Cgil Cisl Uil e Governo Monti svendono i lavoratori della Pubblica Amministrazione con l’intesa del 4 Maggio

Cgil Cisl Uil, Regioni, Comuni e Governo hanno sottoscritto una intesa sul lavoro pubblico.

Il giudizio su questo accordo è assolutamente negativo visto che consente al governo di continuare l’opera di smantellamento dei diritti sindacali attaccando allo stesso tempo il potere di acquisto dei salari e delle pensioni e riducendo la contrattazione sindacale a  ruoli insignificanti.

• L’accordorafforza performance, valutazione e premialità che sono servite non al rilancio della Pubblica amministrazione ma a tagliare servizi e salari pubblici
• La razionalizzazionedi cui parla l’accordo significaeliminare posti di lavorosopprimendo Inpdap, Province, accorpando enti e uffici.Razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione sono obiettivi condivisi dal Governo e dai Sindacati ma in sostanza che cosa significano se non cancellazione di posti di lavoro, aumento dei carichi di lavoro e riduzione dell’agibilità sindacale?
• Si sottoscrivono le “nuove regole riguardanti il mercato del lavoro” prima ancora che esse siano approvate in Parlamento con il decreto legge Fornero e con questa intesa Cgil Cisl Uil confermano di condividere l’impostazione del Governo Monti sulla riforma del lavoro
• Si rafforza ilruolo e il potere della Dirigenza
• Il riconoscimento della contrattazione collettiva è solo formale e avviene nei limiti dei tetti e dei risparmi di spesa come sancito dal dlgs 165\2001,non una parola viene spesa per porre fine al blocco della contrattazioneche sta facendo precipitare il potere di acquisto dei salari lasciando in piedi quel carrozzone fatto di consulenze d’oro, privatizzazioni e precariato
• Si sottoscrivono i processi di mobilità del personale pubblico. La mobilità, nella versione Brunetta, viene confermata e riferita ai processi di razionalizzazione, innovazione e riorganizzazione  In questo modo sarà sempre più difficile essere assunti anche per i vincitori di selezioni concorsuali. Il sindacato diventerà parte integrante dei processi di mobilità entrando nel business della formazione
• Altro che stabilizzazione dei precari nella Pubblica amministrazione, conlatenure-track, o apprendistato all’anglosassone, si allarga e si legittima il ricorso al precariato nel pubblico impiego
• Dopo anni dicampagna denigratoria del pubblico(fannulloni, inefficienti, assenteisti gli epiteti ricorrenti) si  passa demagogicamente allo spending review invitando i cittadini a indicare sprechi e inefficienze della pubblica amministrazione.Nei fatti si costruirà una operazione di immagine per tagliare, con il manipolato consenso dell’opinione pubblica, servizi e lavoro pubblico.
• Si parla digenerica riflessionesu Consorzi, Fondazioni e società partecipate quando invece servirebbe la reinternalizzazione di servizi che in questi anni hanno lievitato i costi pubblici ricorrendo a onerosi global service e consulenze
• Non viene accresciuto il ruolo negoziale delle Rsu, ragion per cuicontinueremo a non contrattare su materie rilevanticome la organizzazione del lavoro, dei turni e dei servizi
• Non si capisce quale siail rafforzamento del ruolo di Regioni ed enti localinella contrattazione collettiva se non una sorta di federalismo che creerà disparità retributive crescenti
• Si eliminano le 3 fasce di merito della Brunetta (ma perché inapplicabili e non certo per favorire lavoratori\trici) ma viene al contempo rafforzato il ruolo della performance a discapito di una equa distribuzione della produttività collettiva
• Vengonointrodotti i meccanismi della flessibilità in uscita, il lavoro flessibile diventa una nota di merito nei curriculum
• Sonoaccresciutii doveri disciplinari del dipendente pubblico