.1.99 e l'11.1.01, nella misura

di 1/24 per ogni mese di servizio, o frazione di esso superiore a 15

giorni, prestato nel suddetto periodo.

Per quanto attiene alle somme da liquidarsi nel 2002, le stesse, in caso

di cessazione del rapporto di lavoro nel corso dello stesso anno, saranno

ridotte, sempre in via convenzionale, mediante conguaglio con le

competenze spettanti, nella misura di 1/12 per ogni mese di servizio, o

frazione di esso superiore a 15 giorni, non prestato nel corso dell'anno

medesimo.

Allegato 3

TABELLA INDENNITÀ DI FUNZIONE

(allegata all'art. 61 del CCNL)

Q1

parametro quota annua posizione

215 £. 13.542.000 - PROFESSIONAL

- RESPONSABILI PROGETTI SPECIALI (per il

tempo di realizzazione)

210 13.226.400 - RESPONSABILI UFFICIO D.C./DIV. c/o

STRUTTURA CENTRALE

- RESPONSABILI CRP E CUAS

- RESPONSABILI SERVIZIO PRC c/o DRT

REGIONALE

- RESPONSABILI SERVIZIO POLO

190 11.967.600 - RESPONSABILI COMMERCIALE TERRITORIALE

- RESPONSABILI DI AREA CORRIERE

ESPRESSO/POSTACELERE

- RESPONSABILI SERVIZIO CRP (1° LIV.)

- ISPETTORI SUL TERRITORIO

- RESPONSABILI CASSA PROVINCIALE

170 10.707.600 - RESPONSABILI SERVIZIO DI FILIALE (1°

LIV.)

- RESPONSABILI UFFICIO POSTALE FASCIA A

- RESPONSABILI SEZIONE CUAS (1° LIV.)

- RESPONSABILI COMMERCIALI DI ZONA

- ASSISTENTE AUDITORS

- COLLABORATORI c/o STRUTTURE CENTRALI E

REGIONALI D.C./DIV;

- COLLABORATORI SERVIZIO POLO

140 8.817.600 - RESPONSABILI SERVIZIO DI FILIALE (2°

LIV.)

- RESPONSABILI UFFICIO POSTALE FASCIA B

- RESPONSABILI ADR > 80 UNITA'

- RESPONSABILI CTR

- RESPONSABILI SERVIZIO DIV/COMUNICAZIONI

ELETTRONICHE

100 6.298.800 - RESPONSABILI UFFICIO POSTALE FASCIA C

Q2

parametro quota annua posizione

- COLLABORATORI c/o STRUTTURE CENTRALI E

REGIONALI D.C./DIV

- RESPONSABILI SERVIZIO CRP (2° LIV.)

- RESPONSABILI SEZIONE CUAS (2° LIV.)

130 4.440.000 - COLLABORATORI SERVIZI DI FILIALE (RO-MI-

TO-NA)

- RESPONSABILI UFFICI POSTALI FASCIA A

- COLLABORATORI UFFICI POSTALI > 100 UNITA'

- RESPONSABILI ADR = o < 80 UNITA'

- RESPONSABILI COMMERCIALI DI ZONA

- COLLABORATORI c/o STRUTTURE PROVINCIALI

DIV./FILIALE

- RESPONSABILI UFFICI POSTALI FASCIA B

100 3.441.600 - COLLABORATORI UFFICI POSTALI = o < 100

UNITA'

- COLLABORATORI UFFICI POSTALI CON APERTURA

POMERIDIANA

- COLLABORATORI CUAS/CRP

postale

1° livello CRP = CMP/CPO > 100 unità

CRP = CMP/CPO = o < 100

2° livello unità

bancoposta

CUAS > 100 unità

CUAS = o < 100 unità

Rete

filiale > 1.000 unità UP A)=alta ADR > 80 unità

filiale < 1000 unità UP B)=media ADR = o < 80 unità

Allegato 4

POSTE ITALIANE

Direzione Centrale Risorse Umane

Servizio Relazioni Industriali

- alla Segreteria nazionale SLC-CGIL;

- alla Segreteria nazionale SLP-CISL;

- alla Segreteria nazionale UIL-POST COMUNICAZIONE;

- alla Segreteria nazionale SAILP-CONFSAL;

- alla Segreteria nazionale FAILP-CISAL;

- alla Segreteria nazionale UGL-COMUNICAZIONI.

Con la presente Vi confermiamo che, in caso di cessazione del rapporto di

lavoro, al personale interessato spetta, per il periodo lavorativo

antecedente al 28.2.98, data di trasformazione dell'Ente Poste Italiane in

Poste Italiane SpA, l'indennità di buonuscita maturata fino alla suddetta

data, che continuerà ad essere calcolata e liquidata secondo la normativa

tuttora vigente.

Distinti saluti

Francesco Micheli

Il Direttore

Allegato 5

Dichiarazione delle Parti in materia di occupazione.

Nel corso della negoziazione contrattuale le OO.SS. hanno sottolineato

l'importanza che esse annettono al problema dell'occupazione, e al

riguardo hanno ribadito l'impegno a ricercare l'impiego ottimale dei nuovi

e ulteriori strumenti in materia di mercato del lavoro specificamente

introdotti nell'impianto contrattuale.

La Società, preso atto di quanto sopra, considera l'impiego suddetto in

grado di contribuire, nell'ambito del problema dell'occupazione in

Azienda, al conseguimento degli obiettivi di risanamento e rilancio della

Società.

Le Parti, pertanto, s'impegnano a dare il più immediato impulso ai lavori

già avviati in materia di occupazione, anche accelerando i ritmi del

relativo confronto.

Allegato 6

POSTE ITALIANE

Direzione Centrale Risorse Umane.

Relazioni industriali.

Roma, 30 ottobre 2000

Alle Segreterie nazionali delle OO.SS.

SLC-CGIL

SLP-CISL

UIL-POST COMUNICAZIONE

SAILP-CONFSAL

FAILP-CISAL

UGL-COMUNICAZIONI

SINDIP-QUADRI

TECSTAT-USPPI

UNIONQUADRI

ADEGUAMENTO DEGLI ACCORDI ALLA LEGGE 11 APRILE 2000, N. 83

Si fa seguito a quanto già comunicato per le vie brevi sulla materia

indicata in oggetto, per trasmettere copia della lettera con la quale la

Società ha informato la Commissione di Garanzia dell'avvio dell'esame, in

sede negoziale, in ordine all'adeguamento degli accordi sulle prestazioni

indispensabili ex. lege 11.4.00 n. 83.

Distinti saluti.

Il Direttore

POSTE ITALIANE

Direzione Centrale Risorse Umane

Relazioni Industriali

Roma, 25 ottobre 2000

Alla Commissione di Garanzia per l'attuazione della legge

sullo sciopero nei servizi pubblici essenziali.

via Po, 15/a

00198 - ROMA

ADEGUAMENTO DEGLI ACCORDI ALLA LEGGE 11 APRILE 2000, N. 83

Si fa riferimento alla nota del 15 settembre u.s., con la quale codesta

Commissione ha richiamato l'attenzione dei soggetti interessati

sull'approssimarsi della scadenza per procedere all'adeguamento degli

accordi sulle prestazioni indispensabili, da assicurare in caso di

sciopero, alle nuove disposizioni contenute nella legge 11.4.00 n. 83.

Al riguardo si chiarisce che questa Società ha raggiunto con le OO.SS.,

nell'ambito delle trattative per il rinnovo del CCNL, la condivisione

sulle procedure da adottare in occasione di conflitti di lavoro.

Tali procedure, il cui testo è riportato negli allegati alla presente

comunicazione, verranno inserite nell'articolato definitivo del CCNL,

costituendone quindi parte integrante, nonché nello specifico accordo,

ancora oggetto di confronto sindacale, destinato a disciplinare secondo le

nuove regole legali l'intera materia che regolamenterà l'esercizio del

diritto di sciopero nei servizi essenziali che Poste Italiane assicura.

Con riguardo a tale ultimo aspetto questa Società si riserva di inviare a

codesta Commissione l'accordo definitivo non appena il medesimo verrà

raggiunto con i soggetti negoziali che rappresentano i lavoratori

all'interno dell'azienda.

Nel restare a disposizione per ogni chiarimento che si rendesse necessario

in ordine a quanto sopra illustrato si inviano distinti saluti.

Allegato 7

alla Segreteria nazionale SLC-CGIL

alla Segreteria nazionale SLP-CISL

alla Segreteria nazionale UIL-POST COMUNICAZIONE

alla Segreteria nazionale SAILP-CONFSAL

alla Segreteria nazionale FAILP-CISAL

alla Segreteria nazionale UGL-COMUNICAZIONI

Con riferimento al Fondo di previdenza complementare, di cui all'art. 67

del CCNL, Vi confermiamo che la relativa contribuzione, prevista a carico

del lavoratore e dell'Azienda, avrà decorrenza dall'1.10.02.

Distinti saluti

Francesco Micheli

Il Direttore

Allegato 8

Estratto della G.U. n. 219/L del 29.12.00 concernente la legge 23.12.00 n.

388 "Disposizioni per la formazione del bilancio annuale e pluriennale

dello Stato" (legge finanziaria 2001)

(omissis)

Capo XIII - INTERVENTI IN MATERIA PREVIDENZIALE E SOCIALE

(omissis)

Art. 68 - Gestioni previdenziali.

(omissis)

4. Con effetto dall'1.1.03 è soppresso il contributo di cui all'art. 37

del testo unico approvato con DPR 29.12.73 n. 1032, dovuto dai dipendenti

iscritti alla gestione speciale presso l'istituto postelegrafonici,

soppressa ai sensi dell'art. 53, comma 6, legge 27.12.97 n. 449. Per gli

anni 2001 e 2002 il predetto contributo è rispettivamente stabilito nella

misura dell'1,75% e dell'1%.

(omissis)

8. Al fine di migliorare la trasparenza delle gestioni previdenziali,

l'eventuale differenza tra l'indennità di buonuscita, spettante ai

dipendenti della Società Poste Italiane SpA fino al 27.2.98 da un lato e

l'ammontare dei contributi in atto posti a carico dei lavoratori, delle

risorse dovute da INPDAP e delle risorse derivanti dalla chiusura della

gestione commissariale di IPOST, dall'altro, è posta a carico del bilancio

dello Stato.

.OMISSIS.APPENDICE da pag. 102 a pag. 152. È riportata la seguente

legislazione:

- legge 20.5.70 n. 300, Statuto del Lavoratori: "Norme sulla tutela

della libertà e dignità dei lavoratori, della libertà sindacale e

dell'attività sindacale nei luoghi di lavoro e norme sul collocamento";

- D.lgs. 19.9.94 n. 626: "Attuazione delle Direttive CEE 89/391,

89/654, 89/655, 89/656, 90/269, 90/270, 90/394, 90/679, 93/88, 97/42 e

99/38 riguardanti il miglioramento della sicurezza e della salute dei

lavoratori sul luogo di lavoro;

- legge 8.3.00 n. 53: "Disposizioni per il sostegno della maternità e

della paternità, per il diritto alla cura e alla formazione e per il

coordinamento dei tempi delle città";

- legge 15.6.90 n. 146 e testo coordinato con legge n. 83/00: "Norme

sull'esercizio del diritto di sciopero nei servizi pubblici essenziali e

sulla salvaguardia dei diritti della persona costituzionalmente tutelati.

Istituzione della Commissione di garanzia dell'attuazione della legge";

- legge 10.4.91 n. 125: "Azioni positive per la realizzazione della

parità uomo-donna nel lavoro".